Развитие членства в профсоюзах, создание нового прорыва.

В условиях нестабильного рынка труда все более актуальной становится необходимость повышения качества человеческих ресурсов и построения гармоничных трудовых отношений. Поэтому развитие профсоюзного движения в провинции Тайнинь определяется как прорывная область. От расширения сети и внедрения инновационных методов работы до оказания практической поддержки работникам, профсоюзная организация постепенно подтверждает свою роль надежной опоры для сотен тысяч трудящихся в провинции.

Расширить сеть и повысить привлекательность инициативы на низовом уровне.

В последние годы, особенно после реорганизации и консолидации административных единиц, работа по развитию членства в профсоюзах в провинции Тайнинь претерпела значительные изменения как в масштабе, так и в качестве. Профсоюзы всех уровней активно расширяли свою деятельность, ориентируясь как на неформальных работников, так и на новые профессиональные группы, в соответствии с быстрыми изменениями на рынке труда.

Руководители провинциального профсоюза вручили подарки рабочим.

Согласно статистике Провинциальной федерации труда, с момента объединения провинций до апреля 2026 года по всей провинции было создано около 80 новых низовых профсоюзов, насчитывающих около 24 000 членов, а также два низовых профсоюза в неформальном секторе труда. Это важный шаг, знаменующий собой значительное расширение профсоюзной организации и способствующий повышению ее способности охватывать работников в самых разных областях.

На сегодняшний день в провинции насчитывается 2222 низовых профсоюза и объединения, насчитывающие более 450 000 членов. Это число отражает не только постоянно растущие масштабы организации, но и демонстрирует глубокое и широкое распространение профсоюзной системы на предприятиях, в промышленных парках и неформальном секторе труда.

Таким образом, профсоюзы все чаще подтверждают свою роль в представлении интересов, защите и отстаивании законных прав и интересов трудящихся.

Многие предприятия в этом районе добились положительных результатов в развитии профсоюзного движения. Например, в компании Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (район Ниньтхань) текущий уровень членства составляет 11 077 человек из 11 246 работников, что эквивалентно 98,5%. Это одно из предприятий с высоким процентом работников, участвующих в профсоюзе, что наглядно демонстрирует эффективность мобилизации, пропаганды и заботы о жизни рабочих.

По словам Нгуен Хуу Кана, заместителя директора компании Pou Hung Vietnam Co., Ltd., в условиях нестабильного экспортного рынка и цепочки поставок профсоюз на предприятии играет не только роль «моста», но и «щита», защищающего права трудящихся. Приверженность рабочих профсоюзу обусловлена ​​их доверием к его представительской роли в практических вопросах, таких как заработная плата, льготы, охрана труда и стабильность рабочих мест.

Аналогичным образом, в филиале компании Dai Luc Packaging Joint Stock Company в Лонг-Ане к марту 2026 года численность профсоюза, созданного на низовом уровне, составила 4325 членов из 5280 работников, что превышает 81%. По сравнению с августом 2024 года число членов профсоюза увеличилось более чем на 1800 человек. Это является наглядным доказательством эффективности инновационных методов пропаганды и мобилизации, направленных на привлечение работников к вступлению в профсоюзную организацию.

По словам Тран Тхи Нгок Май, вице-президента профсоюза компании Dai Luc Packaging Joint Stock Company - Long An Branch, для привлечения работников профсоюз должен демонстрировать конкретные и прозрачные преимущества своей деятельности и создавать содержательные программы взаимодействия, а не просто формальные. Эти изменения помогли низовым профсоюзам стать более сплоченными и эффективно взаимодействовать с работниками.

Поставить работника в центр внимания

Наряду с расширением организационной сети, провинция уделяет особое внимание существенной реформе методов работы профсоюзов в сторону гибкости, содержательности и подхода, ориентированного на работников. Это считается ключевым фактором повышения привлекательности и устойчивого развития членства в профсоюзах.

С целью «где есть рабочие, там есть профсоюз» Провинциальная федерация труда внедрила множество новых моделей, подходящих для каждой группы трудящихся. К числу примечательных примеров относятся модель рабочих групп по развитию членства в профсоюзе на основе географических районов и отраслей, связанная с моделью группового взаимодействия с предприятиями, в рамках которой было создано 9 рабочих групп, ответственных за конкретные области; модель пропаганды в общежитиях для рабочих вне рабочего времени, направленная на улучшение условий их проживания; модель соглашений о социальном обеспечении членов профсоюза, заключаемых с предприятиями для предоставления практических преимуществ; гибкая модель профсоюза для самозанятых работников; и модель трехсторонней координации («Профсоюз – Правительство – Бизнес») в мобилизации для создания низовых профсоюзов.

