Преданность учителю

Помимо заработной платы, учителям выплачиваются надбавки за выслугу лет и надбавки к должностным окладам для лиц, непосредственно осуществляющих педагогическую деятельность, в размере от 25% до 70%. Учителя, работающие в специализированных школах и в регионах с особо сложными социально -экономическими условиями, имеют право на ряд соответствующих надбавок и субсидий.

На некоторых должностях и в рамках некоторых видов работ учителям также выплачиваются дополнительные надбавки, субсидии и другие вознаграждения. Эти надбавки и субсидии способствуют повышению дохода, мотивируют учителей чувствовать себя увереннее в своей работе и мотивируют их продолжать работать по профессии.

Однако политика в области заработной платы, пособий и стимулирования учителей по-прежнему имеет множество недостатков. Большинство учителей (за исключением преподавателей колледжей и университетов, а также учителей профессионально-технического образования ) в настоящее время получают более низкую заработную плату, чем государственные служащие во многих других секторах. Политика, предусматривающая размещение заработной платы учителей на самом высоком уровне шкалы окладов административной службы, хотя и была предложена давно, до сих пор не реализована.

Кроме того, разрыв в доходах между начинающими и опытными учителями по-прежнему велик. Опытные учителя преподают по одной и той же программе и сталкиваются с одинаковым профессиональным давлением, но при этом получают более высокие коэффициенты и надбавки к заработной плате. Хотя надбавки к заработной плате равны, они рассчитываются в соответствии с коэффициентом к заработной плате, поэтому разрыв ещё больше.

В течение первых пяти лет работы учителя получают только заработную плату с учётом коэффициентов и льготных надбавок, но не надбавок за выслугу лет. Многие вынуждены брать дополнительную работу, чтобы свести концы с концами, или даже уходить с педагогической площадки. Нетрудно объяснить, почему число учителей, увольняющихся и меняющих сферу деятельности, имеет тенденцию к росту, особенно среди молодых.

В настоящее время сфера образования взяла на себя множество важных задач по достижению прорывов в развитии образования и профессиональной подготовки. Был реализован ряд новых мер, требующих как увеличения числа учителей в классах, так и повышения качества работы педагогического коллектива. К ним относятся универсализация дошкольного образования для детей от 3 до 5 лет; внедрение двухсекционного обучения в день; повышение уровня владения иностранными языками у учащихся; постепенное превращение английского языка в второй язык в школьном образовании...

Однако во многих населённых пунктах по-прежнему наблюдается нехватка учителей. По состоянию на апрель 2025 года в стране по-прежнему не хватает 102 097 учителей на всех уровнях дошкольного и общего образования по сравнению с квотой, установленной Министерством образования и профессиональной подготовки . Проблема не только в нехватке кадров, но и в сложности привлечения хороших специалистов в профессию учителя.

В этом контексте особое внимание было уделено проекту Указа о политике в области заработной платы и льгот для учителей, представленному Министерством образования и профессиональной подготовки. Наиболее важным нововведением является предложение о введении специального коэффициента заработной платы в размере 1,25 для воспитателей дошкольных учреждений и 1,15 для других педагогов, что призвано постепенно реализовывать политику «самой высокой заработной платы учителей» в административном секторе.

Кроме того, в проект также добавлены субъекты, получающие надбавки за должностную ответственность; добавлены субъекты, получающие надбавки за мобильность... Это позитивный сигнал, демонстрирующий большее уважение и признание ценности труда учителей в контексте фундаментальных и всесторонних образовательных инноваций.

Как только зарплата станет достаточной для жизни, действительно достойной миссии профессии, учителя полностью посвятят себя ей. И когда политика станет справедливой и достойной, профессия учителя снова станет выбором талантливых и преданных своему делу людей. Реформа заработной платы — это не просто вопрос цифр и должностей; это обязательство общества перед теми, кто сеет семена знаний для будущего.

Источник: https://giaoducthoidai.vn/loi-cam-ket-voi-nguoi-thay-post755374.html