Серия мегаисторий: «Жажда» рабочей силы в промышленной столице Донгнай Последняя статья: Как удержать работников, чтобы достичь двузначного показателя роста?

По данным анализа экспертов, Донгнай и Вьетнам прилагают усилия и полны решимости достичь цели двузначного экономического роста в 2025 году и в последующий период. Учитывая это как важный шаг в процессе социально-экономического развития, экономика должна расти высокими и устойчивыми темпами. В условиях, когда рабочая сила является ценным ресурсом, ее сохранение принесет стабильное конкурентное преимущество и обеспечит развитие как предприятий, так и страны в долгосрочной перспективе.

Ожидается, что после ввода в эксплуатацию в конце 2026 года аэропорту Лонг Тхань потребуется около 14 000 сотрудников, в том числе более 5000 человек с высшим и аспирантским образованием. Фото: ACV

Доцент, доктор Нгуен Дык Лок, директор Института исследований социальной жизни, проанализировал, что трудовая миграция не ограничивается только уровнем предприятий, но и оказывает влияние на макроэкономику. Сокращение численности рабочей силы может замедлить экономический рост, снизить общую производительность труда и оказать давление на систему социального обеспечения.

Иммигранты, покидающие трудоемкие отрасли, в краткосрочной перспективе испытывают нехватку человеческих ресурсов, но также способствуют быстрой трансформации местных территорий, позволяя им адаптироваться, создавая новые привлекательные условия. Особенно в ближайшем будущем в Донгнае ожидается «инвестиционная волна», когда вступит в строй аэропорт Лонг Тхань, а система транспортной инфраструктуры разовьется и станет прочно связанной. И это возможность для провинции оценить качество инвестиционной привлекательности. Однако, чтобы приветствовать миллиардных гигантов, Донгнаю необходимо оценить текущую ситуацию и препятствия, включая кадровые ресурсы.

«Из процесса перемещения отраслей по всему миру мы видим, что в определенный момент трудоемкие этапы покинут городские районы, чтобы освободить место для высокотехнологичных и технических отраслей. Местные органы власти или правительство должны просчитать и подготовиться к созданию новых привлекательных направлений из зеленых экономических секторов, секторов экономики замкнутого цикла, цифровых экономических секторов, инновационных секторов... которые менее трудоемки», — сказал доцент, доктор Нгуен Дук Лок.

Международный технологический колледж Лилама 2 (район Лонгтхань) предоставляет высококачественную профессиональную подготовку для подготовки рабочей силы для аэропорта Лонгтхань. Фото: Бич Нхан

На встрече 2025 года с участием почти 400 предприятий с иностранными инвестициями в провинции Донгнай председатель Народного комитета провинции Во Тан Дук заявил, что колебания мировой ситуации, а также субъективные и объективные препятствия в производстве и бизнесе создают трудности, проблемы и возможности. В 2025 году Донг Най, как и вся страна, продолжит продвигать реформу административных процедур, повышать качество человеческих ресурсов и инфраструктуры, а также создавать благоприятную инвестиционную среду для бизнеса. Повышение уровня автоматизации и применения технологий в производстве также является потенциальным решением для снижения зависимости от ручного труда.

«Провинция не только сосредоточена на привлечении инвестиций, но и хочет улучшить качество инвестиций, привлечь инвестиционные проекты в области современных технологий, поддержки промышленности, полупроводниковой промышленности, зеленых технологий, экологичности, с ориентацией на устойчивое развитие, повышение конкурентоспособности провинции», - подтвердил председатель Народного комитета провинции Во Тан Дык.

Профсоюзный обед для работников Changshin Vietnam Co., Ltd. стоимостью 50 тыс. донгов за обед. Фото: ВНА

По данным Министерства внутренних дел, в последнее время предприятия сотрудничают с Центром трудоустройства Донгнай и подразделениями по подбору персонала, чтобы напрямую посещать многие населенные пункты для подбора персонала. Не ограничиваясь только местным регионом, Центр занятости Донг Най организовал прямую ярмарку вакансий и онлайн-связь с 13 провинциями Юго-Запада и Центрального нагорья. Это быстрый и эффективный способ пополнить трудовые ресурсы предприятий.

Министерство внутренних дел заявило, что для преодоления трудностей с набором и удержанием работников, в дополнение к политике местной поддержки, департаменты и филиалы требуют от предприятий эффективной реализации политики социального обеспечения и наличия хорошей политики заработной платы и премий для удержания квалифицированных работников.

С начала апреля 2025 года компания Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd. (район Лонгтхань) приняла решение об увеличении заработной платы на 1 млн донгов на человека для 3000 сотрудников, работающих в компании. Данная политика была тщательно рассмотрена, и Совет директоров компании принял решение о ее немедленной реализации.

