Труд в цифровую эпоху: адаптация для достижения прорывов (заключительная статья)

Заключительный урок: РАЗВИТИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО КАДРА

Báo Đồng Nai•21/05/2026

Создание города Донг Най рассматривается как стратегический шаг, открывающий новые возможности для прорывного развития региона. В рамках этой стратегии развития приоритетное инвестирование и развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов определяется как один из трех стратегических прорывов, играющих решающую роль в социально -экономическом развитии региона.

Студенты, обучающиеся по специальности «Информационные технологии» в Университете Лак Хонг, получают практический опыт в бизнесе. Фото: Конг Нгиа.

Человеческие ресурсы являются не только движущей силой экономики, но и основой для освоения и применения научных и технических знаний , а также для содействия инновациям.

Подготовка высококвалифицированных кадров.

Создание города Донг Най открывает значительные возможности для реализации новаторских политик в области образования , профессиональной подготовки и привлечения талантов. Необходимо повышать квалификацию и уровень знаний человеческих ресурсов, чтобы соответствовать требованиям высокотехнологичных отраслей, современных услуг и интеллектуального городского управления. Это включает в себя приоритетное повышение качества высококвалифицированных кадров и их способности осваивать науку и технику, отвечая все более высоким требованиям рынка труда и международным стандартам.

Согласно плану развития провинции Донг Най до 2030 года, прогнозируемая потребность в новых кадрах составляет в среднем 35-40 тысяч человек в год, с упором на такие сектора, как: перерабатывающая промышленность, высокие технологии, вспомогательные отрасли, транспорт и электронная коммерция. Что касается квалификации, то наблюдается рост спроса на высококвалифицированных специалистов, особенно в области электроники, электротехники и машиностроения.

Совместное повышение качества человеческих ресурсов, модернизация производственных технологий и непрерывные инвестиции в развитие инфраструктуры считаются неотложными и решающими требованиями для устойчивого развития Донгная в предстоящий период. В частности, в связи с рядом ключевых проектов, находящихся в стадии строительства и подготовки к эксплуатации, потребность в кадрах для работы на этих проектах в городе Донгнай очень высока.

В резолюции Первого съезда провинциального комитета партии Донгнай (ныне город Донгнай) на период 2025-2030 годов определены прорывные задачи. Первая из них: «Повышение качества кадров, особенно ключевых кадров всех уровней, обладающих сильной политической проницательностью, достаточными качествами, способностями, высоким уровнем активности и желанием вносить свой вклад, а также престижем, соизмеримым с их обязанностями; развитие высококвалифицированных кадров в следующих областях: высокотехнологичная промышленность, логистика, образование, здравоохранение, наука и техника, а также цифровая трансформация».

Для формирования высококвалифицированной рабочей силы, отвечающей требованиям автоматизации и цифровой трансформации, Программа действий, реализующая Постановление Первого съезда провинциального комитета партии Донгнай (ныне городской комитет партии Донгнай) на период 2025-2030 годов, четко определила одну из ключевых задач: сосредоточение внимания на развитии образования и профессиональной подготовки, повышении качества человеческих ресурсов для удовлетворения требований нового развития и международной интеграции. В ней также подчеркивается необходимость продолжения фундаментальных и всесторонних реформ в сфере образования и профессиональной подготовки, связанных с требованиями социально-экономического развития и рынка труда. Программа направлена на подготовку, развитие и обеспечение рабочей силы навыками и квалификацией, отвечающими требованиям научно-технической революции и цифровой трансформации.

Ключ к устойчивому развитию.

Согласно данным Министерства финансов, в настоящее время в провинции Донг Най действуют 7 университетов и их филиалов, предлагающих междисциплинарное и многопрофильное обучение, обеспечивая регион и юго-восточный регион высококвалифицированными кадрами. Одновременно с этим, несколько крупных университетов, таких как Медицинский и фармацевтический университет Хошимина, Авиационная академия и Транспортный университет, планируют открыть филиалы в Донг Нае. Это значительное преимущество для города в плане активного развития высококвалифицированных кадров, удовлетворяющего растущий спрос со стороны промышленных парков, высокотехнологичных зон, финансовых и логистических услуг, и особенно потребности в кадрах для аэропорта Лонг Тхань и прилегающей к нему территории.

