Повышение квалификации должностных лиц на местах.

5 марта генеральный секретарь То Лам совместно с Центральным организационным отделом работал над решениями по повышению качества кадров на местах, а также с Центральным инспекционным комитетом над результатами консультаций по развитию и совершенствованию институтов в рамках подготовки ко 2-му пленуму 14-го Центрального комитета партии.

В сотрудничестве с Центральным организационным комитетом по поиску решений для повышения квалификации должностных лиц на местах генеральный секретарь То Лам подчеркнула необходимость стандартизации «профиля должностных лиц на местах» в соответствии с новыми функциями двухуровневой системы местного самоуправления.

Фундаментальное решение заключается в пересмотре стандартов для должностных лиц на местах в соответствии с новыми требованиями к задачам, одновременно разрабатывая систему компетенций, основанную на должностных обязанностях. Каждой провинции и городу необходима единая стандартная система для групп должностей на уровне коммун и районов, а также приложение с приоритетными компетенциями для конкретных географических районов.

Генеральный секретарь То Лам выступила с директивной речью на рабочем совещании с Центральным организационным комитетом.

Фото: ВНА

При распределении персонала следует придерживаться принципа «правильный человек на правильной должности в правильном месте»; необходимо пересмотреть кадровую структуру после реорганизации административных подразделений, устранив дублирование функций или избыток опытного персонала при нехватке новых сотрудников; ввести ограниченный по времени испытательный срок для ключевых должностей, увеличить горизонтальную ротацию, целевую ротацию и назначать персонал с учетом местных особенностей.

Кроме того, необходимо внедрять инновации в подготовку кадров, связывая ее с практическим опытом и предоставляя молодым людям наставничество опытных кадров; создавать мотивацию для кадров низового уровня, чтобы они осмеливались мыслить, действовать и брать на себя ответственность; поощрять и защищать динамичных и творческих кадров на благо общества; и в то же время четко различать творчество, соответствующее нормам, и небрежное, упрощенное или эксплуататорское творчество в целях нарушения норм или личной выгоды.

Генеральный секретарь также призвал ускорить цифровую трансформацию в управлении персоналом и повседневной работе государственных служб, чтобы ускорить обработку рабочих процессов, повысить прозрачность и улучшить взаимодействие между ведомствами. «Для успеха крупных начинаний мы должны начать с формирования правильной команды должностных лиц, особенно на низовом уровне, где политика соприкасается с реальной жизнью. Качественная работа по управлению персоналом на низовом уровне имеет важное значение для укрепления оперативной базы страны на этом новом этапе развития», — подчеркнул Генеральный секретарь.

Выявление рисков до того, как они перерастут в нарушения.

Во второй половине дня 5 марта, во время встречи с Центральным инспекционным комитетом, Генеральный секретарь высоко оценил оперативную работу комитета по изучению и разработке трех предложений, которые будут представлены на 2-й пленум 14-го Центрального комитета, в том числе: Положения о работе 14-го Центрального инспекционного комитета; Доклада, обобщающего 20 лет выполнения Постановления № 14-НЦ/ТВ от 30 июля 2007 года об усилении инспекционной и надзорной работы партии; и проекта Положения, заменяющего Положение № 296-ЦД/ТВ от 30 мая 2025 года Центрального комитета по партийной инспекции, надзору и дисциплине.

Что касается конкретных вопросов, Генеральный секретарь предложил существенно переориентировать работу по инспекции и надзору на достижение целей раннего и превентивного предотвращения нарушений; контроля за исполнением полномочий в ходе оперативного процесса; и выявления рисков до возникновения нарушений. Он также призвал к расширению надзора для обеспечения серьезного и эффективного выполнения всех руководящих принципов, политики и директив партии.

Генеральный секретарь подчеркнул необходимость уточнения обязанностей партийных комитетов, партийных организаций, а также отдельных партийных отделений и членов в работе по проверке, надзору и обеспечению соблюдения партийной дисциплины, предотвращению накопления нарушений в тяжкие правонарушения. Он подчеркнул важность решительного пресечения нарушений без исключений или запретных зон; однако он также подчеркнул необходимость защиты тех, кто осмеливается внедрять инновации, совершать прорывы и брать на себя ответственность за общее благо, предотвращая формирование менталитета «безопасность прежде всего», который препятствует принятию решений и действиям, тем самым замедляя развитие страны.

В то же время необходимо усовершенствовать механизмы контроля за властью в рамках процесса инспекции и надзора, обеспечив объективность, прозрачность и соответствие всех инспекционных мероприятий принципам.

Кроме того, необходимо продолжать совершенствовать инспекционную работу партии в отношении инспекционной, аудиторской, следственной, уголовно-правовой и судебной деятельности государства; предотвращать ситуации, когда выводы делаются, но корректирующие действия предпринимаются медленно или носят лишь поверхностный характер; и укреплять применение науки и техники и цифровой трансформации в инспекционной и надзорной работе.

Источник: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm