Но прежде всего, речь идет о создании и проживании людей в комфортных условиях – ключевом элементе формирования идентичности и статуса глобального города.
Высококвалифицированные человеческие ресурсы всегда являются стратегическим активом. Город не может процветать, не став центром привлечения и удержания талантов. Для их привлечения городские районы должны создать привлекательную экосистему для жизни и работы – место, где люди не только находят возможности для карьерного роста, но и вдохновляются, получают поддержку в личностном развитии и живут осмысленной жизнью. Четыре ключевых фактора способствуют привлекательности: обилие карьерных возможностей, высокое качество жизни, творческая среда и прозрачные институты. Когда эти факторы совпадают, таланты приходят, остаются и вносят долгосрочный вклад. Если отсутствует хотя бы один из этих факторов, город потеряет свое конкурентное преимущество в глобальной гонке за человеческими ресурсами.
Новая многополярная городская модель Хошимина предоставляет беспрецедентные возможности для создания пространства для конвергенции талантов. Хошимин выступает в качестве финансового, инновационного и высококлассного сервисного центра; Биньзыонг — в качестве центра интеллектуального производства; а Ба-Риа-Вунгтау — в качестве международных торговых ворот и высококлассного туристического направления. Межрегиональная взаимосвязь позволит реализовать модель «работай в одном месте, живи в другом» с умными городами, качественным образованием и здравоохранением, а также экологически чистой средой. Профессионал может работать в Хошимине, жить в Биньзыонге и наслаждаться отдыхом на выходных в Ба-Риа-Вунгтау без существенных препятствий. Это гибкая, современная и гуманная городская модель, которую ищет глобальная рабочая сила.
Однако для реализации этого потенциала Хошимин нуждается в хорошо структурированной, всеобъемлющей и глубокой стратегии привлечения и развития высококвалифицированных человеческих ресурсов. Город должен четко определить свою философию развития: ставить людей в центр планирования, использовать качество жизни как основу конкурентоспособности и использовать инновации как движущую силу развития. В первую очередь это включает инвестиции в качество жизни: от интеллектуальной транспортной инфраструктуры, доступного жилья, здравоохранения и образования международного стандарта до интегрированных городских зон для «жизни, работы и развлечений» для профессионалов, молодежи и иностранцев. Одновременно необходимо создать высококлассную рабочую среду посредством развития инновационных центров, высокотехнологичных зон и парков программного обеспечения в Тху Дык, новом городе Биньзыонг и Вунгтау. Это создаст высокооплачиваемые рабочие места и расширит возможности профессионального развития для интеллектуалов, инженеров и экспертов как внутри страны, так и за рубежом.
Городу также необходимо разработать конкурентоспособную на мировом уровне политику для привлечения талантов: налоговые льготы, поддержка в сфере жилья, долгосрочное проживание, плата за обучение детей и единый административный центр для иностранцев. В частности, необходимо создать условия для того, чтобы молодые вьетнамцы могли открывать собственный бизнес на местном уровне, а вьетнамские интеллектуалы возвращались в страну – путем создания эффективной стартап-экосистемы, объединяющей университеты, предприятия, инвестиционные фонды и правительство.
Неотъемлемым элементом являются институциональные инновации в управлении: от «управления» к «обслуживанию», от «контроля» к «расширению прав и возможностей». Когда город прозрачен, открыт и дружелюбен, талантливые люди не только приезжают, но и остаются, и, что более важно, готовы вносить свой вклад и создавать долгосрочную ценность. В ближайшем будущем Хошимин может активно позиционировать себя как «неусыпный город возможностей и творчества» — место, где каждый может начать, развиваться и создавать ценность; где у каждой предпринимательской мечты есть шанс, где каждый работник находит путь к развитию. Это станет величайшим привлекательным фактором для всех, от иностранных экспертов до молодежи страны.
Расширяющийся Хошимин сталкивается с беспрецедентной возможностью занять новую позицию как с точки зрения масштаба, так и видения и потенциала роста. Однако, чтобы стать глобальным мегаполисом, вопрос человеческих ресурсов должен стоять в центре любой стратегии. Город по-настоящему привлекателен для талантов только тогда, когда он ценит и развивает человеческие ресурсы. И только тогда Хошимин станет не просто мегаполисом в экономическом плане, а городом доверия, куда люди приезжают работать не на короткое время, а на всю жизнь.
Источник: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