Эти модели не только помогают расширить круг членов профсоюза, но и создают тесную связь и усиливают прямое взаимодействие между профсоюзной организацией и рабочими. Вместо традиционных форм пропаганды профсоюз активно «обращается в нужное место и встречается с нужными людьми», налаживая контакты с рабочими в общежитиях, на заводах и предприятиях, тем самым создавая большее взаимопонимание и консенсус.

Одним из ключевых аспектов развития членства в профсоюзах является его связь с заботой о жизни трудящихся.

Кроме того, одним из ключевых моментов в работе по развитию членства в профсоюзах является тесная связь с заботой о жизни трудящихся. В частности, во время празднования Нового года по лунному календарю (Год Лошади 2026) профсоюзы всех уровней в провинции оказали помощь более чем 179 400 членам профсоюзов и работникам, оказавшимся в трудной ситуации, потратив на это в общей сложности более 109 миллиардов донгов. Из этой суммы только провинциальная федерация труда напрямую распределила 50 000 подарков на сумму 50 миллиардов донгов.

Наряду с этим, продолжается и расширяется ряд значимых программ, таких как весенняя автобусная поездка профсоюза, ярмарка профсоюза к празднику Тет, встреча выпускников к празднику Тет — выражение благодарности партии весной и заключительный ужин профсоюза в конце года. Эти мероприятия не только обеспечивают материальную поддержку, но и оказывают сильное духовное воздействие, помогая работникам ясно почувствовать товарищество профсоюзной организации в самые важные периоды года.

Согласно оценкам профсоюзных организаций, такая практическая забота способствовала укреплению доверия работников, тем самым стимулируя рост членства в профсоюзах на предприятиях. Когда их права гарантированы, а их жизни обеспечены, работники, как правило, проявляют инициативу и остаются преданными организации в долгосрочной перспективе.

Однако, несмотря на достижения, работа по развитию членства в профсоюзах и созданию низовых профсоюзов по-прежнему сталкивается с некоторыми трудностями. Некоторые предприятия не до конца понимают роль профсоюзных организаций; до сих пор существует нежелание позволять им вмешиваться в управление, издержки и производственную деятельность.

Кроме того, часть рабочей силы, особенно молодые работники, не в полной мере понимают преимущества вступления в профсоюз и не проявляют долгосрочной приверженности предприятию. Установление контакта с малыми предприятиями и рассредоточенными трудовыми коллективами остается сложной задачей; информация о работниках и предприятиях по-прежнему неполна.

Кроме того, возможности некоторых низовых профсоюзных деятелей ограничены, их деятельность порой носит лишь формальный характер, и им не хватает навыков мобилизации масс, в то время как состав рабочей силы постоянно меняется.

Профсоюзы постепенно заявляют о своей роли надежной системы поддержки для трудящихся.

Согласно плану на период 2025-2030 годов, провинция Тайнинь ставит перед собой цель ежегодно привлекать в среднем не менее 50 000 членов профсоюза. Это рассматривается как важнейший прорыв в построении сильной профсоюзной организации. По словам Нгуена Хоай Тханя, заместителя председателя Провинциальной федерации труда, в ближайшее время основное внимание будет уделено инновациям в пропагандистской и мобилизационной работе, направленной на поощрение добровольного вступления рабочих в профсоюз, а также повышению гибкости методов привлечения новых членов и улучшению качества деятельности профсоюзов на местах.

Ключевые решения включают: усиление проверок и классификации предприятий, не имеющих профсоюзных организаций; разработку гибких подходов, адаптированных к различным группам работников; содействие применению технологий в управлении членством; повышение квалификации профсоюзных деятелей; и поддержание регулярного диалога между работниками и предприятиями для построения гармоничных и стабильных трудовых отношений.

Развитие членства в профсоюзах – это не только количественные показатели, но и мера жизнеспособности профсоюзной организации в современной рыночной экономике . На новом этапе необходимо продолжать активно внедрять инновации в содержание и методы работы, превращая профсоюзы в действительно надежную опору для трудящихся, сопровождающую предприятия в устойчивом и стабильном развитии.

Герцог

Источник: https://baotayninh.vn/phat-trien-doan-vien-cong-doan-tao-buoc-dot-pha-moi-147831.html