Мегаистория: «Жажда» рабочей силы в промышленной столице Донгнай Последняя статья: Как удержать работников, чтобы достичь двузначного показателя роста?

Трудовая миграция, явление, продолжающее существовать в условиях глобализации и экономического развития, создаёт серьёзные проблемы для бизнеса и экономической стабильности. В частности, волна трудовых мигрантов, покидающих страну, может иметь далеко идущие и сложные последствия, требующие внимания и своевременного реагирования.

Согласно анализу экспертов, Донгнай и Вьетнам стремятся и полны решимости достичь двузначного экономического роста к 2025 году и в последующий период. Учитывая это как важный шаг в процессе социально-экономического развития, экономика должна расти высокими темпами и устойчиво. В частности, рабочая сила является ценным ресурсом, и её сохранение обеспечит стабильные конкурентные преимущества и долгосрочное развитие как для бизнеса, так и для страны.

Ожидается, что к моменту ввода в эксплуатацию аэропорта Лонгтхань в конце 2026 года потребуется около 14 000 сотрудников, в том числе более 5 000 человек с высшим и аспирантским образованием. Фото: ACV

Доцент, доктор Нгуен Дык Лок, директор Института исследований социальной жизни, проанализировал, что трудовая миграция не ограничивается только уровнем предприятий, но и оказывает влияние на макроэкономику. Сокращение численности рабочей силы может замедлить экономический рост, снизить общую производительность труда и оказать давление на систему социального обеспечения.

Иммигранты уезжают, и в краткосрочной перспективе трудоёмкие отрасли испытывают нехватку кадров, что также подталкивает местные сообщества к быстрой адаптации и созданию новых привлекательных условий. Особенно в ближайшем будущем, когда в эксплуатацию введут аэропорт Лонгтхань и транспортная инфраструктура будет развиваться и обеспечивать эффективное сообщение, ожидается «волна» инвестиций в Донгнай . Это даст провинции возможность оценить качество инвестиционной привлекательности. Однако, чтобы принять миллиардных гигантов, Донгнай должен определить текущую ситуацию и препятствия, включая кадровые ресурсы.

«Процесс перемещения отраслей по всему миру показывает, что в определённый момент трудоёмкие производства покинут городские районы, уступив место высокотехнологичным и технологичным отраслям. Местным властям и правительству необходимо просчитать и подготовиться к созданию новых привлекательных отраслей в секторах зелёной экономики, экономики замкнутого цикла, цифровой экономики, инновационных секторах... которые требуют меньших трудозатрат», — отметил доцент, доктор Нгуен Дык Лок.

Международный технологический колледж «Лилама 2» (район Лонгтхань) предоставляет высококачественную профессиональную подготовку для подготовки кадров для аэропорта Лонгтхань. Фото: Бич Нян

На встрече 2025 года с участием почти 400 предприятий с иностранными инвестициями в провинции Донгнай председатель Народного комитета провинции Во Тан Дык заявил, что колебания мировой ситуации, а также субъективные и объективные препятствия в производстве и бизнесе создают трудности, вызовы и возможности. В 2025 году Донгнай, как и вся страна, продолжит продвигать административную реформу, повышать качество человеческих ресурсов и инфраструктуры, а также создавать благоприятную инвестиционную среду для предприятий. Повышение уровня автоматизации и внедрение технологий в производство также является потенциальным решением для снижения зависимости от ручного труда.

«Провинция не только фокусируется на привлечении инвестиций, но и хочет улучшить качество инвестиций, привлечь инвестиционные проекты в области современных технологий, поддержки промышленности, полупроводниковой промышленности, зеленых технологий, экологичности, с ориентацией на устойчивое развитие, повышение конкурентоспособности провинции», - подтвердил председатель Народного комитета провинции Во Тан Дык.

Профсоюзный обед для работников компании Changshin Vietnam Co., Ltd. стоимостью 50 000 донгов за обед. Фото: VNA

По данным Министерства внутренних дел, в последнее время предприятия сотрудничают с Центром занятости округа Донгнай, и его подразделения напрямую направляют сотрудников во многие населённые пункты для подбора персонала. Центр занятости округа Донгнай не только проводит ярмарки вакансий, но и налаживает онлайн-связь с 13 провинциями Юго-Запада и Центрального нагорья. Это быстрый и эффективный способ пополнить кадровые ресурсы предприятий.

Министерство внутренних дел заявило, что для преодоления трудностей с набором и удержанием работников, в дополнение к политике местной поддержки, департаменты и филиалы требуют от предприятий эффективной реализации политики социального обеспечения и наличия хорошей политики заработной платы и премий для удержания квалифицированных работников.

