управление человеческим капиталом

Эффективное и скоординированное управление финансовыми ресурсами, природными ресурсами, продукцией, социальными ресурсами и, особенно, человеческими ресурсами сыграет решающую роль в успехе десятилетней стратегии социально-экономического развития на 2021-2030 годы.

Эффективное и скоординированное управление ресурсами, включая человеческие ресурсы, сыграет решающую роль в успехе десятилетней стратегии социально-экономического развития на 2021-2030 годы. (Источник: журнал «Государственное управление»)

В XXI веке достигнуты значительные экономические успехи благодаря развитию науки и техники в цифровую эпоху и, особенно, рыночной экономике. В условиях рыночной экономики макроэкономика изучает показатели общей экономической картины, такие как ВВП, инфляция и безработица, чтобы оценить состояние всей экономики, помочь правительству в разработке эффективной политики (фискальной/монетарной) для стабилизации, роста и управления экономическими циклами (рецессия/бум), а также помочь предприятиям и инвесторам прогнозировать показатели и принимать стратегические решения на основе тенденций развития.

Однако, по мнению экономистов, макроэкономическая картина дает лишь общее представление об экономике. Например, хотя ВВП считается наиболее важным макроэкономическим показателем, поскольку он измеряет общую стоимость произведенных конечных товаров и услуг, отражая размер, состояние и темпы роста экономики, у ВВП все же есть некоторые ограничения, которые необходимо учитывать при планировании политики и управлении бизнесом.

Во-первых , рост ВВП часто высок в развивающихся странах, основанных на мегапроектах в сфере инфраструктуры и недвижимости, или на экспортных стратегиях и проектах прямых иностранных инвестиций с продуктами, которые не приносят непосредственной пользы населению страны… и, более того, ВВП продолжает расти даже тогда, когда проекты низкого качества, нескоординированы, разрознены, работают не на полную мощность, расточительны, отстают от графика или не имеют планов технического обслуживания, или даже когда они сносятся.

Во-вторых, анализируя показатели, макроэкономика рассматривает только «что» происходит в экономике. Иными словами, макроэкономика не затрагивает системы и процессы управления национальными ресурсами для достижения макроэкономических показателей. Поэтому в действительности для создания стабильной среды, необходимой для макроэкономической стабильности и роста, требуется эффективное экономическое управление. Управление, по сути, — это «как» управлять экономикой.

Вьетнам активно готовится к пятилетнему плану на 2026-2030 годы, стремясь к 2030 году стать стабильной, процветающей цифровой страной и развитым государством с современной промышленностью и высоким уровнем дохода. Для достижения среднегодового темпа роста ВВП более 10% эксперты в области экономики считают, что для последовательного и всестороннего применения в управлении, разработке, реализации и эффективном мониторинге национального плана необходимо устойчивое экономическое управление, охватывающее пять основных ресурсов экономического развития. Синхронизированное и эффективное управление финансовыми ресурсами, природными ресурсами, продукцией, социальными ресурсами и, особенно, человеческими ресурсами сыграет решающую роль в успехе Десятилетней стратегии социально-экономического развития на 2021-2030 годы.

В соответствии с принципом, ставящим человека в центр внимания, и следуя учению президента Хо Ши Мина : «Ради блага столетия мы должны воспитывать людей», в рамках устойчивого экономического управления мы уделяем особое внимание развитию человеческих ресурсов.

Долгосрочная стратегия ориентирована на образование и подготовку молодого поколения. Недавно Национальное собрание также приняло Постановление № 217/2025/QH15 об освобождении от платы за обучение и поддержке детей дошкольного возраста, учащихся начальной и средней школы, а также учащихся общеобразовательных программ в учебных заведениях национальной системы образования. Однако, возможно, большую часть жизни человек посвящает труду (в среднем около 40 лет), поэтому слово «труд» имеет решающее значение в определении судьбы человека.

В период войны сопротивления и построения социализма в Северном Вьетнаме (1951 г.) президент Хо Ши Мин также изменил название партии на «Вьетнамская рабочая партия». Это изменение названия соответствовало идеологии национального единства и важности рабочей силы, которую он всегда отстаивал. Поэтому в настоящее время в сфере развития человеческих ресурсов управление занятостью работников играет центральную роль, поскольку это не только основа для устойчивого роста ВВП, но и источник счастья и прогресса для людей.

Во всем мире многие ведущие экономические лидеры также подтвердили решающую роль занятости, наряду с другими ресурсами, в обеспечении счастья, процветания и устойчивого развития общества.

Бывший премьер-министр Великобритании Дэвид Кэмерон заявил: «Пришло время признать, что в жизни есть нечто большее, чем просто деньги, и пришло время сосредоточиться не только на ВВП, но и на общем благополучии».

Профессор Пол Кругман, лауреат Нобелевской премии по экономике 2008 года, утверждал: «Ключевым элементом счастья является занятость. Помимо обеспечения стабильного дохода, занятость также способствует уверенности в себе и самооценке. Следовательно, необходимо создавать больше рабочих мест, если мы хотим сделать общество счастливее».

Вьетнам с населением около 100 миллионов человек, по прогнозам, к 2024-2025 годам, будет обладать значительной рабочей силой, насчитывающей более 52 миллионов человек (в возрасте 15 лет и старше). Рынок труда демонстрирует множество позитивных признаков, таких как увеличение числа занятых и улучшение среднего дохода (средний месячный доход работников вырос с 7,5 млн донгов во втором квартале 2024 года до 8,2 млн донгов во втором квартале 2025 года, что составляет увеличение на 10,7%).

Структура занятости смещается в сторону сферы услуг и промышленности, а производительность труда растет. Однако условия труда ограничены, рабочих мест мало из-за мелкомасштабного характера обрабатывающей промышленности, заработная плата низкая (один работник не может содержать семью), льготы неконкурентоспособны, мотивация отсутствует, рабочая среда не соответствует стандартам охраны труда и гигиены, а недостатки в обучении, найме и системе оплаты труда затрудняют работникам достижение достойного материального уровня жизни, несоразмерного их вкладу, что приводит к снижению производительности и неспособности привлекать талантливых специалистов.

Кроме того, загрязнение окружающей среды, эпидемии, стихийные бедствия и, особенно, огромный разрыв между богатыми и бедными в разных регионах и социальных классах остаются значительными и отстают от других стран региона. Одновременно ожидается, что цифровые технологии и искусственный интеллект автоматизируют многие отрасли, разрушат традиционные модели роста и стратегии развития, разорвут связь между ростом заработной платы и производительностью труда, а также усугубят безработицу и неравенство…

Все эти реальные риски требуют интеграции прежних основ экономического управления, в частности управления человеческими и социальными ресурсами (институционального, правового и т. д.), в будущие системы, чтобы адаптироваться к новым социально-экономическим реалиям, создать больше рабочих мест с лучшими условиями труда, чтобы «никто не остался позади», и предотвратить следующий глобальный кризис.

Кроме того, в условиях все более развитой рыночной экономики необходимо признать, что устойчивое экономическое управление заключается не только в создании системы правил, процессов и институтов для консервативного управления, но и в создании пространства для активных инноваций, способствующих формированию позитивной атмосферы, здоровой конкуренции, а также в направлении и информировании решений, которые служат национальным стратегиям и целям, и все это под контролем структур управления.

Кроме того, необходимо создать гибкую структуру, которая позволяет и направляет инновационные процессы, а не просто навязывает жесткие правила. Управление можно описать как создание четких правовых и институциональных рамок, стратегическое согласование и подотчетность, одновременно допуская инновации в этих рамках. Это гарантирует внедрение креативных идей для эффективного управления экономикой и постепенного улучшения условий жизни и занятости населения, что в конечном итоге приведет к устойчивому счастью и процветанию страны.

Источник: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html