Сформируем «57 инженеров»

Число 57 — это не просто резолюция

На Форуме по развитию человеческих ресурсов – новом импульсе для реализации Резолюции 57/NQ-TW, недавно организованном Корпорацией FPT совместно с министерствами и отраслями, д-р Ле Труонг Тунг, председатель Совета университета (Университет FPT), сказал, что в контексте стремительно меняющейся науки и технологий и духа инноваций, четко выраженного в важных резолюциях Центрального исполнительного комитета, учебное заведение прекрасно осознает, что: Образование не может продолжать функционировать так, как оно работало 3-5 лет назад.

Семинар по развитию новых импульсов для страны

«Мы сталкиваемся со многими проблемами, прежде всего с глубоким проникновением искусственного интеллекта (ИИ) в большинство социально -экономических сфер, что приводит к фундаментальным изменениям в методах, содержании и целях обучения», — сказал г-н Тунг.

Исходя из этого, он считает, что сейчас крайне важно заново задать вопрос: как должно измениться содержание программы обучения, чтобы соответствовать новому контексту?

В связи с рядом резолюций, таких как 68, 59 и т.д., без глубоких инноваций в образовании молодое поколение будет лишено многих необходимых навыков и не сможет играть свою роль в новой эпохе. В то же время становится очевидным, что образовательные организации, такие как FPT, не смогут выполнить свою миссию.

Председатель Совета директоров FPT г-н Труонг Джиа Бинь подтвердил, что человеческие ресурсы являются основой национального развития в эпоху роста.

Г-н Чыонг Джиа Бинь, председатель совета директоров FPT, заявил, что при нынешних темпах развития необходимо «бежать и стоять в очереди одновременно» – даже в сфере образования и профессиональной подготовки. Недавно, работая с городским партийным комитетом Хайфона, руководство города обратилось к FPT с просьбой немедленно направить в ведомства и подразделения группу из «57 инженеров». Число 57 теперь не только резолюция, но и символ масштабных и радикальных перемен в стране, таких как резолюции 18, 68, 66, 59...

По словам г-на Биня, в настоящее время департаменты, филиалы и местные органы власти готовы принять этот контингент инженеров. Поэтому необходимо провести срочную подготовку, обучение на практике, обучение в беспрецедентно короткие сроки.

Что нужно инженеру 57?

Г-жа Фам Тхи Нгок Туи, директор Управления Совета по исследованиям частного экономического развития (Совет IV), отметила, что, обсуждая Резолюцию 57, нам необходимо затронуть три основные группы вопросов: наука и технологии, инновации и цифровая трансформация. Как в государственном, так и в частном секторе необходимо чётко определить: где не хватает потенциала, каких специалистов не хватает?

Г-жа Туй подтвердила, что в настоящее время ощущается острая нехватка специалистов с глубокими знаниями в области науки и технологий. В последние годы активно развиваются такие новые направления, как сокращение выбросов и зелёная трансформация, однако команда экспертов и высококвалифицированных кадров всё ещё недостаточна для удовлетворения спроса.

Спикеры на форуме

В условиях цифровой трансформации, несмотря на достаточное количество ИТ-специалистов, при выходе на рынок труда, особенно государственных предприятий, по-прежнему ощущается нехватка подходящей рабочей силы.

В частном бизнесе ощущается нехватка «профессиональных» управленцев — менеджеров с глубокими познаниями, которые понимают, что такое цифровая трансформация, и нуждаются в оснащении новыми знаниями и навыками в контексте современных операций.

Государственный сектор испытывает сильное давление, связанное с необходимостью преобразований, но испытывает острую нехватку кадров. Такие концепции, как «управление на основе данных» и «ориентированность на людей», активно обсуждаются, но вопрос в том, кто сможет реализовать эти стратегии?

По сути, долгое время мы перекладывали бремя цифровой трансформации на плечи ИТ-специалистов, но сейчас мы наблюдаем серьезную нехватку команды, специализирующейся на реструктуризации бизнес-процессов — важнейшем факторе любой трансформации.

Исходя из этого, г-жа Туй предложила три группы из 57 инженеров, которых необходимо обучить и развить:

Специализированные инженеры в области науки и технологий (глубокое понимание отрасли, такой как банковское дело, логистика, производство и т. д.); Талантливые администраторы и менеджеры (умеющие применять данные и технологии для принятия решений, современные методы управления); Бизнес-аналитики (умеющие связывать процессы, данные и технологии, поддерживающие реструктуризацию операционных систем). По словам г-жи Туй, это основные силы, необходимые для практической и эффективной реализации Резолюции 57.

Г-н Ле Тхань Тунг, член совета директоров VietinBank, задал вопрос: «Что нужно 57 инженерам банковского сектора?». По словам г-на Тунга, банк остро нуждается в кадрах, обладающих навыками в области искусственного интеллекта, облачных вычислений и кибербезопасности — ключевых факторов цифровой трансформации финансового и банковского сектора.

С точки зрения управленческого и операционного мышления нынешняя команда по-прежнему не владеет современными методами, такими как дизайн-мышление, что особенно важно в условиях быстрых инноваций и трансформации.

«Мы также сталкиваемся с трудностями при внедрении модели цифрового банкинга, «цифровой фабрики», которая требует не только технологической инфраструктуры, но и соответствующего человеческого потенциала», — подтвердил г-н Тун. Поэтому, в духе Резолюции 57, новое поколение банковских сотрудников (также известных как «инженеры 57») должно сочетать в себе следующие три фактора: наличие базовых и актуальных знаний в области цифровых технологий; владение иностранными языками; навыки управления; способность к самообучению, гибкая адаптация к меняющейся среде и дух инноваций.

Г-н Нгуен Ван Хоа, генеральный директор корпорации FPT, добавил, что 57 инженеров должны обладать системным мышлением и юридическими знаниями.

Резолюция Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации. Цель – к 2030 году достичь передового уровня развития Вьетнама по научно-техническому, технологическому и инновационному потенциалу во многих важных областях, среди ведущих стран с уровнем дохода выше среднего; уровень и инновационный потенциал предприятий превысят среднемировой показатель; к 2045 году наука, технологии, инновации и цифровая трансформация будут устойчиво развиваться, способствуя превращению Вьетнама в развитую страну с высоким уровнем дохода.

Нгием Хюэ

Источник: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo