Поступление в колледж — это стратегический шаг.

Поступление в университет — это здорово, но выбор программы обучения в колледже также является стратегическим решением, обеспечивающим более короткий срок обучения, оптимальные затраты и широкие возможности трудоустройства.

В рамках программы «Приближение школ к ученикам» в 2026 году, 26 мая газета Nguoi Lao Dong организовала онлайн-ток-шоу на тему «Умные пути после окончания средней школы». Участники отметили, что в 2026 году многие новые области обучения, такие как микрочипы и полупроводники, возобновляемая энергия и т. д., активно продвигаются вузами, создавая широкие возможности трудоустройства и снижая стресс при выборе учебного заведения для студентов.

Преимущества и возможности трудоустройства при прохождении профессионального обучения.

Открывая ток-шоу, г-жа Нгуен Тхуи Вуонг Кхань, заместитель директора Центра коммуникаций, приема и обслуживания студентов Хошиминского экономического колледжа, представила конкретные данные, демонстрирующие активное развитие профессионального образования и его растущую актуальность для удовлетворения потребностей рынка труда в сфере найма кадров.

По словам г-жи Кхань, данные за 2025 год показывают, что по всей стране в профессиональное образование и подготовку будет вовлечено около 2,2 миллиона человек. Из них уровень трудоустройства выпускников составит более 80%, при этом около 70-75% найдут работу по своей специальности.

Приглашенные спикеры ответили на множество вопросов участников и предоставили много полезной информации. Фото: Куанг Лием

В частности, наибольший спрос на специалистов наблюдается в таких секторах торговли и услуг, как маркетинг, логистика, гостиничный менеджмент, туристическое сопровождение, а также в сфере изучения языков, таких как английский и корейский. Многие студенты, изучающие языки, нашли работу еще во время учебы.

«Современная экономика требует от рабочей силы не только специализированных знаний, но и практических навыков, цифровых навыков, коммуникативных навыков, умения решать проблемы и способности быстро адаптироваться к деловой среде», — подчеркнула г-жа Кхань.

Разделяя это мнение, г-н Тран Вьет Дунг, руководитель отдела обучения в Техническом колледже Као Тханг, отметил, что в условиях быстрого развития технологий и искусственного интеллекта предприятиям от кандидатов больше всего нужны не престижные дипломы, а высокие технические навыки и способность немедленно выполнять требования вакансии.

В 2026 году университет откроет пять новых специальностей: электротехника и технологии возобновляемой энергии, технология полупроводников и интегральных схем, технология технического обслуживания промышленного оборудования, технология автоматизации сельского хозяйства, а также финансовые технологии и цифровой бизнес. Это области, спрос на квалифицированных специалистов в которых будет выше в ближайшие 5-10 лет.

Рассказывая подробнее о полупроводниковой промышленности, г-н Дунг отметил, что в университетах обучение, как правило, сосредоточено на высокотехнологичных сегментах, таких как исследования, проектирование и строительство — областях, требующих длительных периодов обучения и значительных инвестиционных затрат, — в то время как колледжи выбирают другой путь, более практичный и управляемый.

В частности, подход школы сосредоточен на обучении сборке, эксплуатации и упаковке. Такое направление помогает снизить затраты и время, затрачиваемое студентами, и точно отвечает потребностям предприятий, которые в настоящее время испытывают нехватку квалифицированных работников.

Г-жа Во Тхань Хуонг, руководитель отдела приема и коммуникаций Международного колледжа Хошимина, сообщила, что в настоящее время колледж предлагает 100% бесплатные стипендии INTENSE для студентов, обучающихся в колледже и желающих перевестись в международный университет по большинству специальностей, особенно по полупроводниковым технологиям.

Согласно программе, студенты первые два года изучают свою специальность во Вьетнаме, одновременно изучая традиционный китайский язык. После достижения уровня владения языком TOCFL A2 студенты могут перевестись в университет на Тайване (в Китае) с полным финансированием от правительства Тайваня, университетов и компаний-партнеров.

В частности, эта программа предлагает множество привлекательных преимуществ: студенты платят только 30% от стоимости обучения на курсе китайского языка в колледже, и в случае успешного прохождения собеседования плата за обучение возвращается; во время обучения на Тайване студенты получают 100% бесплатное обучение, 100% бесплатное проживание в общежитии и пособие на проживание в размере более 22,5 миллионов VND в месяц. После окончания обучения студентам предлагается двухлетняя работа в компании на Тайване, после чего они могут гибко выбрать: вернуться домой или продолжить обучение или работу на более длительный срок.

На мероприятии постоянный заместитель директора колледжа Вьен Донг, д-р Фан Тхи Ле Тху, заявила, что в 2026 году Министерство образования и профессиональной подготовки признает первые 10 колледжей соответствующими высоким стандартам качества. Среди них колледж Вьен Донг — единственный частный колледж, получивший такое признание.

