
Представители района Чи Ланг доложили о реализации политики в отношении кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников государственного сектора в этом районе.
Согласно отчету, представленному на мониторинговом совещании, общее число должностных лиц, государственных служащих и сотрудников в районе Чи Ланг в настоящее время составляет 402 человека, из которых 12,93% составляют представители этнических меньшинств (52 человека).
За прошедший период район Чи Ланг направил кадры, государственных служащих и работников государственных органов на работу в различных областях, способствуя обеспечению представительства и продвижению роли этнических меньшинств в местной политической системе.
Власти региона также уделяют особое внимание реализации политики и созданию условий для спокойной работы кадров из числа этнических меньшинств; развитию их потенциала и ответственности при выполнении своих обязанностей и содействию национальному единству.
Команда должностных лиц из этнических меньшинств обладает высокими политическими и моральными качествами, а также высоким чувством ответственности. Эта группа также активно участвует в качественном выполнении своих профессиональных обязанностей, способствуя повышению эффективности работы ведомств и подразделений и содействуя социально -экономическому развитию региона.

Член Постоянного комитета и глава Комитета по делам этнических меньшинств Народного совета провинции Анзянг Ле Тхань Зунг выступил с речью на мониторинговом заседании.
В завершение рабочей сессии член Постоянного комитета и глава Комитета по делам этнических меньшинств Народного совета провинции Анзянг Ле Тхань Зунг призвал местные власти продолжать уделять внимание подготовке, планированию и развитию кадров из числа этнических меньшинств в области лидерских и управленческих навыков; научно-технических навыков, цифровой трансформации; а также размещению и использованию кадров в соответствии с их специализацией и должностными обязанностями, обеспечивая при этом разумную структуру.
Одновременно с этим, координировать действия с соответствующими ведомствами для полного и оперативного выполнения политики и нормативных актов в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных органов, принадлежащих к этническим меньшинствам. На основе этого, способствовать формированию команды кадров с твердыми политическими убеждениями, высокими моральными качествами, профессиональной квалификацией и чувством ответственности, отвечающей требованиям местного социально-экономического развития в новую эпоху.
ДУК ТОАН
Источник: https://baoangiang.com.vn/ban-dan-toc-hdnd-tinh-an-giang-giam-sat-chuyen-de-tai-phuong-chi-lang-a486727.html








Комментарий (0)