Структура заработной платы государственных служащих в зависимости от занимаемой должности.

VTV.vn - Министерство юстиции в настоящее время рассматривает проект постановления, регулирующего должности государственных служащих, разработанный Министерством внутренних дел.

Ожидается, что указ будет издан в декабре и вступит в силу с 1 марта 2026 года.

В докладе говорится, что Закон о кадрах и государственных служащих 2025 года завершил разработку основных положений, касающихся набора, использования и управления государственными служащими, таких как трансформация методов управления кадрами и государственными служащими в зависимости от занимаемой должности. Соответственно, в нем четко оговаривается, что набор, расстановка кадров и использование кадров и государственных служащих должны основываться на требованиях к должности, а также на способностях, результатах и ​​эффективности работы кадров и государственных служащих при выполнении своих обязанностей. В нем также вносятся инновации в процесс набора государственных служащих, так что отобранные кандидаты должны немедленно соответствовать требованиям должности, а после отбора им будет назначена заработная плата в соответствии с разрядом государственного служащего, на который они были назначены, и им не потребуется проходить испытательный срок; и создаются механизмы для привлечения выдающихся экспертов, ученых , предпринимателей,優秀ных выпускников и талантливых молодых ученых.

В соответствии с действующей политикой Политбюро и Секретариата, пересмотр и совершенствование должностных обязанностей является необходимым шагом для удовлетворения требований двухуровневой организационной структуры местного самоуправления, обеспечения эффективности и результативности без ущерба для нормальной работы учреждений, организаций и подразделений, а также для удовлетворения потребностей населения и бизнеса.

Цель данного указа — разработка подробных правил, регулирующих должностные позиции государственных служащих; он служит важной основой для выплаты заработной платы и реформирования процессов найма, оценки, планирования, обучения и профессионального развития государственных служащих в соответствии с занимаемыми должностями. Одновременно он направлен на создание конкурентного механизма для повышения качества кадров, государственных служащих и работников государственного сектора, а также на продвижение к отмене системы «пожизненного» трудоустройства.

Исходя из этого, проект устанавливает единый список из шести групп: руководящие должности, должности специалистов, должности общего профиля, вспомогательные и сервисные должности, должности в Народном совете провинции и должности государственных служащих на уровне коммуны. В проекте четко указана пропорция государственных служащих, которые должны быть назначены на каждую группу должностей на центральном и местном уровнях.

Цель данного указа — разработка подробных правил, регулирующих должности государственных служащих.

Соответственно, на центральном уровне, исходя из структуры должностных позиций, установленной Правительством , и функций и задач, определенных компетентным органом, центральные министерства и ведомства определяют должностные позиции государственных служащих, используемые в ведомствах и организациях, находящихся в их управлении, которые служат основой для набора, трудоустройства и управления государственными служащими, а также определения штатного расписания.

На местном уровне, исходя из рамок должностных позиций, установленных Правительством, и функций и задач, предусмотренных Законом об организации местного самоуправления 2025 года; постановлений о децентрализации и делегировании полномочий в сфере государственного управления от министерств и секторов к муниципалитетам; постановлений Правительства и циркуляров министерств, управляющих секторами и областями, регулирующих функции, задачи и полномочия специализированных органов при народных комитетах на уровне провинций и коммун в рамках их компетенции; уровня модернизации учреждений, оборудования, инструментов, применения науки и техники, цифровой трансформации, географического положения, характера, масштаба и структуры населения, темпов экономического развития и урбанизации, стратегии социально-экономического развития, народные комитеты провинций и городов центрального подчинения определяют должностные позиции государственных служащих, используемых в специализированных органах, других административных органах и организациях, а также в народных комитетах коммун, находящихся в их ведении, в качестве основы для набора, трудоустройства, управления государственными служащими и определения штатного расписания.

Внедрение этой системы позволит ведомствам и организациям заблаговременно определять конкретные должности, которые будут использоваться в их соответствующих организациях, на основе списка должностей и назначенных функций, задач и полномочий, установленных компетентными органами, без необходимости ждать указаний от министерства, управляющего соответствующим сектором или областью, как это требовалось ранее.

Согласно проекту, не позднее 31 декабря 2026 года министерства, ведомства министерского уровня, организации, созданные правительством или премьер-министром и не являющиеся государственными учреждениями (в случаях, когда им поручено управление государственными служащими), а также народные комитеты провинций и городов центрального подчинения должны завершить разработку и издать решения об утверждении должностных окладов ведомств и организаций, находящихся в их ведении, как это предусмотрено настоящим Указом, заменяя ранее изданные решения о должностных окладах, в качестве основы для назначения государственных служащих по должностным окладам. В течение этого периода будут продолжать исполняться ранее изданные решения об утверждении должностных окладов.

Не позднее 1 июля 2027 года министерства, ведомства министерского уровня, организации, созданные правительством или премьер-министром и не являющиеся государственными учреждениями (в случаях, когда им поручено управлять государственными служащими), а также народные комитеты провинций и городов центрального подчинения должны завершить распределение и классификацию государственных служащих, находящихся в их ведении, на утвержденные должности, как это предусмотрено настоящим Указом.

В случаях, когда государственный служащий не в полной мере соответствует требованиям предполагаемой должности, руководитель учреждения-работодателя обязан временно перевести его на должность, соответствующую его текущему рангу государственного служащего, на срок 24 месяца для выполнения необходимых требований.

После истечения этого срока, если требования не будут выполнены, будет рассмотрена возможность перевода их на должность более низкого ранга или обращения в агентство по управлению государственной службой с просьбой принять решение о переводе их в другое агентство, входящее в сферу его ответственности, где имеется подходящая должность, соответствующая их текущему рангу или рангу ниже.

Если перевод или назначение сотрудника на должность более низкого ранга, чем его текущий ранг в другом учреждении-работодателе, невозможно, следует рассмотреть возможность сокращения численности персонала в соответствии с законом.

Ожидается, что этот указ будет издан в декабре и вступит в силу с 1 марта 2026 года.

Источник: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm