Для «удержания» работников необходимо больше привлекательности

В условиях нехватки предложения рабочей силы по сравнению со спросом многие предприятия в Хайфоне стремятся обеспечить рабочие места, стабильный доход и предоставить множество механизмов поддержки, чтобы помочь работникам чувствовать себя увереннее в своих обязательствах.

Сотрудники компании Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (промышленный, городской и сервисный парк VSIP) имеют чистую и просторную рабочую среду.

Гарантия дохода

По словам г-на Тан Тиен Сона, директора Центра занятости Хайфона , отдел собирает данные и изучает потребности предприятий в кадрах как в восточной, так и в западной части города Хайфон. Прогнозируется, что в четвертом квартале этого года рынок труда продолжит развиваться в сторону увеличения числа сотрудников. Многие предприятия, работающие в сфере электроэнергетики, электроники, швейной промышленности и т.д., по-прежнему нанимают большое количество неквалифицированных рабочих, в том числе сезонных, для удовлетворения производственных и деловых потребностей в преддверии Тэта.

В промышленном парке Анзыонг 11 предприятий планируют нанять более 4000 сотрудников в течение следующих трёх месяцев. Предприятиям в промышленном парке Дошон необходимо нанять более 1000 сотрудников, в основном в сфере производства потребительских товаров, одежды и перерабатывающей промышленности...

Столкнувшись с этой реальностью, многие компании проводят эффективную политику социального обеспечения, чтобы удержать сотрудников. В настоящее время в Maple Company Limited работает более 3200 сотрудников, из которых более 70% — женщины. По словам г-на Япа Чин Леонга, генерального директора компании, с июля 2025 года базовая заработная плата сотрудников компании составит 6 миллионов донгов (на 1 миллион донгов больше, чем раньше), средний доход сотрудников — 12 миллионов донгов на человека в месяц. Помимо заработной платы, предусмотренной трудовым договором, компания также применяет систему премирования за праздничные дни в течение года, премию за производительность в размере от 500 000 до 1 миллиона донгов и премию за усердие в размере 600 000 донгов на человека в месяц...

Аналогичным образом, компания Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Дайан) полностью владеет японским капиталом. Компания организует автобусные перевозки для своих сотрудников и обязуется выплачивать им ежемесячный доход в размере 9–13 млн донгов на человека. Кроме того, компания предоставляет жилищную поддержку в размере 400 000 донгов на человека в месяц и поддержку в воспитании детей в возрасте до 3 лет в размере 300 000 донгов на человека в месяц...

В настоящее время в компании Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (коммуна Нам Сач) работает более 1900 человек. Компания обеспечивает средний доход своих сотрудников до 10 миллионов донгов на человека в месяц, полностью выплачивает заработную плату, надбавки и премии; предоставляет различные программы социального обеспечения, такие как поддержка на топливо, телефон и жилье; организует периодические медицинские осмотры и оплачивает сверхурочные, выходные, праздничные дни и Тэт в размере от 1,5 до 3,9 обычной заработной платы.

По словам г-на Фама Ван Туана, генерального директора An Phat Group, группа всегда придерживалась своей стратегии строительства высокотехнологичных индустриальных парков, ориентированной на современность, экологичность, чистоту и интеллект. Индустриальные парки An Phat Complex и An Phat 1 уже достигли 100% заполняемости, привлекая 39 проектов с общим инвестиционным капиталом около 20 000 млрд донгов.

Проект промышленного парка Phat 5 (Лыонгдьен – Нгокльен) ускоряет развитие инфраструктуры, чтобы привлечь новых инвесторов с четвертого квартала 2025 года, создавая новые рабочие места для десятков тысяч работников. Кроме того, подразделение стремится создать профессиональную и безопасную рабочую среду и обеспечить стабильный доход более чем 5000 работников группы. Все сотрудники и руководители имеют трудовые договоры, полностью застрахованы, работают в современных, чистых помещениях и получают питание, соответствующее стандартам качества питания.

Работники компании Dong Tai International Company Limited (коммуна Фу Тай) рады получать премии за производительность труда.

Т

Согласно статистике функционального сектора, с начала 2025 года по настоящее время средний показатель текучести кадров (увольнения) в некоторых промышленных парках города низкий, в промышленном парке Анзыонг он составляет всего 1,76% в месяц, в промышленном парке Диньву он также составляет около 2%...

Компания Dong Tai International Company Limited (коммуна Фу Тай) организует медицинские осмотры и выявляет профессиональные заболевания у сотрудников.

Добавить долгосрочную политику

Многие работники задумывались о смене работы, но чистая рабочая среда и хорошее благосостояние являются факторами, которые «удерживают» работников и поддерживают их привязанность к предприятию.

Г-жа Буй Тхи Там, сотрудница компании Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park), рассказала, что ей приходится ежедневно проезжать около 20 км до работы. Из-за трудностей и длительных поездок она когда-то планировала перейти на работу в компанию, расположенную недалеко от дома. Её беспокоит и вызывает ностальгию то, что нынешние условия труда очень хорошие. На фабрике чисто и прохладно. Несмотря на то, что владелец бизнеса – иностранец, и существует языковой барьер, он часто приветствует и подбадривает рабочих, а также награждает их премиями, поэтому г-жа Там решила продолжить работу в компании.

Не только создание дружественной рабочей среды, но и особые механизмы заботы позволят сохранить привязку работников, особенно из других провинций, к портовому городу Хайфона.

Г-жа Фи Тхи Лоан, глава Клуба председателей профсоюзов промышленного парка Динь Ву, сообщила: «В настоящее время на предприятиях промышленного парка Динь Ву занято более 21 000 работников. Из них 42,2% составляют работники из других провинций, а 11,3% — работники, арендующие жилье...». Предприятиям с настоящего момента и до конца года необходимо нанять около 4200 работников. Чтобы продолжать привлекать работников, многие председатели профсоюзов предложили, чтобы функциональные секторы продолжали уделять внимание и развивать инфраструктуру социального обеспечения (детские сады, бассейны, спортивные площадки, больницы...) для обслуживания работников в промышленном парке и вокруг него.

Представители Городской федерации труда поинтересовались условиями труда и жизни сотрудников компании Global Material Handling Company Limited.

Г-н Нгуен Ван Кует, постоянный вице-президент Федерации городского труда, сказал: «Основываясь на предложениях трудящихся, особенно из других провинций, работающих в Хайфоне, Федерация городского труда рекомендовала Городскому народному комитету усилить координацию с соответствующими департаментами, филиалами и подразделениями для устранения препятствий в процедурах приобретения работниками социального жилья, а также провести дополнительные вспомогательные работы вблизи промышленных парков и рабочих общежитий».

Федерация труда города Хайфон также продолжает оказывать поддержку низовым профсоюзам в налаживании связей, сотрудничестве и организации бесплатных учебных занятий для повышения профессиональных навыков работников и изучения иностранных языков, способствуя созданию быстрой, динамичной и профессиональной рабочей силы.

МАЙ ЛЕ

Источник: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html