Все высокооплачиваемые и низкооплачиваемые работники... качают головами.
С начала года и по сей день, помимо набора персонала через биржи вакансий и подачи заявок в компании, многим предприятиям в Хошимине приходилось вести прямые трансляции и отправлять сотрудников на главные улицы, чтобы «привлечь» рабочих. Однако чем больше предприятия пытаются убедить, тем больше работники «избегают».
Г-н Хуонг, представитель отдела подбора персонала компании TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (Ту Дык, Хошимин), сказал, что подбор рабочей силы очень сложен. Уже почти месяц компания объявляет о наборе 1 неквалифицированных рабочих в возрасте от 200 до 18 лет, но в настоящее время набирает только 55 человек.
«Компания использовала все формы для набора персонала, такие как: горячие бонусы для новых работников, помощь в поиске помещений рядом с компанией, ежегодное повышение заработной платы, командировочные… но претендентов до сих пор нет», — вздохнул г-н Хуонг.
Компания TD Vietnam Textile and Garment Company Limited весь месяц отправляла свой отдел подбора персонала для набора рабочих (Фото: Сюань Чыонг).
По словам г-на Хуонга, ситуация, когда работники «критикуют» свою работу, обусловлена тем, что уровень доходов компании невысокий, большинство из них составляют от 6 до 10 миллионов донгов в месяц. Поскольку зарплаты «не хватает, чтобы прожить», рабочие предпочитают работать в соседних провинциях, таких как Донг Най и Биньзыонг, чтобы сэкономить на расходах.
«Уровень жизни в Хошимине довольно высок, поэтому доход в 6–10 миллионов донгов только помогает работникам прокормить себя, но им сложно содержать свои семьи. В Хошимине все больше людей и пробок, поэтому они едут в соседние провинции на работу, чтобы сэкономить средства и сэкономить время на дорогу до работы», — добавил г-н Хыонг.
Предприятия участвуют в торгах по найму рабочих (Фото: Сюань Чыонг).
Не только компания TD, даже компания Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (район Танбинь, Хошимин) также испытывает трудности с привлечением рабочих. С начала года и по настоящее время компании необходимо нанять 1.000 работников с доходом от 11 до 30 миллионов донгов в месяц, но она может нанимать только 20-30 человек в день. Вакансии по подбору персонала: шитье, раскрой ткани, глажка, упаковка, проверка, менеджмент...
«Вместо того, чтобы обеспечивать аренду или командировочные расходы, компания платит высокие зарплаты, чтобы работники могли активно тратить деньги на себя и свои семьи. Мы предлагаем работникам достаточный доход, чтобы оплачивать расходы в городе и иметь деньги для накопления, но мы по-прежнему набираем очень мало рабочих», - сказал г-н Нго Тхань Пхат, генеральный директор Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.
Рабочие стремятся вернуться в свои родные города
Г-жа Нгуен Тхи Лан (40 лет, из Куангнама) рассказала, что раньше она работала швейной мастершей в компании в 12-м округе Хошимина. Уровень дохода составляет от 7 до 10 миллионов донгов в месяц, включая базовую зарплату и страховку, оплату за посещение, сверхурочную работу, надбавки...
Однако после почти 10 лет работы работницей ей хватало только на то, чтобы сводить концы с концами, и накопленных денег не было. Уже больше месяца она ищет работу, соответствующую ее стремлению к более высокому заработку, но до сих пор не нашла. Предприятия с низкой заработной платой не имеют достаточных расходов, предприятия с высокой заработной платой требуют высоких навыков.
«На протяжении многих лет работы мне всегда приходилось «затягивать пояса» без каких-либо сбережений, поэтому я хотел найти новую работу с более высоким доходом. С сегодняшнего дня и до конца марта, если я не смогу найти подходящую работу, я вернусь в свой родной город на работу. В моем родном городе теперь есть индустриальный парк со стабильными зарплатами», — призналась г-жа Лан.
Все работники, ищущие работу, обеспокоены заработной платой, бонусами и льготами (Фото: Сюань Чыонг).
По данным Департамента труда, инвалидов и социальных дел Хошимина, с начала года и до настоящего времени многие предприятия в городе испытывали трудности с набором новых работников, особенно предприятия, нанимающие большое количество работников.
Большинство работников при приеме на работу всегда интересуются зарплатой, рабочим временем и социальными льготами. Поэтому, когда работники видят, что их зарплата и льготы не гарантированы, они стремятся вернуться в родной город, чтобы работать поближе к дому. В настоящее время во всех населенных пунктах есть индустриальные парки и экономические зоны, поэтому все больше работников возвращаются на заработки в свои родные города.
Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел считает, что для привлечения работников предприятиям, особенно тем, которые нанимают большое количество работников, необходимо уделять больше внимания режимам заработной платы, бонусов и социального обеспечения.
«Предприятия с хорошей политикой вознаграждения, множеством возможностей для развития и безопасной рабочей средой будут иметь более выгодный набор рабочей силы. В то же время сотрудники предприятия будут служить мостом для привлечения родственников и друзей к работе, когда предприятию потребуется нанять работников", - заявили в департаменте труда, инвалидов и социальных дел.
