Microsoft готовится к очередной волне сокращений.

После увольнения 2000 неэффективных сотрудников Microsoft готовится к новой волне сокращений в мае, в ходе которой будут уволены еще больше менеджеров среднего звена, а не программистов.

Источники внутри компании сообщают, что руководители нескольких подразделений Microsoft обсуждают сокращение среднего звена управления и увеличение соотношения разработчиков к сотрудникам в проектах. Некоторые команды также хотят увеличить коэффициент контроля, то есть количество сотрудников на одного менеджера.

Масштабы сокращений пока неясны, но один источник указал на значительное число увольнений. Компания Microsoft отказалась комментировать это сообщение.

По сообщениям инсайдеров, Microsoft начнет увольнения сотрудников в мае следующего года.

Сокращение должностей среднего звена управления поддерживается многими технологическими корпорациями. В декабре 2024 года генеральный директор Google Сундар Пичаи заявил, что должности менеджеров и вице-президентов будут сокращены на 10% для повышения эффективности.

В Microsoft обсуждения были сосредоточены на снижении соотношения менеджеров по продукту и руководителей проектов в нескольких командах. По сути, речь идет о соотношении менеджеров по продукту и инженеров.

Чарли Белл, глава отдела безопасности Microsoft, перенял эту модель у Amazon и назвал ее «соотношением разработчиков и менеджеров проектов». Они отслеживают соотношение программистов и таких специалистов, как менеджеры проектов. По данным источников, в его команде безопасности в настоящее время это соотношение составляет 5,5 к 1, и он стремится увеличить его до 10 к 1.

Ранее в этом году были уволены 2000 сотрудников Microsoft, получивших низкие оценки за свою работу. В следующем месяце увольнения затронут и тех, кто не справлялся со своими обязанностями. Один источник сообщил, что по меньшей мере некоторые руководители рассматривают возможность расторжения контрактов с теми, кто получал оценки 80 баллов или ниже в ходе аттестации в течение двух лет подряд.

Microsoft оценивает сотрудников по шкале от 0 до 200. Полученные баллы влияют на вознаграждение в виде акций и денежных средств. Средний балл составляет 100, при этом 0, 60 и 80 считаются низкими, а 120, 140 и 200 — высокими. Сотрудники с баллом 80 получают только 60% от максимального вознаграждения в виде акций и 80% от максимального денежного бонуса.

Источник: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html