
Защита прав трудящихся
Благодаря активному мониторингу трудовых отношений городские профсоюзы оперативно координировали свои действия для решения возникающих проблем, способствуя минимизации споров и поддержанию стабильности производства на предприятиях. Также были усилены юридические консультации и службы поддержки. В частности, городская федерация труда отслеживала судебный процесс против предприятия в южной части города и координировала урегулирование петиции от 22 работников по поводу невыплаченных взносов на социальное страхование, премий и выходных пособий.
Еще один яркий пример поддержки со стороны профсоюза — его помощь работникам компании в северной части города, столкнувшимся с невыплатой заработной платы и взносов на социальное страхование. Сразу после получения дела городской профсоюз укрепил материалы дела и представлял интересы работников в судебном процессе против компании для защиты их законных прав.
По словам Нгуен Тхань Чунга, заместителя главы профсоюза работников промышленных зон города, за первые шесть месяцев года городской профсоюз в координации с Управлением по гражданскому обеспечению исполнения решений 4-го региона завершил выплату заработной платы и выходных пособий 58 работникам этого предприятия в соответствии с решением суда. Типичным примером является случай г-на Нгуен Тхань Каня, которому было отказано в выплате пособий при увольнении, поскольку предприятие задолжало ему заработную плату и взносы на социальное страхование. После получения консультаций и поддержки от городской федерации труда в подаче иска и ведении дела он получил положенные ему выплаты.
Городской профсоюз также занимается подготовкой второго комплекта документов по иску от 109 работников той же компании. Кроме того, профсоюзы всех уровней получили и урегулировали жалобы работников и приняли участие в расследовании 12 несчастных случаев на производстве в соответствии с установленными правилами.
В течение прошедшего периода Городской профсоюз активно участвовал в процессе создания и совершенствования механизмов и политики, касающихся трудящихся; в частности, с начала года он внес свой вклад в рассмотрение 24 проектов резолюций, проектов, программ и планов, разработанных Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама , Городским народным советом, Городским народным комитетом и различными ведомствами и учреждениями.
Одновременно они координировали пересмотр, внесение изменений и дополнений в нормативные акты, правила и положения, касающиеся работников. Кроме того, профсоюзы всех уровней организовывали диалоги и предоставляли юридические консультации более чем 1000 членам профсоюзов и работникам; а также курировали 46 дел в рамках процедур рассмотрения жалоб, медиации и судебных разбирательств, касающихся заработной платы, социального страхования и других законных прав. Эти результаты способствовали защите законных прав работников, снижению числа споров и поддержанию гармоничных и стабильных трудовых отношений на предприятиях.

Создание демократичной рабочей среды
Защита прав трудящихся проявляется не только в возникновении споров, но и начинается с создания механизмов диалога и продвижения демократии на низовом уровне, чтобы работники могли высказывать свое мнение. В соответствии с этим, городская федерация труда направила 100% государственных учреждений на организацию конференций для должностных лиц, служащих и работников; доля предприятий, организующих конференции для сотрудников, достигла 78%, а уровень диалога на рабочем месте – 64%.
Недавно профсоюз совместно с руководством компании Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd. организовал рабочую конференцию 2026 года. Председатель профсоюза компании, г-н Нго Ван Хау, заявил, что в конференции приняли участие члены совета директоров, исполнительного комитета профсоюза и представители более 100 сотрудников. Таким образом, сотрудники вступили в прямой диалог с руководством, выразив свои мысли, стремления, предложения и выдвинув решения по улучшению условий труда.
Кроме того, в 2026 году Совет директоров и местный профсоюз запустили движение подражания «Инновации, цифровые инициативы и повышение производительности труда», призывая всех членов профсоюза и работников активно участвовать в выдвижении идей по техническим усовершенствованиям и решениям для повышения эффективности производства и бизнеса.
Городская федерация труда признает, что в прошедший период профсоюзы всех уровней регулярно направляли и поддерживали низовые профсоюзы в координации действий с работодателями при ведении переговоров, внесении изменений, подписании и повторном подписании коллективных трудовых соглашений, что принесло множество практических преимуществ членам профсоюзов и работникам.
На сегодняшний день 83% предприятий и организаций заключили коллективные трудовые соглашения, и 56% из этих соглашений получили оценку «B» или выше.
От участия в разработке политики и оказания юридической поддержки до представления интересов клиентов в судебных процессах для защиты их прав, а также содействия диалогу и внедрения демократии на низовом уровне, профсоюзы хорошо справляются со своей работой в качестве доверенных представителей, способствуя созданию мотивации у работников, чувствуя себя в безопасности, преданными своему делу и внося свой вклад в устойчивое развитие бизнеса.
Источник: https://baodanang.vn/phat-huy-vai-role-dai-dien-3340635.html







