План по выплате заработной платы государственным служащим в зависимости от занимаемой должности.

VTV.vn - Министерство юстиции в настоящее время рассматривает проект постановления, регулирующего должности государственных служащих, разработанный Министерством внутренних дел.

Ожидается, что указ будет издан в декабре и вступит в силу с 1 марта 2026 года.

В докладе говорится, что Закон о кадрах и государственных служащих от 2025 года завершил разработку основных положений, касающихся набора, использования и управления государственными служащими, таких как преобразование методов управления кадрами и государственными служащими в соответствии с должностными позициями, четко устанавливая, что набор, распределение и использование кадров и государственных служащих должны основываться на требованиях к должности, а также на способностях, результатах и ​​эффективности выполнения задач кадрами и государственными служащими. Внедрены инновации в процесс набора государственных служащих в том направлении, что отобранный кандидат должен немедленно соответствовать требованиям должности, после приема на работу ему будет присваиваться заработная плата, соответствующая рангу государственного служащего, и ему не потребуется проходить стажировку; разработан механизм привлечения выдающихся и талантливых специалистов, ученых , бизнесменов, отличников и молодых ученых.

Согласно текущей политике Политбюро и Секретариата, пересмотр и совершенствование должностных обязанностей является вопросом, который необходимо решить для удовлетворения требований организации двухуровневого аппарата местного самоуправления, обеспечения эффективности и результативности, не нарушая при этом нормальную деятельность учреждений, организаций, подразделений и отвечая требованиям обслуживания населения и предприятий.

Целью издания указа является уточнение содержания должностей государственных служащих; это важная основа для оплаты труда и инноваций в подборе, оценке, планировании, обучении и развитии государственных служащих в соответствии с должностями. В то же время, предусмотрен конкурсный механизм для повышения качества кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих, а также для отмены системы «пожизненного» назначения на должность.

На этой основе проект формирует единый список, состоящий из шести групп: руководящие должности, должности специалистов узкой специализации, должности специалистов общей профессиональной компетенции, должности службы поддержки, должности при Народном совете провинции и должности государственных служащих на уровне коммун. В проекте четко прописано соотношение должностей государственных служащих в каждой группе на центральном и местном уровнях.

Цель данного указа — разработка подробных правил, регулирующих должности государственных служащих.

Соответственно, на центральном уровне, на основе утвержденного правительством перечня должностных позиций и функций и задач, определенных компетентными органами, центральные министерства и ведомства определяют должности государственных служащих, используемых в находящихся в их управлении учреждениях и организациях, в качестве основы для набора, использования, управления государственными служащими и определения заработной платы.

На местном уровне, на основании перечня должностей в соответствии с установленными Правительством рамками и функций и задач, предусмотренных Законом об организации местного самоуправления 2025 года; постановлений о децентрализации и делегировании полномочий в сфере государственного управления министерств и ведомств местным органам власти; постановлений Правительства и циркуляров министерств, управляющих сектором и сферой деятельности, определяющих функции, задачи и полномочия в соответствии со сектором и сферой деятельности, находящимися в ведении специализированных органов при народных комитетах на уровне провинций и муниципалитетов; уровня модернизации учреждений, оборудования, средств работы, применения науки и техники, цифровой трансформации, географического положения, характера, масштаба, структуры населения, темпов экономического роста и урбанизации, стратегии социально-экономического развития, народные комитеты провинций и городов центрального подчинения определяют должности государственных служащих, используемых в специализированных органах, других административных органах и организациях, а также в народных комитетах на уровне муниципалитетов, находящихся в их ведении, в качестве основы для набора, использования, управления государственными служащими и определения заработной платы.

Для внедрения данного контента ведомства и организации будут заблаговременно определять конкретные должностные позиции, используемые в их ведомствах и организациях, на основе перечня должностных позиций, функций, задач и полномочий, установленных в соответствии с положениями компетентных органов, без необходимости ждать руководящих документов от министерства, управляющего данной отраслью или сферой деятельности, как это было предписано ранее.

Согласно проекту, не позднее 31 декабря 2026 года министерства, ведомства министерского уровня, организации, созданные правительством или премьер-министром и не являющиеся государственными учреждениями (в случаях, когда им поручено управление государственными служащими), а также народные комитеты провинций и городов центрального подчинения должны завершить и издать решения об утверждении должностных позиций ведомств и организаций, находящихся в их ведении, в соответствии с положениями настоящего Указа, взамен ранее изданных решений о должностных позициях, в качестве основы для распределения государственных служащих по должностям. В течение этого периода будут продолжать исполняться ранее изданные решения об утверждении должностных позиций.

Не позднее 1 июля 2027 года министерства, ведомства министерского уровня, организации, созданные правительством или премьер-министром и не являющиеся государственными учреждениями (в случаях, когда им поручено управление государственными служащими), а также народные комитеты провинций и городов центрального подчинения должны завершить распределение и ранжирование государственных служащих, находящихся в их подчинении, по утвержденным должностям в соответствии с положениями настоящего Указа.

В случае, если государственный служащий не в полной мере соответствует требованиям предполагаемой должности, руководитель ведомства, в котором он работает, обязан в течение 24 месяцев временно организовать для него должность, соответствующую занимаемой в настоящее время должности государственного служащего, для ее замещения.

По истечении этого периода, если требования не будут выполнены, рассмотрите возможность перехода на должность более низкого разряда или сообщите в агентство по управлению государственной службой о необходимости принять решение о переводе на работу в другое агентство в рамках управленческой структуры, где есть вакансия, соответствующая текущему разряду или разряду ниже текущего.

В случае невозможности перевода или перевода на должность более низкого ранга, чем текущий ранг в другом агентстве-работодателе, следует рассмотреть возможность оптимизации системы начисления заработной платы в соответствии с положениями законодательства.

Ожидается, что этот указ будет издан в декабре и вступит в силу с 1 марта 2026 года.

Источник: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm