Роналду был прав насчет «Манчестер Юнайтед».

С 2008 года «Манчестер Юнайтед» не поднимался на вершину европейского футбола. С 2011 года команда не участвовала в финале Лиги чемпионов. А с момента победы в Премьер-лиге в сезоне 2012/13 самый престижный трофей Англии не возвращался на «Олд Траффорд».

Эти цифры — не просто статистика; они знаменуют собой конец долгого, незаметного, но неуклонного процесса регресса.

Прежняя слава и незаполненная пустота.

В тот же период английский футбол стал свидетелем подъема новых империй. «Манчестер Сити» воспользовался этой возможностью, создав современную, устойчивую и невероятно эффективную модель. «Ливерпуль», «Арсенал» и даже «Тоттенхэм» и «Ньюкасл» нашли свои собственные пути развития.

Только «Манчестер Юнайтед», некогда символ европейской мощи, смог устоять перед этим натиском.

Сезоны без трофеев стали обычным явлением. Непрохождение квалификации на европейские соревнования больше не вызывает удивления. Стремление выиграть чемпионат сменилось целями финишировать в первой четверке, затем в первой шестерке и, наконец, просто «вернуться на правильный путь».

У «Олд Траффорд» нет недостатка ни в деньгах, ни в славе, но ему не хватает одной важнейшей вещи: достаточно четкого долгосрочного видения, которое могло бы направлять всю систему.

Наибольшая пустота образовалась после ухода сэра Алекса Фергюсона с поста тренера.

Самая большая пустота образовалась в тот день, когда сэр Алекс Фергюсон покинул тренерский пост. Он забрал с собой не только свой опыт, но и идентичность, авторитет и стабильность, которые «Манчестер Юнайтед» так и не смог полностью восстановить.

За последнее десятилетие сменилось множество тренеров: Дэвид Мойес, Райан Гиггз, Луи ван Гаал, Жозе Моуринью, Оле Гуннар Сульшер, Майкл Каррик, Ральф Рангник, Эрик тен Хаг, Рууд ван Нистелрой и, совсем недавно, Рубен Аморим. Каждый приходил с разными ожиданиями и разной философией, и все уходили с чувством незавершенности.

В «Манчестер Юнайтед» перепробовали всевозможных тренеров. Некоторые дисциплинированы, другие ориентированы на контроль, а третьи полагаются на эмоции и ДНК клуба. Но общее у всех то, что ни одному из них не было предоставлено достаточно времени или структуры для создания действительно значимого проекта. Клуб меняет тренеров быстрее, чем меняет методы работы, и в этом заключается самый большой парадокс.

В этом контексте заявление Криштиану Роналду перед уходом из «Олд Траффорд» стало особенно запоминающимся. Он сказал, что «Манчестер Юнайтед» «не изменился» со времен ухода сэра Алекса Фергюсона. В то время многие восприняли это как горькие слова недовольной звезды. Но время доказало, что это неоспоримая истина.

Современный футбол требует синергии от высшего руководства до поля. Успех больше не зависит от прошлых достижений, а от стратегии, данных, скаутинга и управления.

«Манчестер Юнайтед» по-прежнему выглядит как большой клуб, но его работа носит фрагментарный характер. Они больше реагируют на происходящее, чем проявляют инициативу. Они постоянно исправляют ошибки, но редко устраняют их первопричину.

Когда «великан» перестаёт знать, как пробудиться.

Упадок «Манчестер Юнайтед» не является трагическим. Они по-прежнему выигрывают матчи, по-прежнему демонстрируют блестящие моменты и по-прежнему обладают качественным составом.

Но именно это и делает спад еще более опасным. Потому что он создает ощущение, что с небольшим толчком все будет хорошо. В действительности это не так.

Рубен Аморим только что был уволен из «Манчестер Юнайтед».

Проблема «Манчестер Юнайтед» заключается не в конкретном тренере или поколении игроков. Она кроется в отсутствии последовательности в их философии развития. Без четкого определения того, кем они хотят стать, клуб вынужден постоянно меняться в поисках ответов. И каждое изменение имеет свою цену.

«Спящий гигант» не лишен потенциала, а скорее слишком долго боялся освободиться от собственного имиджа. «Манчестер Юнайтед» до сих пор живет в славных воспоминаниях, в то время как остальной мир перешел к новой главе своей жизни. У них было множество возможностей пробудиться, но каждый раз они предпочитали возвращаться в свой привычный сон.

Чтобы вернуться на вершину, «Манчестер Юнайтед» нужен не просто хороший тренер. Им необходима стабильная структура, долгосрочное видение и достаточно терпения, чтобы смириться с трудностями перестройки. В противном случае «Олд Траффорд» так и останется местом, где рассказывают ностальгические истории, вместо того чтобы быть свидетелем новых триумфальных вечеров.

И тогда вопрос уже не в том, когда вернется «Манчестер Юнайтед», а в том, вспомнят ли они, как вернуться.

Источник: https://znews.vn/ronaldo-da-dung-ve-mu-post1617221.html