Кроме того, были укреплены учреждения профессионального образования. Согласно отчету Департамента внутренних дел, в провинции Донг Най в настоящее время насчитывается 74 учреждения профессионального образования (включая 12 колледжей, 7 средних школ, 55 центров профессионального и дополнительного образования, а также другие учреждения, занимающиеся профессиональной подготовкой). Несколько образцовых учреждений профессионального образования инвестировали в расширение своей деятельности и модернизацию оборудования, такие как Технический колледж Донг Най, Колледж высоких технологий Донг Най, Колледж Бинь Фуок, Колледж механики и ирригации, Международный технологический колледж Лилама 2 и др., соответствующие национальным, региональным и международным стандартам обучения.

Ректор университета Лак Хонг (район Чан Бьен) доктор Нгуен Ван Тан заявил: «Для удовлетворения потребностей развития провинции Донгнай на новом этапе городу необходимо определить человеческие ресурсы как опору коммерческой деятельности. Поэтому подготовка высококвалифицированных кадров стала особенно актуальной задачей».

«В условиях существующей системы многочисленных университетов крайне важно определить ключевые отрасли на предстоящий период. Это требует тесной координации между государством, бизнесом и учебными заведениями для содействия развитию высококвалифицированных кадров, отвечающих практическим требованиям», — подчеркнул д-р Нгуен Ван Тан.

В настоящее время учреждения профессионального образования в городе Донгнай стали более активно сотрудничать с предприятиями и уделять больше внимания квалифицированной рабочей силе, особенно высококвалифицированным работникам. Предприятия проявляют все больший интерес к созданию возможностей для стажировки студентов на своих предприятиях, что увеличивает количество рабочих мест для выпускников, и число принятых на работу и трудоустроенных выпускников неуклонно растет.

По словам До Динь Хиепа, директора по производству компании Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (район Хо Най): «Будучи компанией, специализирующейся на механическом производстве и являющейся пионером в применении современного оборудования в производстве, компания на протяжении многих лет уделяет приоритетное внимание привлечению высококвалифицированных работников с соответствующей заработной платой. Квалифицированные работники всегда имеют стабильное положение, быстрый карьерный рост и высокую зарплату. Однако кадровый потенциал по-прежнему недостаточен и слаб; обучение и повышение квалификации работников сегодня являются насущной проблемой».

В начале марта 2026 года заместитель председателя Народного комитета провинции (ныне заместитель председателя Народного комитета города) Ле Чыонг Сон подписал и утвердил План подготовки и развития кадров для удовлетворения потребностей в строительстве и эксплуатации ключевых проектов в провинции Донгнай на период 2026-2030 годов. В соответствии с этим, в 2026 году соответствующие подразделения проведут опросы, соберут, обновят, обработают и проанализируют данные для прогнозирования потребностей в рабочей силе для ключевых проектов в провинции.

В данном регионе разработана программа развития высококвалифицированных кадров и политика привлечения и удержания талантов для удовлетворения спроса на экспертов и высококвалифицированных технических специалистов для реализации проектов.

Генеральный директор компании Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (высокотехнологичный индустриальный парк Лонг Тхань, район Лонг Тхань) г-н Нгуен Куок Чыонг заявил: «Когда Донгнай станет городом, появится много рабочих мест. Однако как местному сообществу, так и бизнес-сообществу необходима политика по привлечению и удержанию талантливых специалистов. Кроме того, необходимо создать конкурентоспособный механизм оплаты труда, современную и прозрачную рабочую среду; и одновременно внедрять политику поддержки жилищного строительства, здравоохранения, образования и городских услуг, а также условий жизни для экспертов, инженеров и высококвалифицированных рабочих».

В условиях мощной волны цифровой трансформации и автоматизации провинция Донгнай определяет развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов как ключевой фактор создания нового импульса для устойчивого роста. Для адаптации к этим условиям рабочая сила, особенно молодежь, должна активно оснащаться прочными профессиональными знаниями, навыками, цифровым мышлением и способностью осваивать технологии и автоматизацию. Это не только требование нового рынка труда, но и условие для того, чтобы работники Донгная могли уверенно адаптироваться, преодолевать трудности и утверждать свою позицию в цепочке создания стоимости современной экономики.

Нгуен Хоа - Тху Нгок

Источник: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/