Эта политика является не только конкретным шагом в реформировании кадровой работы, но и яркой демонстрацией контроля власти в соответствии с разработанным механизмом, где власть не «свободно злоупотребляется», а должна действовать в рамках заранее разработанного механизма, чтобы предотвратить риск злоупотребления властью, кумовства или групповых интересов.
Тем самым помогая власти вернуться к ее истинной природе инструмента служения Отечеству и народу.
В политической системе власть всегда связана с ответственностью. Если её не контролировать, она легко может быть искажена и трансформирована в личные или местные интересы. Поэтому контроль власти — это не только задача инспекций и проверок, но и основной институт, защищающий целостность партии и государства.
Назначение неместного руководителя является важным «блоком», предотвращающим кумовство, фаворитизм и «уважение к людям из одного города и схожих отношений», которые являются препятствиями для справедливости и прозрачности в руководстве и управлении.
Реальность последних лет во многих регионах показывает, что, когда руководители имеют глубокие связи в регионе, реализация кадровой работы, планирование, землепользование или распределение ресурсов иногда зависят от социальных отношений, семьи и знакомств. В результате легко формируются замкнутые группы интересов, что ослабляет дисциплину и искажает систему управления.
Таким образом, установление контроля над властью посредством расстановки кадров, разделения «рабочего места» и «личного подчинения», будет способствовать укреплению объективности и справедливости в управлении и деятельности. Это касается не только кадров, но и институтов и культуры власти, фундамента прозрачной и эффективной политической системы.
Эта политика наглядно демонстрирует последовательную позицию партийного строительства: не только укрепление дисциплины и порядка, но и создание системы самоконтроля через механизмы и процессы.
Сильный институт должен основываться на прозрачной структуре власти, чётком делегировании полномочий и строгом контроле. При правильном управлении процессом лидер, где бы он ни находился, не может и не смеет выходить за установленные рамки.
Помещение власти в рамки — проявление новой политической культуры: никто не стоит «выше» организации, никто не застрахован от контроля. Когда лидер не местный, видение шире, подход к проблемам более объективен, а «тёмные зоны» в управлении, которые могут создавать близкие отношения, сводятся к минимуму.
Это также дает возможность местным органам власти принять новые способы ведения дел и новые перспективы, тем самым способствуя инновационному мышлению, административной реформе и более динамичному и прозрачному социально -экономическому развитию.
Расширение практики назначения иногородних на другие ключевые должности, такие как председатель Народного комитета, председатель Инспекционной комиссии, главный инспектор и т. д., – это одновременный шаг к обеспечению полной реализации механизма контроля власти. Ведь если он ограничится только должностью секретаря партии, а остальные должности останутся «местными», в системе контроля всё равно будут лазейки.
Контроль власти должен быть институционализирован синхронно, от планирования, назначения, надзора до дисциплины, все должно осуществляться публично, прозрачно, при коллективном участии и надзоре народа.
Наряду с этой политикой наша партия также чётко провозглашает принцип «оценки и использования кадров по результатам труда». Это шаг вперёд от оценки по документам и процедурам к оценке по фактической эффективности – институциональный прорыв, идеально дополняющий политику «никаких местных».
Реформа увенчается успехом только тогда, когда люди четко поймут, что новое руководство принесет эффективность, прозрачность и доверие, а не просто кадровые решения.
В контексте подготовки всей партии к XIV Национальному съезду партии изложение вышеуказанной политики имеет стратегическое значение: контроль над властью является предпосылкой целостности и устойчивого развития.
Когда власть помещена в институциональные рамки, когда каждая руководящая должность контролируется и когда у людей есть право контролировать и критиковать, это является основой для построения чистой партии и сильного правового государства.
Источник: https://www.sggp.org.vn/khi-quyen-luc-duoc-kiem-soat-bang-co-che-thiet-ke-post816505.html
Комментарий (0)