.jpg)
Адвокат Хоанг Ван Чиен из Ханойской коллегии адвокатов дает следующие рекомендации по этому вопросу:
Недавно Правительство издало Указ № 233/2026/ND-CP, регулирующий оценку и классификацию качества государственных некоммерческих организаций и государственных служащих. В соответствии с Указом, оценка и классификация качества государственных некоммерческих организаций и государственных служащих должны основываться на критериальной системе, установленной в настоящем Указе, и конкретных критериях, разработанных компетентными органами, организациями и подразделениями, с максимальным баллом в 100 пунктов.
Ежегодная оценка эффективности работы государственных служащих определяется на основе их ежемесячных или квартальных оценок, которые служат основой для классификации их профессиональных качеств.
Должностные лица подразделяются на следующие уровни:
+ Отличное выступление: получение 90 баллов или выше.
+ Задание успешно выполнено: получен результат от 70 до менее 90 баллов.
+ Выполнение задания: Набрать от 50 до 70 баллов.
Невыполнение задания может быть осуществлено в одном из следующих случаев:
Получение оценки по результатам мониторинга и оценки ниже 50 баллов за год;
Признаваемым компетентными органами склонным к идеологической и политической деградации, моральному разложению и отклонениям от образа жизни, включая «самоэволюцию» и «самопреобразование»; нарушающим правила, которые членам партии запрещено нарушать; нарушающим обязанность подавать пример, негативно влияющим на репутацию самого себя и организации или подразделения, в котором он работает;
В ходе оценочного года были выявлены нарушения, связанные с исполнением служебных обязанностей, которые повлекли за собой дисциплинарные меры в виде выговора или более серьезного замечания;
Организации и подразделения, находящиеся в непосредственном управлении и подчинении, причастные к хищениям, коррупции и растрате, будут привлечены к ответственности в соответствии с законом (в отношении должностных лиц, занимающих руководящие должности).
В случаях, когда отдельные руководители заблаговременно выявили, сообщили и оперативно приняли меры по устранению последствий, компетентный орган, исходя из обстоятельств, характера, поведения, масштаба нарушения, последствий, причин и других соответствующих факторов, должен объективно, осторожно и всесторонне рассмотреть, оценить и классифицировать действия и нести ответственность за принятое решение в соответствии с иерархической структурой.
4 формы дисциплинарных мер в отношении государственных служащих
Правительство издало Указ № 234/2026/ND-CP, регулирующий дисциплинарные процедуры в отношении государственных служащих.
В указе определены формы дисциплинарных мер в отношении государственных служащих, включая: выговор; предупреждение; понижение в должности (применяется к государственным служащим руководящего звена); и увольнение.
Должностные лица, подвергнутые дисциплинарным взысканиям в рамках любой из вышеупомянутых форм наказания, также будут лишены возможности осуществлять свою профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством.
Должностные лица, приговоренные судом к лишению свободы без права на условное освобождение или осужденные за коррупционные преступления, автоматически увольняются с занимаемых должностей с момента вступления в силу приговора; руководители, совершившие преступления и осужденные судом, приговор или решение которых вступили в силу, автоматически освобождаются от занимаемых должностей.
Источник: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
