Россия мобилизовала большое количество мужчин для войны на Украине, что привело к сокращению ее рабочей силы, в то время как ее экономика находится под давлением санкций.
В первом квартале этого года российские компании столкнулись с самой большой нехваткой персонала с 1998 года, согласно исследованию российского Центрального банка. Число работников в возрасте до 35 лет в России сократилось примерно на 1,3 миллиона человек к концу прошлого года до 21,5 миллиона человек, что является самым низким показателем с начала 1990-х годов, согласно анализу консалтинговой компании FinExpertiza.
Эта группа составляет 29,8% от общей численности рабочей силы России в 72,1 млн человек. В мае уровень безработицы в России достиг самого низкого уровня за всю историю СССР, поскольку компании и заводы испытывали нехватку рабочей силы.
По данным FinExpertiza, призыв около 300 000 мужчин в армию в конце прошлого года заставил многих ключевых работников уволиться и отправиться на войну в Украину. В то же время массовая миграция мужчин за границу, чтобы избежать призыва, также усугубила нехватку рабочей силы в России, стране, в которой в последние годы наблюдается сокращение населения.
В результате Россия сталкивается с нехваткой рабочих во всех сферах — от программистов и инженеров до сварщиков и бурильщиков — навыков, необходимых для стимулирования экономики и поддержки кампании на Украине.
Чтобы остановить отток, президент России Владимир Путин в прошлом месяце приказал принять меры по остановке оттока работников, включая финансовые и социальные стимулы для работников. Правительство также предложило налоговые льготы, кредиты и ипотеку для привлечения работников в технологический сектор.
Министерство финансов России также объявило о планах обложить налогом сотни тысяч людей, которые эмигрировали в такие страны, как Турция, Армения и Центральная Азия, с начала конфликта, но продолжают работать удаленно на российские компании. Некоторые законодатели пригрозили конфисковать активы россиян, покинувших страну, хотя никакого законодательства по этому вопросу принято не было.
Рабочие работают на Магнитогорском металлургическом комбинате в городе Магнитогорск, Россия, в октябре 2022 года. Фото: Reuters
«Потеря человеческого капитала оказывает большее влияние на экономику, чем санкции», — сказал Василий Астров, старший научный сотрудник Венского института международных экономических исследований в Австрии. «Потеря образованных, высококвалифицированных работников будет сказываться на экономических перспективах на долгие годы вперед».
Когда рабочей силы не хватает, предприятиям, желающим конкурировать за человеческие ресурсы, придется повышать заработные платы, что снизит корпоративную прибыль и поставит под угрозу инвестиционные планы. Центральный банк России также предупредил, что выплата высоких заработных плат работникам будет способствовать инфляции.
Петербургский экономический форум, главная экономическая конференция России, посвятил более дюжины сессий вопросам рынка труда. Центральный банк России заявил, что на фоне нехватки мужчин трудоспособного возраста производственные компании все чаще нанимают женщин и пожилых работников.
Юлия Корочкина, директор по персоналу компании Trade Systems Technonicol, поставщика строительных материалов, заявила, что компания испытывает нехватку основных и специализированных рабочих. Чтобы решить эту проблему, компания снизила критерии найма, увеличила объем удаленной работы и автоматизации, а также ввела больше программ мотивации сотрудников.
«Мы учимся максимально эффективно работать с минимальными трудозатратами», — сказала она.
Благодаря большим доходам от нефти и газа экономика России пока не упала так сильно, как надеялись западные страны, после серии жестких санкций, введенных с начала конфликта. Однако снижение доходов от энергоносителей и растущее влияние технологических санкций предвещают тревожное будущее для российской экономики.
Российские чиновники признают, что нехватка рабочей силы также сдерживает экономический рост страны.
«Рынок труда является существенным ограничением для увеличения производства», — заявила Эльвира Набиуллина, глава Центробанка России, сославшись на нехватку рабочей силы в машиностроении, металлургии, горнодобывающей промышленности и разработке карьеров — отраслях, которые имеют жизненно важное значение для войны России на Украине.
Во время посещения авиационного завода в Улан-Удэ на востоке Сибири в марте г-н Путин заявил, что нехватка высококвалифицированных специалистов тормозит военное производство.
«Мы понимаем, что многие предприятия сейчас работают в три смены и испытывают нехватку специалистов, особенно высококвалифицированных», — сказал он.
Президент России Владимир Путин посещает авиационный завод в городе Улан-Удэ, Восточная Сибирь, в марте. Фото: Sputnik
Более миллиона человек покинули Россию с начала конфликта на Украине в конце февраля. Хотя некоторые вернулись, массовый исход усугубил демографическую проблему России. По оценкам ООН, из-за низкой рождаемости население России, составляющее около 145 миллионов человек, может сократиться более чем на 1 процент к концу столетия.
Россия, похоже, восполняет дефицит своего рынка труда за счет иммиграции из соседних стран, особенно из Средней Азии. Центральный банк России заявил, что число рабочих, иммигрирующих в Россию, увеличилось в прошлом году, но число высококвалифицированных иностранных специалистов сократилось на 29%.
По данным ежемесячного опроса российского Института экономической политики имени Гайдара, около 35% производственных компаний сообщили о нехватке рабочей силы в апреле, что является самым высоким показателем с 1996 года.
Марина Петухова, директор по персоналу производителя электрооборудования EFK, признает, что им сложно найти инженеров, конструкторов и менеджеров по продукту. EFK усилила обучение и стимулирование работников всех возрастных групп, включая пенсионеров.
«Нехватка рабочей силы влияет на способность компании выпускать новые продукты, производительность и качество продукции, что приводит к снижению продаж и бренда компании», — сказала она.
По данным исследования, проведенного в апреле московской консалтинговой фирмой «Яков и партнеры» и HH.ru, крупнейшей в России платформой по подбору персонала, более половины российских компаний сталкиваются с нехваткой ИТ-персонала, а время, необходимое для поиска подходящего кандидата, увеличилось почти вдвое.
«Найти опытных сотрудников становится все сложнее. Такая ситуация неизбежно приводит к снижению производительности труда в компании», — считает руководитель отдела аналитики HH.ru Наталья Данина.
Тхань Там (по данным WSJ )
Ссылка на источник
Комментарий (0)