Рынок труда процветает.

После празднования Нового года по лунному календарю рынок труда в провинции снова оживился. Предприятия активизировали набор персонала. Работники с энтузиазмом приступают к работе и активно ищут новые рабочие места.

Рабочие компании An Giang Samho Limited, промышленный парк Бинь Хоа, коммуна Бинь Хоа. Фото: ХАН ЧАУ

Большинство предприятий нанимают работников, предлагая множество возможностей для стабильной работы и привлекательного заработка. В компании An Giang Samho Co., Ltd., расположенной в индустриальном парке Биньхоа, коммуна Биньхоа, более 10 600 работников вернулись на работу после праздника Тет 23 февраля. Г-н Чон Инчхоль, директор по управлению персоналом и общим вопросам компании An Giang Samho Co., Ltd., сказал: «Число сотрудников, вернувшихся на работу после Тета, достигло 95%. Компания специализируется на производстве спортивной обуви для своего основного клиента New Balance и имеет 100% корейский капитал. Для выполнения заказов в начале нового года и расширения масштабов производства компании необходимо нанять 2000 разнорабочих и несколько стабильных, долгосрочных сотрудников с доходом от 6 до 7 миллионов донгов в месяц на человека».

В первые несколько месяцев года в компании Universal Apparel Co., Ltd., расположенной в индустриальном парке Биньхоа, царит оживленная атмосфера, поскольку сотрудники стремятся выполнить все заказы. Директор Universal Apparel Co., Ltd., г-жа Лю Цзиньнин, заявила: «В настоящее время в компании работает более 3100 сотрудников, и ей срочно необходимо нанять 1200 швейных рабочих со стабильной заработной платой и доходом, полным пакетом льгот, зарплатой в размере 6,6 млн донгов в месяц на человека и бонусом в размере 500 000 донгов на человека после 3 месяцев работы. Неквалифицированные рабочие получат бесплатное обучение с сохранением заработной платы».

В индустриальном парке Тхань Лок, коммуна Тхань Лок, компания Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. набирает 1000 работников на производство спортивной обуви. Опыт работы не требуется, заработная плата составляет от 5 до 10 миллионов донгов в месяц на человека. Предоставляется полное социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы и другие льготы. В индустриальном парке Сюань То, район Тинь Бьен, компания Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. предоставляет рабочие места 800 работникам с заработной платой от 6 миллионов донгов в месяц на человека. В настоящее время компания набирает 500 работников с начальной заработной платой в 5 миллионов донгов в месяц на человека.

Многие рестораны, отели, курорты, супермаркеты и т.д. активно размещают объявления о вакансиях, чтобы удовлетворить потребности оживлённого рынка с начала года. Многие компании набирают сотрудников на высокопоставленные должности, например, компания Hoan Cau Vietnam Limited Company, которая нанимает заместителя генерального директора, специализирующегося на финансовом управлении и праве, с зарплатой 59 миллионов донгов в месяц, для работы в специальной экономической зоне Фукуок.

По словам заместителя директора Департамента внутренних дел Нгуен Хоанг Минь Тху, в провинции насчитывается 18 939 предприятий, относящихся к различным секторам экономики. Общее число работников, занятых на этих предприятиях, составляет 210 134 человека. В провинции действуют 5 промышленных зон, в которых расположены 47 предприятий и работают 36 552 человека.

Согласно данным Управления по экономическим зонам провинции, после празднования Нового года по лунному календарю более 90% работников предприятий внутри и за пределами промышленных зон по всей провинции вернулись к работе в первый день нового года, а к 26 февраля остальные предприятия возобновили свою деятельность. Предполагаемый показатель возвращения работников в 96% демонстрирует высокую привлекательность рынка труда в провинции. В частности, в промышленных зонах по состоянию на 23 февраля после Нового года по лунному календарю продолжали работу 13 предприятий, занимающихся производством, бизнесом и оказанием услуг, в которых работали 19 177 человек.

Что касается числа трудовых мигрантов, возвращающихся домой на Лунный Новый год в 2026 году, то приблизительно 57 923 человека прибыли из других провинций; из них почти 40% — из Хошимина; около 19,07% — из провинции Донг Най; а остальные — из других провинций и городов. К 23 февраля на работу вернулось около 55 600 человек.

По словам г-жи Нгуен Хоанг Минь Тху, предприятиям необходимо усилить свою социальную ответственность. Хорошая заработная плата, льготы, благоприятная рабочая среда и комфортные условия труда будут способствовать удержанию сотрудников. Работники из других провинций переключат свое внимание на работу в своем регионе и могут даже рекомендовать родственников для работы там. Провинция должна продолжать поддерживать баланс спроса и предложения, чтобы помочь предприятиям привлекать рабочую силу.

По данным предприятий, в начале года значительно увеличились экспортные заказы, что потребовало от них найма дополнительных работников для соблюдения сроков. Однако после китайского Нового года некоторые работники не вернулись на работу или перешли на другие, более высокооплачиваемые должности. Для привлечения и удержания работников предприятия скорректировали свою политику оплаты труда, например, увеличили жилищные пособия, надбавки за посещаемость, компенсировали расходы на детские сады и дошкольные учреждения, расширили возможности для продвижения по службе и повысили заработную плату в зависимости от результатов работы. Кроме того, предприятия внедрили стратегии для создания конкурентного преимущества в привлечении и удержании талантливых и квалифицированных работников. Предприятия также обратились к управленческим агентствам с просьбой улучшить программы обучения для удовлетворения потребностей общества и бизнеса, а также повысить точность прогнозирования рынка и налаживание связей.

ХАНЬ ЧАУ

Источник: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html