Льготные выплаты работникам здравоохранения после реформы заработной платы с 1 июля 2024 года

С 1 июля базовая заработная плата будет увеличена на 30% (с нынешних 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц) для всех должностных лиц и государственных служащих.

Согласно расчётам Министерства финансов , если реформа заработной платы в государственном секторе будет полностью реализована, общий рост фонда заработной платы должностных лиц, государственных служащих и госслужащих составит 30,6% без учёта премий. Таким образом, базовая заработная плата увеличится с нынешних 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц. Количество случаев, подпадающих под действие политик и режимов, связанных с базовой заработной платой, также увеличится на 30%.

В соответствии с пунктом 3.1 раздела II Постановления 27-NQ/TW в 2018 году установлено следующее:

Содержание реформы: Реорганизовать действующие режимы выплаты пособий, обеспечив, чтобы общий фонд пособий составлял не более 30% от общего фонда заработной платы.

- Продолжать применять надбавки за совместную службу; надбавки за выслугу лет, превышающие установленные рамки; региональные надбавки; надбавки за должностную ответственность; надбавки за мобильность; надбавки за службу в органах безопасности и обороны и специальные надбавки для вооруженных сил (армии, полиции и криптографии).

- Объединить льготные надбавки по профессиям, надбавки за ответственность по профессиям и надбавки за работу с токсичными и опасными факторами (совместно именуемые надбавками по профессиям), применяемые к государственным служащим и работникам государственных учреждений, занимающимся профессиями и должностями с условиями труда, превышающими обычные, и в отношении которых государством применяются соответствующие льготы (образование и профессиональная подготовка, здравоохранение, суды, прокуратура, гражданское правоприменение, инспекции, проверки, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.). Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за длительную работу в регионах с особо сложными социально -экономическими условиями в надбавки за работу в регионах с особо сложными условиями труда.

- Отменить надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографии для обеспечения соответствия заработной платы кадровым и государственным служащим); надбавки за руководящие должности (в связи с классификацией заработной платы для руководящих должностей в политической системе); надбавки за партийную работу, работу в политических и общественных организациях; надбавки за государственную службу (в связи с включением их в базовый оклад); надбавки за вредные и опасные условия труда (в связи с включением в профессиональные надбавки условий труда с вредными и опасными факторами).

Соответственно, при проведении реформы заработной платы предполагается объединить льготные надбавки по профессиям, надбавки за ответственность по профессиям и надбавки за токсичные и опасные условия труда в профессиональные надбавки, применяемые к государственным служащим и работникам профессий и должностей с условиями труда выше обычных и на которые распространяется соответствующая преференциальная политика государства.

Таким образом, после реформы заработной платы с 1 июля 2024 года работники сферы здравоохранения больше не будут пользоваться льготными надбавками по профессии, а вместо этого будут пользоваться надбавками по профессии.

Источник: https://laodong.vn/suc-khoe/phu-cap-uu-dai-cua-vien-chuc-nganh-y-te-sau-cai-cach-tien-luong-tu-172024-1356188.ldo