Открытие ресурсов для роста страны

Чтобы реализовать поставленные стремления и цели, нет иного пути, кроме как всей партией, всем народом, миллионами людей как единым целым, пробуждая национальный дух, самостоятельность, самоукрепление, максимизируя внутреннюю мощь, используя преимущества внешней мощи, используя внутренние ресурсы, человеческие ресурсы как основу, науку , технологии и инновации как прорыв для продвижения страны вперед. Это ценный урок, который преподносит история вьетнамской революции, а также насущное требование современного инновационного процесса. С острым научным мышлением, обобщая практику, с долгосрочным видением, Генеральный секретарь То Лам определил основные проблемы, указал, что необходимо сделать для быстрого и устойчивого развития страны. Это призыв к новому этапу развития.

Оглядываясь на историю вьетнамской революции, особенно с момента основания партии, мы глубже осознаём послание Генерального секретаря . Вьетнам, такая маленькая страна, как Вьетнам, победила любого захватчика, каким бы могущественным он ни был; и своими силами она постепенно поборола нищету и отсталость, создав ту прекрасную страну, какой она является сегодня. Вспоминая тяжкие годы рабства, погружаясь в картину потерянной страны и разрушенных домов; вспоминая времена, когда «рыли горы, чтобы спать в туннелях, ели рисовые шарики под дождём, кровь, смешанную с грязью»; вспоминая дни, когда «прорывались через Чыонгшон, чтобы спасти страну», мы видим многочисленные трудности и лишения страны, которые казались непреодолимыми.

Без талантливого и мудрого руководства партии, без усилий 54 этнических групп потомков лаков и хонгов, преодолевших все опасности и шквалы бомб и пуль, не было бы Августовской революции 1945 года, исторической победы при Дьенбьенфу в 1954 году и исторического похода Хо Ши Мина в 1975 году, объединившего страну.

Именно поэтому на VI съезде партия предложила политику инноваций. Партия признала свои ограничения и недостатки, консерватизм, застой, медленное обновление устаревших механизмов и аппаратов экономического управления и т.д. Партия считала, что для выживания и развития необходимо внедрять инновации, отвечающие требованиям времени; обновлять мышление, прежде всего экономическое; обновлять организацию; обновлять кадры; обновлять руководство и стиль работы. VI съезд стал важной вехой на пути партии к построению и развитию, к самопревосхождению ради выживания и роста.

После 40 лет обновления страна собрала все необходимые факторы и силы, чтобы продолжить писать новые страницы истории. Дорога открыта, но впереди ещё много препятствий. Это вечный закон жизни, но это также возможность для всей нации подняться и испытать себя – добродетель вьетнамского народа.

Послание Генерального секретаря То Лама является священным призывом партии, несущим отголоски национального источника, не только направляющим, но и вдохновляющим, и вселяющим уверенность партийным организациям, кадрам, членам партии и всем слоям населения двигаться вперед по пути инноваций, имея в виду ближайшую цель успешной реализации стратегических целей: к 2030 году Вьетнам станет развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним уровнем дохода; к 2045 году он станет развитой социалистической страной с высоким уровнем дохода.

Среди семи стратегических направлений, обозначенных Генеральным секретарем То Ламом, первым следует отметить совершенствование методов руководства партии. По словам Генерального секретаря, настоятельно необходимо активно совершенствовать методы руководства, повышать лидерский потенциал и управленческий потенциал, а также обеспечивать, чтобы партия стала великим кормчим, уверенно ведущим нашу страну вперёд. Это центральный вопрос, основа для синхронной реализации других решений на основе принципа строгого применения партийного руководства и методов управления «в правильной роли, осознавая урок», а не искать оправдания для замены или ослабления руководящей роли.

Одним из ключевых моментов здесь является решительное обновление процесса принятия решений и организации их исполнения, обеспечение их целостности, научности и практичности, практичности и осуществимости. Каждое решение партийного комитета, от центрального до низового, должно правильно определять задачи и потребности партии, страны, каждого населённого пункта, министерства и отрасли, побуждая к действию и решению каждой жизненной проблемы.

Генеральный секретарь и президент То Лам выступает на конференции по выполнению резолюции 10-й Центральной конференции 13-го созыва. (Фото: Правительственная электронная газета)

Инновационный подход к руководству партией тесно связан с построением и совершенствованием правового социалистического государства народа, созданного народом и для народа; с оптимизацией организационного аппарата, повышением его эффективности и результативности; с цифровой трансформацией; с внедрением инноваций и повышением качества кадровой работы и кадровой команды; с экономическим развитием и предотвращением коррупции, расточительства, негатива и т. д.