Г-жа Ян Цзя Янь, директор по кадрам Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., поделилась: «В настоящее время средний доход работников без сверхурочной работы составляет 7,8 млн донгов в месяц, если сверхурочная работа, доход составляет от 10 до 13 млн донгов на человека. Во время недавнего Лунного Нового года, в дополнение к бонусам Тет, компания также увеличила льготы для улучшения жизни работников. Благодаря этой политике работники чувствуют себя в безопасности на своей работе, и набор новых сотрудников в компанию дал положительные результаты».

Компания Changshin Vietnam Co., Ltd. имеет 3 завода в районах Винь Кыу, Лонг Тхань и Тан Фу, на которых работают более 42 тысяч человек. Ежегодно Исполнительный совет профсоюза координирует работу с Советом директоров компании с целью организации поездки для всех работников в Вунгтау, Фантьет, Далат... Улучшение условий труда и увеличение льгот привлекли и удержали сотрудников компании.

Проверка качества телевизионной продукции в Regza Electronics Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Лонг Тхань. Фото: Хоанг Хьеу

По мнению экспертов, чтобы минимизировать негативные последствия нехватки рабочей силы, правительству и бизнесу необходимо иметь проактивные и комплексные стратегии. Это включает в себя инвестиции в обучение и повышение квалификации внутренней рабочей силы, создание привлекательной и конкурентоспособной рабочей среды для привлечения и удержания работников.

В первом квартале 2025 года правительство последовательно инициировало ряд мер, уделяя особое внимание развитию социального жилья, чтобы создать возможности для людей обосноваться и зарабатывать на жизнь. В конце февраля 2025 года премьер-министр поручил изучить и немедленно внедрить программу кредитования для поддержки людей в возрасте до 35 лет при покупке жилья. В начале марта 2025 года премьер-министр поручил провести исследование с целью создания Национального жилищного фонда для строительства недорогого жилья в крупных городах. Также в марте состоялась национальная конференция по устранению трудностей и препятствий и содействию развитию социального жилья.

Действия Правительства, министерств и ведомств все больше проявляют гибкость, не являются общими, а вдаются в детали и конкретику. Это важнейший элемент для создания прорывных результатов и создания реальной ценности. Благодаря этим шагам достигнуты весьма позитивные результаты.

Социальное жилье А6-А7, город Бьенхоа, провинция Донгнай. Фото: Минь Тай

По данным Народного комитета провинции, только в Донгнай в период 2021–2030 годов запланировано строительство социального жилья и жилья для рабочих на площади 700 гектаров. Кроме того, в провинции имеется около 350 га земельного фонда, из которых 20% отдано под коммерческую застройку. Таким образом, общая площадь земли составляет более 1000 гектаров, что в целом соответствует цели строительства не менее 50 000 единиц социального жилья в период 2021–2030 годов, что почти в 2,5 раза превышает целевой показатель, поставленный правительством Донгнаю в период 2025–2030 годов.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Хо Ван Ха сообщил, что в настоящее время общая численность работающих в промышленных парках Донгная составляет более 595 тыс. человек, из которых 48,6% составляют рабочие из других провинций. Большинство из них нуждаются в жилье. В настоящее время в провинции реализуется 10 проектов масштабом 13 000 квартир и утверждена инвестиционная политика. В настоящее время провинция отбирает инвесторов для 7 проектов масштабом 8000 квартир.

«Учитывая, что государственных земель достаточно для строительства не менее 50 000 единиц социального жилья и жилья для рабочих, это очень большое количество, и оно важно, чтобы помочь людям обосноваться и найти работу», — сказал г-н Ха.

Столкнувшись с тенденцией к оттоку рабочих из промышленных парков, Федерация труда провинции Донгнай также активно консультировалась с Народным комитетом провинции и соответствующими департаментами и отделениями с целью устранения трудностей в развитии социального жилья для рабочих, а также предложила построить культурные учреждения, детские сады и медицинские пункты в промышленных парках.

Не останавливаясь на достигнутом, профсоюз уделяет особое внимание профессиональной подготовке рабочих в ряде профессионально-технических училищ в Донгнае. Многие модели краткосрочного обучения привязаны к практическим требованиям и предприятиям, стремящимся создавать рабочие места сразу после обучения. Благодаря синхронным решениям профсоюз Донгнай надеется сотрудничать с предприятиями для создания более привлекательной рабочей среды, сохранения сотрудников и содействия обеспечению устойчивого развития провинции Донгнай в новый период.

Источник: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/