Хайфон: формирование культуры честности и стандартного поведения среди кадров и государственных служащих

Город содействует построению цивилизованной, публичной и прозрачной системы управления, применяя цифровую трансформацию для автоматизации процессов, повышения эффективности управления и лучшего удовлетворения потребностей людей.

Город Хайфон уделяет особое внимание формированию культуры добросовестности, созданию важной идеологической основы, связанной с правовыми нормами, стремясь сформировать привычки и стандарты поведения среди кадров, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы — в направлении «нет коррупции, нет необходимости, нет необходимости быть коррумпированным».

В то же время город содействует построению цивилизованной, публичной, прозрачной системы управления, применяя цифровую трансформацию для автоматизации процессов, повышения эффективности управления и лучшего удовлетворения потребностей людей.

По словам Нгуен Динь Чуена, главы Комитета по внутренним делам Хайфонского горкома партии, практика показывает, что формирование культуры честности и неподкупности — это не только необходимое условие партийного строительства, но и задача всей политической системы и общества. Это ключевой фактор для достижения цели — создания процветающей и счастливой страны, сохраняя при этом доверие народа к партии и режиму.

Городской партийный комитет Хайфона опубликовал руководящие и директивные документы по работе по формированию и воспитанию честности и порядочности, уделяя особое внимание разработке проекта «Строительство социализма в городе Хайфоне с участием социалистических людей», цель которого, как учил президент Хо Ши Мин, «Живой пример стоит ста пропагандистских речей». Постановление № 07-NQ/TU от 1 августа 2022 года городского партийного комитета «О некоторых решениях по внедрению инноваций и повышению качества и эффективности идеологической работы городского партийного комитета на период до 2025 года с перспективой на 2030 год».

В документах четко определены обязанности кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов по воспитанию этических качеств, проявлению честности, образцовой ответственности и кодексов поведения для лиц, занимающих должности и обладающих полномочиями.

Специалисты по строительству, дорожному движению, промышленности и торговле из района Тхиен Хыонг проверяют информацию в досье, поданных гражданами. (Фото: Минь Ту/VNA)

Однако создание и применение культуры добросовестности среди кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов по-прежнему имеет недостатки и ограничения, такие как: явление преследования при обращении с административными процедурами; контроль власти, прозрачность активов и доходов неэффективны; ряд кадров и членов партии не очень хорошо осознают необходимость подавать пример, по-прежнему демонстрируют признаки отдаленности от народа, отсутствия ответственности, что влияет на престиж партийной организации.

Глава комитета по внутренним делам горкома партии Хайфона Нгуен Динь Чуен заявил, что городу необходимо продолжать формировать команду по-настоящему честных, преданных и искренних кадров, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые служат Отечеству и народу; продолжать пересматривать, дополнять и совершенствовать механизмы и политику по предотвращению и борьбе с коррупцией, растратами и негативом, связанные с формированием культуры честности и неподкупности в партии, государстве и обществе в целом.

В частности, городу необходимо усилить контроль населения и общественно-политических организаций за кадрами и членами партии по месту жительства; предложить Постоянному комитету горкома партии изучить и издать специальное постановление об «усилении руководящей, направляющей и активизации контрольной роли партийных ячеек, Отечественного фронта, организаций и населения за кадрами и членами партии по месту жительства».

Наряду с этим Хайфон уделяет особое внимание пропагандистской и образовательной работе, направленной на повышение осведомленности и ответственности кадров и членов партии относительно важности формирования культуры честности, поощрения соблюдения кодексов поведения и стандартов этики государственной службы, формирования культуры «скажем нет коррупции» и рассмотрения честности как основной ценности, распространяющейся на всю политическую систему.

Город повышает роль средств массовой информации и прессы посредством культурных и художественных мероприятий, направленных на внедрение инновационных методов пропаганды, повышение уровня общественной осведомленности о целостности, связанной с предотвращением и борьбой с коррупцией, расточительством и негативом, созданием идеологической основы и хороших привычек в общении, поведении и обслуживании.

Хайфон также подчеркнул необходимость строгого выполнения обязательства подавать пример в духе XIII съезда Национальной партии, который четко провозгласил: «Партийные комитеты, партийные организации, партийные организации в политической системе, члены партии, кадровый состав, государственные служащие и государственные служащие подают пример в развитии демократии, соблюдении закона и продвижении социальной этики»; добросовестно оценивать, планировать и назначать кадры; рассматривать честность как важный критерий оценки; формировать кадровую команду, особенно из ключевых кадров всех уровней, обладающих достаточными качествами и способностями для выполнения поставленных задач. Город поощряет, поощряет и создает условия для того, чтобы кадровый состав, государственные служащие и государственные служащие развивали свои способности и сильные стороны, не боялись думать, не боялись действовать, не боялись брать на себя ответственность за общие интересы; одновременно уделяя внимание улучшению условий труда и жизни кадров, чтобы они могли спокойно работать и вносить свой вклад.

В то же время Хайфон продвигает административную реформу, эффективно применяет и использует достижения четвертой промышленной революции в деятельности государственных служб; продолжает руководить пересмотром и модернизацией информационной системы урегулирования административных процедур города.

Город публикует административные процедуры, горячие линии, ящики для предложений и онлайн-каналы обратной связи для людей и предприятий; конкретизирует цель «цифровой трансформации, центром и движущей силой которой являются люди», стремясь сформировать образ «цифровых граждан», поощряя ответственность лидеров за руководство и работу по выявлению и мониторингу для минимизации возможных преследований и негативного поведения.

Город Хайфон стремится стать к 2030 году современным, интеллектуальным, экологичным и удобным для жизни портовым городом; лидером страны в индустриализации, модернизации, цифровой трансформации, зеленой трансформации и инновациях; в то же время стать национальным морским экономическим центром, логистическим центром, ведущим центром обслуживания морских портов в Юго-Восточной Азии; международным центром образования и обучения, исследований и применения науки и технологий, чистой энергии и морского туризма.

Рост ВРП в период 2026–2030 гг. составит в среднем 13%/год и более, стремясь к 14%/год; ВРП на душу населения в 2030 г. составит 11 247 долл. США/чел./.

(TTXVN/Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp