Важный фактор роста АСЕАН

Юго-Восточная Азия становится одним из самых динамично развивающихся регионов Азии. За последние два десятилетия трудовая миграция стала одной из важных характеристик и движущих сил экономического роста и развития как в странах-экспортерах, так и в странах-получателях в регионе АСЕАН.

Соискатели работы собираются в здании Smesco на улице Гатот Соэброто в Южной Джакарте во время личного собеседования, организованного банком. (Источник: JP)

Исследование, проведенное Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов и Международной организацией труда (МОТ) в сравнении управления трудовыми мигрантами в странах АСЕАН (2022 год), показало, что внутриблоковая миграция составляет треть от общего числа международных трудовых мигрантов в регионе. Тенденция к росту рабочей силы внутри АСЕАН и за ее пределами будет сопровождать прогресс интеграционного процесса и укреплять позиции АСЕАН в мире .

По данным другого исследования МОТ под названием «Риски и выгоды: влияние трудовой миграции в Юго-Восточной Азии», около 20,2 млн мигрантов прибывают из стран АСЕАН, из которых около 7 млн ​​мигрируют в другие страны региона.

Внутриблоковая трудовая миграция неуклонно растет на протяжении многих лет.

Трудящиеся-мигранты приносят экономическую выгоду как странам отправления, так и странам назначения, решая проблему нехватки рабочей силы, снижая нагрузку на рынок труда, передавая технологии, повышая квалификацию и увеличивая приток иностранной валюты.

Согласно исследованиям, трудовая миграция стала одним из важных факторов регионального экономического роста и развития, а также «сеткой безопасности» для семей и общин, которые зависят от доходов мигрантов, ищущих средства к существованию за пределами страны.

В Докладе АСЕАН о трудовой миграции говорится, что усилия АСЕАН по углублению региональной интеграции способствовали росту миграции внутри региона. Внутрирегиональная трудовая миграция неуклонно росла на протяжении многих лет, сосредоточившись в трёх странах региона: Таиланде, Малайзии и Сингапуре, образуя пять коридоров трудовой миграции: из Мьянмы в Таиланд, из Лаоса в Таиланд, из Камбоджи в Таиланд, из Малайзии в Сингапур и из Индонезии в Малайзию.

Г-н Кунг Фоак, заместитель генерального секретаря АСЕАН (2018–2021 гг.), отметил: «Трудовые мигранты в регионе АСЕАН играют ключевую роль в социально-экономическом развитии. Они заполняют нехватку рабочих мест на рынках труда разных стран и являются важным источником денежных переводов, поступающих в эти страны».

Между тем, заместитель генерального секретаря АСЕАН Эккафаб Пхантхавонг (2021–2024) отметил, что в целом внутриблоковая миграция способствует сокращению бедности и укреплению отдельных стран региона. Однако, несмотря на прогресс в содействии достойному труду для трудящихся-мигрантов в законодательстве и на практике в странах АСЕАН, они по-прежнему сталкиваются со многими проблемами. Особенно это касается женщин-мигрантов, которые по-прежнему связаны с гендерными стереотипами и нормами.

Переход на более высокий уровень интеграции

По статистике МОТ, рабочая сила в странах АСЕАН существенно различается по уровню предложения рабочей силы, квалификации, заработной платы и производительности труда.

В 2015 году было создано Экономическое сообщество АСЕАН (АЭС) (один из трёх столпов Сообщества АСЕАН), создавшее предпосылки для формирования общего рынка десяти стран-членов. В рамках этого механизма, помимо потоков товаров, услуг и инвестиционного капитала, осуществляется свободное перемещение человеческих ресурсов между странами АСЕАН, включая квалифицированных специалистов.

В целях повышения мобильности рабочей силы между странами-членами правительства согласились подписать соглашения о взаимном признании (MRA), которые позволяют работникам восьми областей свободно перемещаться в пределах блока, включая: архитектуру, инженерию, геодезию, бухгалтерский учет, сестринское дело, медицинские услуги, стоматологические услуги и туризм.

Кроме того, страны-члены АСЕАН договорились усилить развитие человеческих ресурсов и улучшить навыки рабочей силы в различных областях, а также упростить выдачу виз и трудоустройство экспертов и квалифицированных рабочих АСЕАН.

Таким образом, помимо движения товаров и услуг, АСЕАН будет иметь единую производственную сеть, высокосвязанный и эффективно функционирующий рынок труда. Ведь АСЕАН — это не только зона свободной торговли, но и более высокий уровень интеграции, то есть общий рынок.

