Положение о классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе

От имени Политбюро член Политбюро и постоянный член Секретариата Чан Кам Ту подписал и издал Постановление Политбюро № 366-QD/TW о рассмотрении, оценке и классификации качества коллективов и индивидуумов в политической системе.

Обнародование правил проверки, оценки и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе. Иллюстративное фото: Тхань Ван/VNA

Настоящее Положение заменяет Положение Политбюро № 124-QD/TW от 4 октября 2023 года о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе; вступает в силу с даты подписания (30 августа 2025 года) и доводится до сведения партийных ячеек.

Положение Политбюро № 366-QD/TW состоит из 4 глав и 19 статей, определяющих цели, требования, принципы и основное содержание проверки, оценки и классификации качества коллективов и отдельных лиц политической системы на периодической основе, ежегодно, ежеквартально или по мере необходимости. Настоящее положение распространяется на партийные комитеты, партийные организации, руководящие и управленческие коллективы, организации, учреждения, подразделения (далее – коллективы) и отдельных лиц политической системы от центрального до низового уровня.

Принятые правила направлены на:

Обеспечить единство и единообразие в рассмотрении, оценке и качественной классификации коллективов и индивидов в политической системе.

Развивать дух самокритики и самоанализа, саморефлексии, самоисправления, видеть сильные стороны для развития, ограничения и недостатки для преодоления; заблаговременно выявлять и предотвращать признаки деградации, «саморазвития», «самотрансформации», коррупции, расточительства и негатива, способствуя повышению лидерского потенциала и боеспособности партийных организаций, кадров и членов партии, а также построению чистой и сильной партии.

Разработать критерии оценки коллективов и отдельных лиц в политической системе для определения уровня выполнения задач в качестве основы для назначения, планирования, использования, обращения, вознаграждения, отбора, замены, дисциплинарного взыскания, временного отстранения от работы, увольнения, отставки и увольнения кадров с политической идеологией, этикой, деградацией образа жизни, нарушениями партийных уставов и государственных законов, ограниченными возможностями, невыполнением поставленных задач, способствуя созданию команды профессиональных, ответственных, динамичных и творческих кадров для служения народу и бизнесу, внося вклад в развитие страны в новый период.

В постановлении изложены следующие четыре требования:

Унифицировать принципы, систему критериев, методы, полномочия, процессы и процедуры оценки коллективов и отдельных лиц в политической системе в соответствии с децентрализацией, обеспечивая последовательность и единство от центрального до низового уровня.

Оценка должна основываться на производительности труда, результатах выполнения задач и конкретных продуктах, связанных с должностью, обязанностями и задачами, с точки зрения количества, прогресса и качества.

Повышать осведомленность и ответственность коллектива, особенно руководителей, каждого кадра и члена партии; гарантировать, что работа по проверке, оценке и классификации должна быть демократичной, беспристрастной, объективной, научной , соответствовать существу и быть свободной от формальностей.

Синхронизироваться с инновациями в методах партийного руководства и реформой государственного управления, особенно в контексте цифровой трансформации.

В постановлении изложены шесть принципов:

Обеспечить руководство Партией; строго проводить принцип демократического централизма; проводить самокритику и критику серьезно, восприимчиво, в духе созидания, поддерживая солидарность, единство, авторитет и ответственность. Проводить оценку последовательно, непрерывно, многомерно, с критериями и через конкретные продукты; сочетать качественные критерии с количественными критериями, при этом особое внимание уделять количественным критериям результатов и эффективности выполнения задач; классификация отражает реальный уровень выполнения задач, проверяется и соответствует порученным функциям и задачам. Коллективные и индивидуальные проверки проводятся периодически каждый год или по мере необходимости. Оценка проводится регулярно и непрерывно на основе планов, рабочих программ, порученных задач и служит основой для оценки и классификации на весь год и семестр.

Примите во внимание результаты реализации политических задач, политические качества, этику и образ жизни как основу, а методы управления и деятельности, а также потенциал – как основу для принятия решений по результатам оценки. Необходимо связать индивидуальную ответственность с коллективной; связать результаты деятельности лидеров, руководителей и менеджеров с результатами деятельности местных органов власти, организаций, агентств и подразделений. Усилить контроль и надзор для обеспечения единообразного и синхронного выполнения задач во всей политической системе.

Политбюро устанавливает рамки, принципы и указания для партийных комитетов, партийных организаций, ведомств и подразделений, которые должны и далее определять, в частности, содержание обзора, и разрабатывать набор критериев оценки, соответствующих особенностям отрасли, сферы деятельности, ответственности и задач в соответствии с иерархией управления, обеспечивая единство и синхронизацию в соответствии с требованиями статей 6, 10 и 18 настоящего Положения.

Обеспечить единую систему оценки и классификации аттестуемых коллективов и отдельных лиц. Результаты оценки и классификации кадров, государственных служащих, работников и рабочих являются основой для оценки и классификации качества членов партии. Оценку и классификацию качества членов партии проводить по результатам работы в партийной ячейке; оценку и классификацию качества кадров, государственных служащих и работников, занимающих высшие должности; оценку и классификацию партийных организаций, учреждений и подразделений – по результатам оценки деятельности партийного комитета, руководящего состава, управленческого аппарата, а также руководимых ими кадров и членов партии.

Содействовать децентрализации, делегированию полномочий и повышать ответственность руководителей за разработку рабочих планов и распределение задач, соответствующих каждому коллективу и отдельному лицу в соответствии с целями и результатами работы; уровень непосредственного управления и распределения работы должен оценивать и классифицировать ее; обеспечивать связность и последовательность в работе персонала; использовать результаты оценки в качестве основы для отбора, планирования, обучения, содействия, ротации, организации, использования и назначения кадров; в то же время в качестве основы для замены, временной приостановки работы, отстранения от должности, отставки и увольнения руководителей и менеджеров; иметь меры по управлению и использованию кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в соответствии с уровнем выполнения задач или увольнения их, когда они не соответствуют требованиям.

Повышать ответственность партийных комитетов, коллективного руководства, особенно руководителей, за оценку кадров, находящихся в их подчинении, в соответствии с децентрализацией.

В Положении четко указаны основания для проверки, оценки и классификации, которыми являются: Устав партии, постановления и соответствующие нормативные акты партии; Выполнение функций, задач, полномочий, ответственности и результаты выполнения задач коллективами и отдельными лицами, назначенными компетентными органами.

Вместе с Постановлением № 366-QD/TW издаются 5 приложений, регламентирующих: Рамку критериев оценки коллективов; Рамку критериев оценки отдельных лидеров и управленцев, находящихся под руководством Центрального Комитета партии, Политбюро и Секретариата; Рамку критериев оценки лиц, занимающих руководящие и управленческие должности; Рамку критериев оценки лиц, не занимающих руководящие и управленческие должности; Рамку критериев оценки членов партии, не работающих в политической системе.

Source: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/quy-dinh-ve-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-20250919231004860.htm