
Рабочие в провинции Бакнинь демонстрируют технические навыки в честь успешного завершения 14-го съезда Вьетнамского профсоюза. Фото: Тху Хуонг.
Сразу после 14-го съезда Вьетнамского профсоюза вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL) Нго Дуй Хиеу дал интервью газете Tuoi Tre . Он подчеркнул:
— Помимо задач представительства, заботы и защиты интересов, первостепенной задачей профсоюза является участие в формировании современной рабочей силы, обладающей высокими знаниями, профессиональными навыками, трудовой этикой и способностью осваивать новые технологии, что непосредственно способствует быстрому и устойчивому развитию страны и достижению цели двузначного роста.
Рабочие вносят вклад в ВВП страны на сумму более 65%.
* Как вы оцениваете изменения, произошедшие во вьетнамских рабочих после почти 40 лет реформ?
Можно сказать, что вьетнамский рабочий класс постоянно растет как в количественном, так и в качественном отношении. Доля квалифицированных работников увеличилась с 64,5% (в 2020 году) до примерно 70% (в 2025 году), а доля работников с высшим образованием и сертификатами выросла с 24,1% до 29,2% (в 2025 году). Мы сформировали поколение молодых работников, способных получать доступ к науке и технологиям и все более активно участвовать в глобальных производственных и логистических цепочках.
Улучшилась материальная и духовная жизнь трудящихся, стабилизировалась базовая занятость, выросли доходы и заработная плата, улучшились условия труда, трудовые отношения стали гармоничными, стабильными и прогрессивными, а количество трудовых споров и коллективных забастовок значительно сократилось.
Статистические данные исследования, проведенного несколько лет назад, показали, что работники, составляющие лишь около 14% населения и 27% рабочей силы, вместе со своими работодателями ежегодно обеспечивают более 65% ВВП и вносят более 70% в государственный бюджет.
Однако в условиях влияния Четвертой промышленной революции, искусственного интеллекта, цифровой экономики , «зеленой» трансформации и глобальной конкуренции на рынке труда вьетнамским работникам необходимо повышать свою квалификацию и быстрее адаптироваться.
* Нельзя ли не упомянуть роль профсоюзов в этом процессе?
— Профсоюзы продолжают подтверждать свою непосредственную роль в построении все более современного и сильного рабочего класса. Наряду с распространением политического и идеологического просвещения и правовых знаний, содействием повышению политической проницательности, национальной гордости и самоуважения, а также трудовой этики рабочих и трудящихся, они должны участвовать в содействии обучению, переподготовке и повышению уровня образования, профессиональных навыков и производительности труда.
Профсоюзы работают сообща, создавая условия для обучения и профессионального роста рабочих посредством патриотических подражательных движений и кампаний. Одновременно они подтверждают свою роль в представлении, защите и отстаивании законных прав и интересов трудящихся, одновременно продвигая роль трудящихся и участвуя в партийном строительстве.
Это ясно подтверждает роль профсоюзов.
* Какие шаги необходимы для защиты работников и содействия созданию современной и сильной рабочей силы для достижения этой цели?
— Профсоюз будет консультировать и предлагать Партии и Государству меры по совершенствованию политики и руководящих принципов, рекомендовать разработку национальной стратегии развития человеческих ресурсов, а также четко определять роль и направление развития трудовых ресурсов в контексте процесса индустриализации и модернизации на основе цифровой экономики, зеленой экономики и инноваций.
Одновременно необходимо координировать усилия по обеспечению здоровья и безопасности работников, содействию гендерному равенству и созданию условий для развития женщин-работниц и улучшения качества их жизни.
Профсоюзы участвуют в разработке и совершенствовании законодательства, уделяя особое внимание созданию устойчивых рабочих мест и защите прав трудящихся, особенно тех, кто занят в неформальном секторе, и пожилых работников. Они также координируют усилия по повышению эффективности диалога и коллективных переговоров, а также по предотвращению и разрешению трудовых споров.
Например, содействие заключению коллективных трудовых договоров в трудоемких секторах, таких как обувная, электронная и логистическая промышленность, а также расширение системы социального обеспечения и социальной защиты работников.
Увеличить бонусы за инновации
* Какие шаги предприняли профсоюзы для содействия достижению двузначного роста?
- Эта цель должна основываться на повышении производительности труда, инновациях и качестве человеческих ресурсов. Наряду с вышеизложенными пунктами, Вьетнамский профсоюз внедрял и будет продолжать внедрять инновации в свои инициативы, направленные на практическое и эффективное развитие, напрямую связанное с производительностью, производством и результатами бизнеса. Сразу после 14-го съезда Вьетнамского профсоюза было одновременно запущено инициативное движение «Отличный работник – высокая производительность – хороший доход».
Профсоюз предложит внести изменения в политику, чтобы сотрудники, чьи инициативы приносят пользу компании, получали вознаграждение, соизмеримое с ценностью созданных ими преимуществ.
У нас уже есть правила по этому вопросу, но на практике их соблюдение невысоко, и профсоюзной организации необходимо в будущем уделять первостепенное внимание контролю за строгим выполнением этих правил.
Мы будем содействовать и поощрять предприятия и государственные учреждения уделять внимание выплате соответствующих премий своим сотрудникам. Тем временем, местный профсоюз будет вести переговоры с работодателем относительно этих конкретных условий.
* Г-н ФАН ХУЙ КУОНГ (заместитель председателя Федерации труда провинции Лаокай):
Мост для реализации инициатив.

В действительности существует множество небольших инициатив, имеющих значительную экономическую ценность для бизнеса, которые иногда остаются незамеченными или не получают финансирования для развития. Профсоюзы должны поддерживать инициативы рабочих, выступая в качестве моста между работниками и владельцами бизнеса, воплощая идеи в жизнь.
Суть проблемы заключается не в бонусах, а в изменении восприятия работодателями ценности инициатив, направленных на благо работников. Многие работодатели не осознают, что поддержка инициатив работников может принести значительные экономические выгоды, и что профсоюзы должны оказывать в этом отношении существенную поддержку, например, помогая разъяснить идеи и подчеркнуть значимость этих инициатив.
* Г-н ЛАЙ ХОАНГ ДУНГ (председатель профсоюза Samsung Electronics Vietnam - SEV):
Инициативы рабочих приносят сотни миллионов долларов.

Цель профсоюзов — создание рабочей силы с высоким уровнем знаний, профессиональных навыков и трудовой этики, способной осваивать новые технологии. Рабочие, в свою очередь, хотят, чтобы профсоюзы обеспечивали обучение и развитие навыков, а не только материальную поддержку. В условиях стремления страны к двузначному экономическому росту ключевым элементом повышения производительности труда являются инновации, постоянное расширение границ возможностей, улучшение качества продукции и создание устойчивой ценности как для предприятий, так и для отдельных лиц.
Мы сотрудничаем с руководством для создания комплексной и устойчивой модели подражания, в которой сотрудники всегда находятся в центре внимания. За годы работы компания реализовала десятки тысяч инициатив, принесших сотни миллионов долларов прибыли и улучшивших условия труда для тысяч сотрудников.
Источник: https://tuoitre.vn/ky-vong-the-he-cong-nhan-moi-20260610085138244.htm







