Когда каждый чиновник является «ядром действий»

Кадровая работа всегда считалась «ключом ко всему» в партийном строительстве. Качество кадров напрямую определяет лидерские качества, боеспособность партии, а также эффективность и результативность государственного управления.

Сотрудники Центра административного обслуживания района Тхиен Хуонг помогают жителям разобраться в административных процедурах. (Иллюстративное изображение)

Кадровая работа всегда считалась «ключом к ключу» в партийном строительстве. Качество кадров напрямую определяет лидерский потенциал партии, ее боеспособность, а также эффективность и результативность государственного управления. В документах 14-го съезда партии по-прежнему подчеркивается необходимость формирования контингента кадров, государственных служащих и работников государственной службы всех уровней, особенно на стратегическом и низовом уровнях, обладающих достаточными качествами, способностями и квалификацией, являющихся подлинно профессиональными, честными, преданными своему делу и строго выполняющими свои обязанности и этические нормы государственной службы.

Вступая в новый этап развития и стремясь к построению быстро и устойчиво развивающейся страны, требования к кадровой работе становятся все более высокими. На Национальной конференции по изучению, пониманию и реализации резолюции 14-го съезда Конгресса генеральный секретарь То Лам подчеркнула: прорывы в действиях должны начинаться с «прорыва в людях». Основное внимание уделяется созданию команды кадров, способных к организации и реализации, которые осмеливаются мыслить, действовать и брать на себя ответственность за общее благо. Это требование не только политических качеств, но и современного управленческого мышления, духа новаторства и творчества, а также способности адаптироваться к быстрым изменениям внутренней и международной обстановки.

Опыт показывает, что даже самые продуманные стратегии трудно реализовать без команды компетентных и преданных своему делу должностных лиц, которые могли бы организовать их исполнение. И наоборот, хорошие должностные лица способны преобразовывать стратегические направления в конкретные результаты, создавая прорывы в развитии. Поэтому инвестиции в кадры являются как необходимым условием для партийного строительства, так и долгосрочной стратегии национального развития в условиях жесткой конкуренции за качество человеческих ресурсов и управленческий потенциал.

В Хайфоне управление персоналом осуществляется комплексно и систематически. В настоящее время в городе работает около 12 000 чиновников и государственных служащих, а в государственных учреждениях и подразделениях — почти 65 000 государственных служащих. Оценка, планирование и назначение персонала проводятся строго, объективно, открыто и прозрачно, обеспечивая соблюдение нормативных требований. Программы обучения и повышения квалификации были реформированы как по содержанию, так и по методам, и тесно связаны с практическими потребностями.

По словам товарища Нгуен Хонг Виня, заместителя начальника организационного отдела городского комитета партии, Хайфон является одним из городов, одним из первых внедривших политику подготовки и развития кадров за рубежом с использованием средств государственного бюджета в соответствии с Заключением № 39-KL/TW Политбюро . Направление кадров на обучение и исследования в страны с высоким уровнем развития и схожими институциональными структурами способствовало повышению качества кадров, постепенно формируя класс кадров с современным управленческим мышлением, широким кругозором и способностью к интеграции.

Благодаря этому, кадры города в основном обеспечивают сбалансированную возрастную структуру, преемственность и развитие; поддерживают политическую целостность и чистый нравственный образ жизни; и смело внедряют инновации и творят новое при выполнении своих обязанностей. В частности, кадры, работающие в партийной организации и строительстве, постоянно укрепляются и повышают свой квалификационный уровень, отвечая все более высоким требованиям новой ситуации. Это имеет большое значение, поскольку организационная работа является основой для обеспечения единства, дисциплины и эффективности во всей политической системе.

Городской комитет партии Хайфона определил необходимость внедрения инновационных программ обучения и развития, отличающихся гибкостью и практичностью, тесно связанных с должностными обязанностями и требованиями к задачам, а также с цифровой трансформацией и административной реформой. Внедряется сочетание обучения внутри страны с зарубежными программами обучения, с акцентом на ключевые области. Продолжается продвижение политики ротации молодых кадров с выдающимися качествами и способностями на низовые уровни для создания практической среды обучения и формирования долгосрочного, прочного кадрового резерва. Наряду с обучением и развитием, уделяется внимание усилению инспекции и надзора, а также ужесточению дисциплины и порядка в кадровой работе. Кандидаты, не обладающие необходимыми качествами, способностями и авторитетом, оперативно отсеиваются и увольняются, обеспечивая целостность и эффективность кадрового состава.

В то же время город проводит политику поощрения и защиты динамичных, творческих чиновников, осмеливающихся внедрять инновации на благо общества; создавая среду, в которой те, кто осмеливается мыслить и действовать, могут уверенно посвящать себя делу. Когда каждый чиновник действительно станет «ядром действий», способным распространять дух ответственности и стремление к инновациям в коллективе, Постановление 14-го съезда партии будет реализовано посредством конкретных изменений в общественной жизни.

КХАНЬМИНЬ

Источник: https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html