С начала апреля 2025 года компания Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd. (район Лонгтхань) приняла решение о повышении заработной платы на 1 миллион донгов на человека для 3000 сотрудников компании. Эта политика была тщательно продумана, и совет директоров компании принял решение о её немедленной реализации.

Г-жа Ян Цзя Янь, директор по персоналу Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., отметила: «В настоящее время средний доход работников без учёта сверхурочной работы составляет 7,8 млн донгов в месяц, а с учётом сверхурочной работы — от 10 до 13 млн донгов на человека. В период недавнего китайского Нового года, помимо празднования Нового года по лунному календарю, компания также увеличила пакет льгот для улучшения жизни сотрудников. Благодаря этой политике сотрудники чувствуют себя увереннее на работе, и привлечение новых сотрудников в компанию дало положительные результаты».

Компания Changshin Vietnam Co., Ltd. имеет три завода в районах Винь Кыу, Лонг Тхань и Тан Фу, на которых работает более 42 тысяч человек. Ежегодно Исполнительный совет профсоюза совместно с Советом директоров компании организует экскурсии для всех работников в Вунгтау, Фантхьет, Далат... Улучшение условий труда и повышение уровня благосостояния привлекают и удерживают сотрудников компании.

Проверка качества телевизионной продукции в Regza Electronics Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Лонг Тхань. Фото: Хоанг Хьеу)

По мнению экспертов, чтобы минимизировать негативные последствия дефицита рабочей силы, правительству и бизнесу необходимо разработать упреждающие и комплексные стратегии. Это включает инвестиции в обучение и повышение квалификации местных работников, а также создание привлекательной и конкурентоспособной рабочей среды для привлечения и удержания кадров.

В первом квартале 2025 года правительство последовательно реализовало ряд мер, направленных на развитие социального жилья, чтобы создать возможности для обустройства людей. В конце февраля 2025 года премьер-министр поручил изучить и незамедлительно реализовать программу кредитования для поддержки приобретения жилья лицами в возрасте до 35 лет. В начале марта 2025 года премьер-министр поручил изучить возможность создания Национального жилищного фонда для развития недорогого жилья в крупных городах. Также в марте была проведена национальная конференция, посвященная устранению трудностей и препятствий и содействию развитию социального жилья.

Действия Правительства, министерств и ведомств всё чаще демонстрируют гибкость, не общую, а детальную и конкретную. Это необходимый фактор для достижения прорывных результатов и практической пользы. Благодаря этим действиям достигнуты весьма позитивные результаты.

Социальное жилье А6-А7, город Бьенхоа, провинция Донгнай. Фото: Минь Тай

По данным Народного комитета провинции, в Донгнае запланировано строительство социального жилья и жилья для рабочих на 2021–2030 годы на площади 700 гектаров. Кроме того, в провинции имеется около 350 гектаров земельного фонда, из которых 20% заняты коммерческим жильем. Таким образом, общая площадь земель, превышающая 1000 гектаров, в целом соответствует цели строительства не менее 50 000 единиц социального жилья на 2021–2030 годы, что почти в 2,5 раза превышает целевой показатель, установленный правительством для Донгная на 2025–2030 годы.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Хо Ван Ха сообщил, что в настоящее время общая численность работников промышленных парков в Донгнай составляет более 595 тысяч человек, из которых 48,6% – работники из других провинций. Большинство из них нуждаются в жилье. В настоящее время в провинции реализуется 10 проектов общей площадью 13 тысяч квартир и утверждена инвестиционная политика. В настоящее время провинция отбирает инвесторов для 7 проектов общей площадью 8 тысяч квартир.

«Учитывая, что государственных земель достаточно для строительства не менее 50 000 единиц социального жилья и жилья для рабочих, это очень большое число, и оно важно, чтобы помочь людям обосноваться и найти работу», — сказал г-н Ха.

Столкнувшись с тенденцией к оттоку рабочих из промышленных парков, Федерация труда провинции Донгнай также активно консультировалась с Народным комитетом провинции и соответствующими департаментами и отделениями с целью устранения трудностей в развитии социального жилья для рабочих, а также предложила построить культурные учреждения, детские сады и медицинские пункты в промышленных парках.

Не останавливаясь на достигнутом, профсоюз фокусируется на профессиональном обучении рабочих в ряде профессионально-технических училищ в Донгнае. Многие модели краткосрочного обучения привязаны к практическим требованиям и предусматривают взаимодействие с предприятиями для создания рабочих мест сразу после обучения. Благодаря синхронным решениям, профсоюз Донгнай надеется сотрудничать с предприятиями для создания более привлекательной рабочей среды, сохранения работников и обеспечения устойчивого развития провинции Донгнай в новый период.

Источник: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/