По словам доктора Тху, менталитет, придающий приоритет академическим степеням, и давление, вызванное предрассудками типа «необходимо поступить в государственный университет, необходимо поступить в университет», уже давно являются серьезным психологическим бременем как для студентов, так и для их родителей.

«Школа активно внедряет университетские программы в колледжи. Студенты могут выбрать обучение в колледже, а затем напрямую перевестись в Экономический университет Хошимина или Технологический университет Хошимина прямо в этом колледже. Студенты даже могут одновременно обучаться по двум системам: по очной программе в колледже и по заочной программе в университете», — добавила доктор Тху.

Завершите процесс подачи заявок в колледж заранее и сосредоточьтесь на учебе, не беспокоясь ни о чем.

Отвечая на опасения студентов по поводу трудностей карьерного роста после окончания колледжа и предпочтения выпускников ведущих университетов, г-жа Нго Тхи Оань Ву, руководитель проектов в области управления персоналом в компании De Heus Vietnam, подтвердила, что это устаревшие взгляды.

По словам г-жи Ву, в процессе подбора персонала менеджеры выбирают человека, подходящего для данной должности, а не человека с наивысшей квалификацией.

Компания De Heus работает в сельскохозяйственном секторе, в основном занимаясь производством. Ранее De Heus нанимала только студентов университетов, но в последние годы компания также принимает на работу выпускников вузов, обладающих, в частности, отличными практическими навыками и умением работать с техникой.

Для должностей, требующих специальных знаний, дипломы и выписки из учебных заведений будут служить первым «фильтром» при отборе кандидатов. Однако для многих других должностей предпочтение отдается выпускникам вузов благодаря их практическим навыкам, готовности усердно работать и способности быстро адаптироваться к реальным условиям.

«Реальность крупных предприятий показывает, что многие руководители производственных цепочек или заводов прошли путь от самых низших технических должностей, досконально изучив каждую машину и каждый уголок завода. Их путь — самое наглядное доказательство того, что: неважно, с чего вы начинаете; ваше будущее положение определяется стремлением к самообразованию и способностью создавать ценность для бизнеса», — поделилась г-жа Оань Ву.

Исходя из современных тенденций в сфере найма персонала, эксперты сходятся во мнении: высшее образование — это не «легкий» вариант в том смысле, что оно проще или менее престижно, чем университетское образование, а скорее практичный, гибкий выбор, соответствующий тенденциям рынка труда.

По словам г-жи Кхань, абитуриентам не следует ждать, пока они не потерпят неудачу при поступлении в университет, прежде чем спешить с поиском вуза. К этому моменту многие специальности, соответствующие их интересам и способностям, могут быть уже почти заполнены или достигнута квота на зачисление. Это особенно актуально для востребованных областей, таких как логистика, маркетинг, гостиничный менеджмент, английский язык, корейский язык, бухгалтерский учет, деловое администрирование и туризм; если абитуриенты откладывают регистрацию, их шансы выбрать желаемую специальность значительно снижаются.

«Студенты должны выбирать специальность, исходя из своих истинных способностей, подлинных интересов и реальных карьерных возможностей, а не руководствуясь стадным инстинктом», — подчеркнула г-жа Кхань.

Г-жа Хуонг отметила, что решение более 63 800 независимых кандидатов вернуться в «гонку» в этом году делает конкуренцию за «востребованные» специальности ожесточеннее, чем когда-либо. Чтобы создать для себя возможности, кандидатам следует заблаговременно подавать заявки, чтобы «зарезервировать место» и избежать досадного риска закрытия приемных комиссий колледжами из-за превышения квот.

Приоритет будет отдаваться кандидатам на основании их академических достижений.

Что касается методов приема, большинство колледжей в Хошимине отдают приоритет поступлению на основе академических оценок (средний балл за 12-й класс или за все три года обучения в средней школе), результатов выпускных экзаменов в средней школе или результатов тестов на профпригодность, проводимых Вьетнамским национальным университетом Хошимина. Для специализированных областей, таких как медицинские науки (фармация, сестринское дело), ​​действуют дополнительные правила, касающиеся минимальных требований к поступающим, а для специальностей, требующих особых способностей, необходимо сдать дополнительный тест на профпригодность, проводимый учебным заведением.

Программа получила поддержку от следующих организаций: Binh Dien Fertilizer Joint Stock Company, Ho Chi Minh City Development Commercial Bank (HDBank), Vingroup, Sun Group, Uniben Joint Stock Company и De Heus Vietnam Group. Поддержку ток-шоу оказали: Cao Thang Technical College, Ho Chi Minh City College of Economics, Vien Dong College и Ho Chiminh City International College.

Источник: https://nld.com.vn/hoc-cao-dang-la-huong-di-chien-luoc-196260526214801448.htm