В странах АЭС быстро сформировался общий рынок труда и сегмент рынка высококвалифицированной и квалифицированной рабочей силы, что положительно повлияло на функционирование рынка и производственной сети. Если движение товаров, услуг и капитала создаёт выгоды для участников, то движение рабочей силы создаёт возможность приносить выгоды рабочей силе, такие как заработная плата, рабочие места и стабильность жизни.

Трудовая миграция также отражает высокий уровень открытости рынка и потенциал управления рабочей силой в странах-участницах. Поскольку, свободно перемещаясь между странами, работники не только приносят знания, навыки и силы, необходимые для создания стоимости, но и приносят с собой обычаи, привычки и образ жизни, это легко может привести к сложностям в управлении миграцией и социальным проблемам.

В то же время, иммигрантская рабочая сила также создаёт напряжённость в сфере занятости в принимающей стране, а также уровень безработицы в экономике. Таким образом, открытие рынка труда отражает более высокий уровень интеграции, чем интеграция товаров, услуг или инвестиционного капитала. Это свидетельствует о высоком уровне управления миграцией как в отправляющих, так и в принимающих странах.

Хотя во всех странах АСЕАН нет единых стандартов для рынка труда, несомненно, что этот рынок будет востребован теми, у кого есть профессиональные сертификаты или дипломы, признанные странами АСЕАН. Приоритет будет отдаваться уровню квалификации и профессионализму.

Женщины ждут автобус в Котарая, районе Куала-Лумпура, где проживает множество трудовых мигрантов, Малайзия. (Источник: AFP)

Преимущества для всех сторон

По прогнозам МОТ, к 2030 году численность рабочей силы в странах АСЕАН увеличится примерно на 59 миллионов человек. Это означает, что к 2030 году АСЕАН станет третьей по величине страной по численности рабочей силы в мире, на которую будет приходиться 10% от общей численности рабочей силы в мире, уступая только Китаю и Индии.

Исследования МОТ показывают, что внутриблоковая мобильность рабочей силы будет способствовать устойчивому развитию в регионе, принося пользу не только работникам, но и странам, куда направляется рабочая сила.

Страны, разрешающие миграцию рабочей силы в другие страны региона, будут получать денежные переводы, а профессиональные навыки и заработная плата их жителей будут постоянно повышаться. При этом принимающие страны смогут решить проблему нехватки рабочей силы и способствовать экономическому росту.

Теоретически, содействие свободному перемещению квалифицированных работников в рамках ЕЭС принесло бы значительные выгоды. Однако, по мнению экспертов, действующие соглашения о миграционной политике не решают проблем, возникающих на практике.

Например, мобильность рабочей силы в рамках АЭС ограничивается профессиями, на которые приходится очень небольшая доля от общей занятости в АСЕАН; или реализация соглашения о взаимном признании по-прежнему сталкивается со многими трудностями из-за различий между странами в образовательных программах и методах тестирования, признаваемых для профессиональной квалификации...

Хотя Комиссия по делам беженцев (AEC) стремится содействовать перемещению высококвалифицированных работников, большинство трудящихся-мигрантов в регионе — это низкоквалифицированные специалисты или даже не имеющие документов. Из-за этого регулирования у неквалифицированных работников мало шансов найти работу в странах региона.

Страны АСЕАН давно осознали важность трудовой миграции для региона и совместно работают над созданием инклюзивного, устойчивого и ориентированного на будущее сообщества. В свою очередь, внутриблоковая мобильность рабочей силы также будет создавать давление на страны-члены, побуждая их совершенствовать свои институты, корректировать политику, нормативные акты и системы обучения, прежде всего, для синхронной адаптации к трудовой политике стран АСЕАН.

Необходимость в трудоустройстве является движущей силой трудовой миграции внутри блока. В то же время, географическая близость стран АСЕАН, высокий уровень взаимопонимания, большое сходство культур и удобный доступ также станут движущими силами трудовой миграции внутри АСЕАН в будущем.

Таким образом, консенсус АСЕАН по защите и поощрению прав трудящихся-мигрантов, соглашения АСЕАН о взаимном признании и Система квалификаций АСЕАН… являются некоторыми из общих обязательств, в рамках которых страны-члены содействуют сотрудничеству в целях поддержки мобильности и безопасности работников.

Источник: https://baoquocte.vn/lao-dong-di-cu-mot-dong-luc-quan-trong-cho-tang-truong-cua-asean-269160.html