Россия мобилизовала большое количество мужчин для участия в войне на Украине, что привело к сокращению численности рабочей силы, в то время как экономика находилась под давлением санкций.
Согласно исследованию Центрального банка России, в первом квартале этого года российские компании столкнулись с самым большим дефицитом рабочей силы с 1998 года. По данным консалтинговой фирмы FinExpertiza, число работников моложе 35 лет в России на конец прошлого года сократилось примерно на 1,3 миллиона человек, до 21,5 миллиона, что является самым низким уровнем с начала 1990-х годов.
На эту группу приходится 29,8% от общей численности рабочей силы России, составляющей 72,1 миллиона человек. В мае уровень безработицы в России достиг самого низкого уровня с постсоветской эпохи, поскольку компании и заводы столкнулись с нехваткой рабочей силы.
По данным FinExpertiza, мобилизационный приказ о призыве на военную службу примерно 300 000 человек в конце прошлого года вынудил многих ключевых работников бросить работу и отправиться на Украину воевать. Наряду с этим, массовый отток мужчин в другие страны, чтобы избежать призыва, еще больше усугубил дефицит рабочей силы в России, стране, население которой в последние годы сокращается.
В результате Россия сталкивается с нехваткой рабочей силы во всех секторах, от программистов и инженеров до сварщиков и бурильщиков нефтяных скважин. Это профессии, имеющие важнейшее значение для подъема экономики и поддержки кампании в Украине.
Чтобы предотвратить подобную ситуацию, президент России Владимир Путин в прошлом месяце призвал к мерам по сдерживанию утечки мозгов, включая финансовые и социальные стимулы для работников. Российское правительство также предложило налоговые льготы, льготные кредиты и ипотеку для привлечения работников в технологический сектор.
Министерство финансов России также объявило о планах обложить налогом сотни тысяч мигрантов, которые переехали в такие страны, как Турция, Армения и Центральная Азия, после начала конфликта, но продолжают работать удаленно на российские компании. Некоторые законодатели пригрозили конфисковать активы россиян, покинувших страну, хотя закон по этому вопросу еще не принят.
Рабочие Магнитогорского металлургического завода в Магнитогорске, Россия, октябрь 2022 года. Фото: Reuters.
«Потеря человеческих ресурсов окажет на экономику большее влияние, чем санкции», — заявил Василий Астров, эксперт Венского института международных экономических исследований в Австрии. «Потеря квалифицированных, высококвалифицированных работников будет оказывать давление на экономические перспективы в течение многих лет».
В условиях дефицита рабочей силы предприятиям, стремящимся конкурировать за таланты, придется повышать заработную плату, что приведет к снижению прибыли компаний и поставит под угрозу инвестиционные планы. Центральный банк России также предупредил, что выплата высокой заработной платы работникам будет способствовать инфляции.
Санкт-Петербургский экономический форум, ведущая экономическая конференция России, посвятил более десятка сессий обсуждению вопросов рынка труда. Центральный банк России заявил, что на фоне нехватки мужчин трудоспособного возраста производственные компании все чаще нанимают женщин и работников старшего возраста.
Юлия Корочкина, директор по персоналу компании «Торговые системы Техноникол», поставщика строительных материалов, заявила, что компания сталкивается с нехваткой рабочей силы и специалистов. Для решения этой проблемы компания снизила критерии отбора персонала, расширила возможности удаленной работы и автоматизации, а также внедрила больше программ поощрения для своих сотрудников.
«Мы учимся максимально эффективно использовать труд минимальных ресурсов», — сказала она.
Благодаря значительным доходам от нефти и газа российская экономика не сдала так резко, как надеялись западные страны, вводившие жесткие санкции с начала конфликта. Однако снижение доходов от энергоносителей и усиление влияния санкций в отношении технологий предвещают непростое будущее для российской экономики.
Российские чиновники признают, что нехватка рабочей силы также наносит ущерб экономическому росту страны.
«Рынок труда является существенным препятствием для роста производства», — заявила Эльвира Набиуллина, глава Центрального банка России. Она упомянула нехватку рабочей силы в машиностроении, металлургии, горнодобывающей и карьерной промышленности, которые имеют решающее значение для нужд России в условиях войны на Украине.
В ходе визита на авиастроительный завод в Улан-Уде, Восточная Сибирь, в марте Путин заявил, что нехватка высококвалифицированных специалистов препятствует военному производству.
«Мы понимаем, что многие предприятия в настоящее время работают в три смены и испытывают нехватку специалистов, особенно высококвалифицированных», — сказал он.
В марте президент России Владимир Путин посетил авиастроительный завод в городе Улан-Уде, Восточная Сибирь. Фото: Sputnik
С начала конфликта на Украине в конце февраля прошлого года Россию покинуло более миллиона человек. Хотя некоторые вернулись, эта масштабная волна миграции усугубила демографические проблемы России. По оценкам ООН, из-за низкой рождаемости население России, которое в настоящее время составляет около 145 миллионов человек, может сократиться более чем на 1% к концу этого столетия.
Россия, по всей видимости, компенсирует нехватку рабочей силы за счет привлечения трудовых мигрантов из соседних стран, особенно из Центральной Азии. Центральный банк России сообщил, что число трудовых мигрантов, въезжающих в Россию, в прошлом году увеличилось, но число высококвалифицированных иностранных специалистов сократилось на 29%.
Согласно ежемесячному опросу российского Института экономической политики им. Гайдара, в апреле около 35% производственных компаний сообщили о нехватке рабочей силы, что является самым высоким показателем с 1996 года.
Марина Петухова, руководитель отдела кадров компании EFK, производителя электрооборудования, признала, что они испытывают трудности с поиском инженеров, дизайнеров и менеджеров по продукции. Компания EFK активизировала обучение и систему поощрений для сотрудников всех возрастных групп, включая пенсионеров.
«Нехватка рабочей силы влияет на способность компании запускать новые продукты, производительность и качество продукции, что приводит к снижению продаж и падению имиджа компании», — сказала она.
Согласно исследованию, проведенному в апреле московской консалтинговой фирмой «Яков и партнеры» и крупнейшей российской платформой по подбору персонала HH.ru, более половины российских компаний сталкиваются с нехваткой IT-специалистов, а время, необходимое для поиска подходящего кандидата, увеличилось почти вдвое.
«Найти опытных сотрудников стало сложнее. Эта ситуация, безусловно, приведет к снижению производительности компании», — заявила Наталья Данина, руководитель аналитического отдела HH.ru.
Тхань Там (по данным WSJ )
Ссылка на источник
Комментарий (0)