Повышение качества и уровня подготовки должностных лиц на местах.

На всех этапах национального развития низовые деятели всегда играли особенно важную роль. Именно они непосредственно отвечают за организацию и реализацию партийных директив, а также государственной политики и законов; и они служат теснейшим связующим звеном между политической системой и народом.

На встрече с Центральным организационным комитетом 5 марта генеральный секретарь То Лам подчеркнула необходимость уделять особое внимание повышению качества кадров на местах, рассматривая это как регулярную и стратегическую задачу, имеющую решающее значение для способности управлять и реализовывать политические задачи страны.

Указав на то, что без синхронизированной реформы кадровой работы низовой уровень может легко стать «узким местом» в реализации основных политических решений, Генеральный секретарь одновременно призвал к «решительному переходу от подхода, ориентированного на пополнение кадров и общую подготовку, к более современному подходу к управлению персоналом: стандартизации компетенций в соответствии с должностными обязанностями, оценке на основе результатов работы, ужесточению контроля над властью и одновременно созданию мотивации для кадров, чтобы они осмеливались мыслить, действовать и брать на себя ответственность за общее благо».

Генеральный секретарь То Лам председательствовала на совещании с Центральным организационным отделом по вопросам повышения качества кадров на местах. Фото: ВНА.

В настоящее время местные чиновники выполняют все более масштабную и сложную работу. Крупные политические решения в области социально-экономического развития, институциональных реформ, цифровой трансформации, построения современной администрации или повышения качества государственных услуг… по-настоящему реализуются только благодаря организаторским способностям чиновников на уровне, наиболее близком к населению. Однако реальность также показывает, что качество работы чиновников во многих населенных пунктах по-прежнему не соответствует требованиям поставленных задач; они все еще нерешительны, ограничены, не желают работать, и особенно не желают думать, не желают внедрять инновации и проявлять творческий подход…

В условиях продолжающейся оптимизации административного аппарата для повышения эффективности и результативности, а также значительной децентрализации власти в пользу местных властей, должностные лица на местах все чаще получают больше полномочий и ответственности. Это также требует, чтобы каждый должностное лицо на местах не было просто исполнителем служебных обязанностей и следованием административным указаниям вышестоящего начальства. Больше, чем кто-либо другой, они должны быть глубоко вовлечены в практические вопросы, «находясь» на практическом уровне в своем регионе, находя наиболее подходящие и эффективные способы внедрения политики, законов и нормативных актов в жизнь. И наоборот, на основе практического опыта они будут «вдыхать жизнь» в жизнь, делая политику, законы и нормативные акты все более совершенными.

Иными словами, качество работы рядовых чиновников имеет решающее значение для эффективности государственного аппарата. Поэтому повышение качества и авторитета рядовых чиновников, как того требует генеральный секретарь Тхэ Лам, является общей ответственностью всей политической системы. Для достижения этой цели необходимо реализовать комплексный набор решений.

В этом контексте необходимо продолжать совершенствовать стандарты и систему компетенций для кадров, связывая их с конкретными должностными обязанностями и требованиями к задачам. Отбор, распределение и оценка кадров должны быть более тесно связаны с эффективностью работы и выполнением задач. В то же время необходимо провести серьезную реформу в использовании кадров в соответствии с принципом «правильный человек – правильная работа – правильное место», как четко заявил Генеральный секретарь. Пересмотр и переоценка кадрового состава, внедрение рациональной ротации и оперативное выявление и использование компетентных кадров будут способствовать повышению качества управления на низовом уровне.

Необходимо также реформировать систему обучения и повышения квалификации в практическом направлении, тесно связанную с требованиями реальности. Для должностных лиц на местах, помимо теоретических и профессиональных знаний, решающее значение имеет умение решать конкретные проблемы, возникающие в социально-экономической жизни местности. Поэтому необходимо усилить программы обучения, основанные на практических ситуациях, и содействовать развитию наставнической и консультативной роли должностных лиц с богатым практическим опытом.

Наряду с повышением квалификации, необходимо продолжать ужесточать дисциплину, порядок и контроль за властью в кадровой работе. Публикация и обеспечение прозрачности критериев и процедур оценки и назначения; усиление применения технологий в управлении кадровой документацией; и продвижение надзорной роли персонала… будут способствовать обеспечению объективности и справедливости в кадровой работе.

В то же время необходимо создать среду, в которой рядовые чиновники осмеливаются думать, действовать и брать на себя ответственность за общее благо. Когда динамичных и креативных чиновников должным образом поощряют и защищают, чувство ответственности и инициативы внутри команды будет значительно стимулироваться.

В конечном счете, эффективность любой политики или инициативы может быть проверена только на практике. Когда повышается квалификация и качество работы рядовых чиновников, именно на этом уровне политика и инициативы, несомненно, начинают «приносить плоды», принося процветание и счастье людям, а также развитие на местном и национальном уровнях.

Источник: https://daibieunhandan.vn/nang-chat-nang-tam-can-bo-co-so-10409333.html