Семь решений, предложенных Генеральным секретарем То Ламом, тесно связаны между собой: одно содержание служит предпосылкой для другого и наоборот, поэтому они должны реализовываться синхронно, создавая взаимную поддержку, без каких-либо «срезов». Анализируя и углубляя позицию Генерального секретаря по построению и совершенствованию социалистического правового государства, эксперты и учёные отметили, что, в принципе, исходя из Платформы и руководящих принципов партии, тесно следуя реалиям, законотворчество должно не только обеспечивать потребности государственного управления, но и стимулировать инновации, высвобождать все ресурсы для развития; одновременно укрепляя дисциплину, решительно борясь с коррупцией, расточительством, негативом и групповыми интересами, тем самым обеспечивая прорыв для развития страны в новую эпоху.

Чтобы модернизировать методы партийного руководства, невозможно не упомянуть об инновациях и повышении качества кадровой работы и кадровых команд, особенно кадров стратегического уровня. Ведь, по словам президента Хо Ши Мина, кадры – это корень всей работы; они – звено аппарата; все успехи и неудачи – результат хороших или плохих кадров. Кадры – это не только те, кто планирует и предлагает политику и руководящие принципы, но и те, кто организует и реализует эту политику и руководящие принципы.

Поэтому, чтобы уверенно войти в новую эпоху, повышение качества кадров становится важнее, чем когда-либо; кадры должны обладать всесторонними качествами: от патриотизма, преданности партии, Отечеству и народу до способности к инновационному мышлению, дальновидности и умения решать практические проблемы, смелости думать, смелости делать, смелости брать на себя ответственность.

Генеральный секретарь и президент То Лам, а также делегаты и должностные лица учебного курса по повышению квалификации для должностных лиц, планирующих стать членами 14-го Центрального Комитета партии (второй класс). (Фото: VNA)

Мы должны сосредоточиться на поиске, создании источников, обучении и воспитании кадров, чтобы сформировать команду из достойных, талантливых и с достойными условиями труда, а также уделять больше внимания кадрам, с энтузиазмом посвящающим свои таланты стране, решительно отбирая и увольняя с работы тех, кто не обладает достаточным авторитетом, качествами и практическими способностями. Съезды партии всех уровней и XIV съезд партии – наилучшая возможность для реализации этих требований, решительно не допуская в новые партийные комитеты тех, кто не соответствует условиям и стандартам.

Наличие команды высококвалифицированных кадров – лучшая основа для создания эффективного, сильного, эффективного и действенного аппарата. Вопрос формирования аппарата был решён и решён партией посредством принятия многочисленных постановлений, директив и заключений, но результаты их реализации по-прежнему ограничены и не отвечают поставленным задачам. В настоящее время 70% бюджета расходуется на содержание аппарата, некоторые министерства и отрасли по-прежнему выполняют местные задачи, что приводит к существованию механизма «запрос-грант», который может легко порождать негатив и коррупцию.

Наличие команды высококвалифицированных сотрудников — лучшая основа для организации эффективного, сильного, эффективного и действенного аппарата.

Это также реальность, которая ведёт к растрате и значительному сокращению человеческих ресурсов. Если её не решить, она не только станет бременем для бюджета, но и, наряду с растратой государственных инвестиций и государственных активов, станет огромным «препятствием», замедляющим процесс и уводящим от цели новой эры.

Эта ситуация вызывает серьезную обеспокоенность у Генерального секретаря То Лама, который непосредственно возглавляет Центральный руководящий комитет по подведению итогов реализации Резолюции № 18 от 25 октября 2017 года 12-го Центрального исполнительного комитета по ряду вопросов, касающихся продолжения инноваций и реорганизации аппарата политической системы с целью его оптимизации, эффективности и результативности. Цель состоит в том, чтобы одно ведомство выполняло множество задач, одна задача была поручена только одному ведомству, которое осуществляло бы руководство и несло основную ответственность... Генеральный секретарь также отметил, что оптимизация аппарата должна осуществляться синхронно с реструктуризацией контингента кадров с достаточными качествами, возможностями, соответствующими задачам и с разумным кадровым обеспечением.

Для этого необходимо сосредоточиться на формировании правового коридора для цифрового развития; иметь прорывной механизм привлечения талантов; выстроить стратегию развития человеческих ресурсов, обладающих знаниями, навыками и инновационным и креативным мышлением, отвечающими требованиям цифровой экономики; сосредоточиться на построении цифрового общества, комплексной цифровизации деятельности государственного управления и т. д.

Каждое решение имеет свое значение, но вступает в новую эпоху, взаимодействуя друг с другом для создания стабильности и всестороннего прорывного развития страны, в которой экономическое развитие является центральной задачей дела создания новой эпохи. Инновации в методах руководства партии, механизмах государственного управления, содействие цифровой трансформации и т. д. также направлены на создание открытой среды и максимально благоприятных условий, привлечение инвестиций в производство и бизнес, высвобождение всех внутренних и внешних ресурсов и развитие экономики и общества страны. Соответственно, Генеральный секретарь потребовал более сильного прорыва в механизмах развития, устранения узких мест, особенно институциональных, и барьеров, ставя людей и бизнес в центр внимания, синхронно и плавно развивая науку и технологии, все это ради экономического, культурного и социального развития страны и т. д.