Робин Денхолм (61 год) — председатель совета директоров Tesla, американского электромобильного гиганта. «Я верю в эту компанию, верю в её миссию и с нетерпением жду возможности помочь Tesla достичь устойчивой прибыльности и увеличить долгосрочную акционерную стоимость», — заявила она, став председателем совета директоров Tesla.
До прихода в Tesla Денхолм занимала пост генерального директора Telstra, ведущей телекоммуникационной компании Австралии. Она проработала девять лет в компании Juniper Networks, производящей сетевое оборудование, где ей приписывают рост выручки Juniper. С 1996 по 2007 год она занимала различные должности в компании-разработчике программного обеспечения Sun Microsystems.
Денхолм широко известен как тихий, сдержанный человек, который время от времени идёт на обдуманный риск. Например, будучи финансовым директором Juniper Networks, Денхолм противостоял давлению Уолл-стрит, требовавшей сокращения расходов и увольнения сотрудников, отстаивая решение компании инвестировать в исследования и разработки. По мнению некоторых аналитиков, эта стратегия оказалась успешной.
Вспоминая свой путь к Tesla, Денхолм рассказал, что в 2014 году в Tesla работало 9000 человек, все автомобили производились во Фримонте, штат Калифорния (США), а общее количество выпущенных автомобилей составляло около 30 000 штук. В 2023 году Tesla произвела почти миллион автомобилей, штат насчитывал более 110 000 сотрудников, а заводы компании работали онлайн на трёх континентах.
Она признаёт, что её карьерный путь отклонился от изначального видения. В 20 лет она мечтала выйти на пенсию в 45 лет, чтобы наслаждаться размеренной жизнью и путешествовать . Однако, когда ей исполнилось 30, она поняла, что эта мечта вряд ли сбудется, и продолжила строить карьеру.
Уроки неудач и мужества
Денхолм сделала важный карьерный шаг в 2018 году, когда она оставила высокооплачиваемую работу в Telstra, чтобы стать председателем совета директоров Tesla, несмотря на скептицизм друзей, которые ставили под сомнение ее решение оставить руководящую должность в ведущей австралийской компании, чтобы присоединиться к противоречивой и убыточной компании.
В своей речи Денхолм рассказала о рисках, на которые она пошла в своей карьере, подчеркнув свое соответствие образу мышления Илона Маска, который характеризуется готовностью предпринимать смелые шаги, даже рискуя потерпеть неудачу.
Для Денхолм формирование культуры обучения на ошибках имеет решающее значение. Она объясняет, что, признавая неудачи, люди чувствуют себя способными рисковать и исследовать новые идеи без страха. Денхолм утверждает, что постепенные инновации — эффективный способ внедрения инноваций в компании, но принятие больших рисков зачастую более ценно.
«Настоящие скачки происходят, когда вы выходите за рамки привычного. Поэтому, если вы не ожидаете, не принимайте неудачи. На мой взгляд, это не создаёт в компании нужного настроя для движения вперёд», — сказала она. Любимый посыл Денхолм: «Пробуйте, независимо от собственных ограничений или внешнего мнения».
Когда речь идёт о смелости, Денхолм говорит, что речь идёт не о прыжках с парашютом, полётах на Луну или плавании с акулами. Для неё это невиданные моменты, когда поступаешь правильно, защищаешь других, меняешь своё мнение и противостоишь всем остальным. «Для меня это смелость идти на риск, осознавая возможность неудачи, но извлекая уроки из этого опыта», — сказала генеральный директор Tesla.
Источник
Комментарий (0)