Освоение ИИ для сохранения работы

Освоение инструментов искусственного интеллекта может повысить производительность труда и обеспечить стабильную занятость.

Согласно данным Exploding Topics, в 2025 году искусственный интеллект (ИИ) внесет существенные изменения на рынок труда. Поскольку инструменты ИИ становятся все более «человекоподобными», а также благодаря широкому распространению больших языковых моделей (LLM), таких как ChatGPT 5, и генеративных агентов ИИ, таких как Manus, многие работники рискуют потерять работу.

Число увольнений растет.

Американская многонациональная инвестиционно-банковская компания Goldman Sachs прогнозирует, что к 2030 году 60% рабочих мест в современных экономиках окажутся под угрозой замены искусственным интеллектом. Однако в странах с низким уровнем дохода под угрозой находится лишь 26% рабочих мест.

Согласно данным Resume Builder, всего через несколько месяцев после запуска ChatGPT в ноябре 2022 года примерно 23,5% американских компаний использовали приложения, созданные с помощью ИИ, для замены некоторых рабочих мест, ранее выполняемых людьми.

По словам эксперта по искусственному интеллекту Нгуен Хонг Фука, технологические гиганты разработали новую стратегию роста, используя новую рабочую силу из агентов ИИ. Следствием этого стал резкий рост увольнений в крупных корпорациях во всех странах с начала 2025 года. Уровень безработицы среди молодежи в США и Китае достиг самых высоких показателей с 2018 года, что указывает на то, что владельцы бизнеса больше не отдают приоритет человеческому труду. Внедрение ИИ в бизнес во всем мире быстро растет. В частности, все более распространенными становятся «бессветовые» заводы и магазины, поскольку они полностью управляются ИИ. Согласно данным Layoffs.fyi, компании, отслеживающей увольнения в технологической отрасли, в 2025 году в 135 технологических компаниях было уволено 61 814 сотрудников. Только на Microsoft пришлось 6000 увольнений – это крупнейший раунд увольнений компании с 2023 года, по данным CNBC. Microsoft заявила, что это решение было направлено на упрощение структуры управления и приоритет технических специалистов над административным уровнем. Одним из технологических гигантов, сокративших штат сотрудников, стала компания Dell – около 12 000 человек, сославшись на зависимость компании от искусственного интеллекта и периферийных вычислений. HP также сократила около 2000 рабочих мест в связи с запуском новых линеек ПК с искусственным интеллектом.

Генеральный директор IBM Арвинд Кришна рассказал The Wall Street Journal, что компания использовала ИИ для автоматизации задач, ранее выполняемых сотнями сотрудников отдела кадров. IBM уволила сотни сотрудников, но фактически вновь приняла на работу новых специалистов в области программирования и продаж. Этот сдвиг демонстрирует, как компания балансирует между автоматизацией на основе ИИ и ростом. Непосредственным следствием стало то, что сотни специалистов по кадрам потеряли работу, когда HP внедрила чат-бот AskHR, используя ИИ для замены человеческих ресурсов.

Чтобы избежать потери рабочих мест, работникам следует развивать навыки, дополняющие ИИ, а не конкурирующие с ним. (Иллюстрация: Ань Фук)

Сотрудничество повышает производительность.

Однако, по данным Exploding Topics, искусственный интеллект в настоящее время и в ближайшие несколько лет затронет лишь небольшую часть рабочей силы. Эксперты прогнозируют, что автоматизация половины текущих задач во всем мире может занять еще 20 лет.

В течение следующих трех лет примерно 20 миллионов работников пройдут переподготовку по новым профессиям или будут использовать ИИ для выполнения своей работы. Пятнадцать процентов работников в США могут в конечном итоге работать под началом ИИ. В конце июля 2025 года исследователи Microsoft опубликовали список из 40 профессий, которые, скорее всего, будут вытеснены ИИ. Наиболее пострадавшие профессии, в порядке убывания вероятности, это переводчики, историки, бортпроводники, продавцы и писатели. Журналисты заняли 16-е место в этом списке.

Эксперты считают, что, хотя у каждого «технологического гиганта» своя стратегия, они всегда отдают приоритет эффективности и адаптивности в условиях быстрого роста применения ИИ и экономических вызовов. Оптимальным решением остается обеспечение сотрудников возможностью использовать приложения ИИ в своей работе. Всемирный экономический форум (ВЭФ) сообщает, что к 2027 году 42% работодателей будут отдавать приоритет обучению сотрудников работе с ИИ. Организации и предприятия, обладающие дальновидностью, считают, что независимо от того, насколько интеллектуальным станет ИИ, он все еще останется лишь инструментом и не сможет полностью заменить человека. В частности, ИИ всегда подвержен риску сбоев, и люди должны быть готовы реагировать, даже чтобы «спасти» ИИ.

По мнению экспертов по ИИ, чтобы избежать потери рабочих мест из-за ИИ, работникам следует сосредоточиться на развитии навыков, дополняющих ИИ, а не конкурирующих с ним. Это включает в себя совершенствование навыков, ориентированных на человека (то есть навыков, в которых люди преуспевают), активное изучение инструментов ИИ и использование сотрудничества с ИИ для повышения производительности. Кроме того, крайне важно понимать влияние ИИ на бизнес и адаптироваться к новым ролям.

Не позволяйте искусственному интеллекту заменить людей.

В ходе своего недавнего официального визита в Малайзию и участия в 46-м саммите АСЕАН и связанных с ним саммитах в Куала-Лумпуре премьер-министр Фам Минь Чинь и премьер-министр Малайзии Анвар Ибрагим приняли участие в дискуссионной сессии на тему «Умные сети посредством автономного подключения ИИ» — мероприятии, открывающем работу Экономического форума АСЕАН — Совета сотрудничества стран Персидского залива (АСЕАН-ССГПЗ). Премьер-министр Фам Минь Чинь заявил, что ИИ, как и люди, имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Важно использовать положительные стороны и смягчать отрицательные. Премьер-министр Фам Минь Чинь подтвердил: «Искусственный интеллект изобрели люди, а не ИИ открыл людей, поэтому мы не можем позволить ИИ победить людей или полностью заменить их, лишив людей работы и творческих способностей».

Источник: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm