Во второй половине дня 6 июня состоялось заседание Руководящего комитета по реализации Проекта повышения индекса конкурентоспособности провинции (ИПК) в период 6-2021 гг., на котором был утвержден проект отчета о результатах ИКИ провинции в 2025 году. услуги и решения в 2022 г.; План улучшения индекса PCI провинции в 2023 году. Председательствовал заместитель председателя Народного комитета провинции Нгуен Бич Нгок, глава Руководящего комитета. В мероприятии приняли участие члены и вспомогательные группы Руководящего комитета по реализации провинциального проекта по улучшению PCI.
Согласно отчету о результатах PCI в 2022 году, опубликованному Вьетнамской конфедерацией торговли и промышленности (VCCI) в сотрудничестве с Агентством США по международному развитию (USAID), Цаобанг занял 63-е место в общем списке провинций и городов по стране с 59,58 баллами. , до 3,29 пункта. Из 10 индексов компонентов PCI провинция имеет 7/10 индексов, которые увеличивают баллы по сравнению с 2021 годом, в том числе: стоимость входа на рынок увеличилась на 0,1 балла; доступ к земле увеличился на 0,27 балла; стоимость времени увеличилась на 0,39 балла; неофициальные расходы увеличились на 1,25 пункта; динамика увеличилась на 0,34 балла; трудовое обучение повысилось на 0,14 балла; правовые институты и безопасность и порядок увеличились на 0,65 балла.
Поскольку прибавка в баллах невелика, всего 5 индексов повышают свой рейтинг по сравнению с 2021 годом: доступ к земле повышается на 2 позиции; неофициальные расходы увеличились на 5 ступеней; динамичность увеличилась на 20 шагов; трудовая подготовка повышена на 13 разрядов; правовые институты и безопасность и порядок повысились на 4 места. 4 индекс снижения рейтинга: Стоимость выхода на рынок снизилась на 7 позиций; прозрачность снизилась на 26 мест; стоимость времени снижена на 1 шаг; честная конкуренция снизилась на 5 мест. Есть один показатель, сохраняющий иерархию нетронутой, — это политика поддержки бизнеса.
Причина в том, что решений и поддерживающей политики центрального правительства недостаточно для удовлетворения ожиданий и потребностей бизнеса; предприятия в провинции в основном малые и микропредприятия, поэтому трудно получить доступ к государственным услугам и пакетам поддержки процентных ставок правительства; Предприятиям приходится сталкиваться с большим давлением издержек, когда цены на товары и услуги и процентные ставки по кредитам имеют тенденцию к росту, трудности с доступом к кредитам, поиском клиентов, поиском деловых партнеров, что влияет на результаты бизнеса предприятий, которые столкнулись со многими трудностями в более чем 2 года страданий из-за пандемии Covid-19; В области нет полностью инвестируемых индустриальных парков или промышленных кластеров, которые могли бы служить базой для привлечения инвестиций; Организации, частные лица и предприятия до сих пор не имеют привычки или активно подают свои документы в Интернете, поэтому скорость административных процедур в Интернете или через государственную почтовую службу в провинции по-прежнему низка...
Tвершина горы стремиться к повышению индекса конкурентоспособности провинций в 2023 году и повышению рейтинга по сравнению с 2022 годом; продолжать поддерживать и улучшать индексы компонентов группы с хорошим рейтингом, сосредоточиться на улучшении индексов компонентов группы среднего рейтинга, индексов компонентов с низкими баллами и рейтингами, такими как: земля, прозрачность, временные затраты, неформальные затраты, честная конкуренция, политика поддержки бизнеса...
В заключение заместитель председателя Народного комитета провинции Нгуен Бич Нгок предложил, чтобы подразделения продолжали в полной мере, последовательно и эффективно выполнять задачи и решения по улучшению инвестиционной среды для бизнеса, повышению конкурентоспособности энергетики провинции; активно работать лучше на основе запланированных целей. Подразделения, которым поручено действовать в качестве координаторов, активно разрабатывают подробные и конкретные планы, инспектируют, изучают и настаивают на их осуществлении; сосредоточиться на повышении потенциала государственных служащих в области пропаганды и более эффективной реализации. На основе подробных задач, которые выполняются районами и городами, члены Руководящего комитета назначаются ответственными за эти районы и города для проверки и обеспечения выполнения.
Руководители управлений, управлений, филиалов, народных комитетов районов и городов продолжают досконально разбираться в реализации кадров, государственных служащих и государственных служащих; активно предлагать решения для обеспечения эффективности, подходящие для реальной ситуации на местности, чтобы улучшить инвестиционную среду для бизнеса в провинции.
Дьё Хоа
