Настоящее циркулярное письмо содержит указания по реализации схем ежегодных и внеочередных премий для лиц, получающих заработную плату из государственного бюджета, находящегося в ведении Министерства национальной обороны. К числу лиц, на которых распространяется действие данного циркуляра, относятся: офицеры, военнослужащие, работники оборонного сектора, должностные лица оборонного сектора и государственные служащие, работающие в вооруженных силах (государственные служащие оборонного сектора); персонал, работающий в области криптографии и занимающий другие должности в криптографических организациях при Правительственном комитете по криптографии; а также соответствующие ведомства, подразделения, организации и отдельные лица. В циркуляре изложены положения, касающиеся ежегодных и внеочередных премий.

Иллюстрация: Чи Хиеу

Для тех, кто отлично выполнил свои обязанности: в 2024 году премия составит 4-кратный размер базовой заработной платы; с 2025 года — 8-кратный размер базовой заработной платы. Для тех, кто удовлетворительно выполнил свои обязанности: в 2024 году премия составит 3,5-кратный размер базовой заработной платы; с 2025 года — 7-кратный размер базовой заработной платы. Для тех, кто удовлетворительно выполнил свои обязанности: в 2024 году премия составит 1,5-кратный размер базовой заработной платы; с 2025 года — 3-кратный размер базовой заработной платы. Если офицеры, военнослужащие профессиональных специальностей, работники оборонного сектора и т. д. получают зарплату из государственного бюджета в течение 7 месяцев и более, премия составит 1-кратный размер вышеупомянутых премий; если они получают зарплату из государственного бюджета менее 7 месяцев, они получат половину вышеупомянутых премий. В циркуляре также приводится пример «товарища Нгуен Ван А», принятого на службу в качестве военнослужащего профессиональной службы с 1 августа 2025 года в звании младшего лейтенанта. Период оценки и классификации «товарища А» как военнослужащего профессиональной службы в 2025 году — с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года. «Товарищ А» был оценен и классифицирован как успешно выполнивший свои обязанности. На момент оценки и классификации военнослужащего профессиональной службы в подразделении в 2025 году «товарищ А» фактически отработал 3 месяца в 2025 году (с 1 августа 2025 года по 31 октября 2025 года). «Товарищ А» получит годовую премию за 2025 год в размере 3,5-кратной базовой заработной платы. «Майор Тран Тхи С» находилась в декретном отпуске с 1 октября 2024 года по 1 апреля 2025 года; Период оценки и ранжирования «Товарища С» в 2025 году — с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года. «Товарищ С» был оценен и ранжирован как удовлетворительно выполнивший свои обязанности. На момент оценки и ранжирования подразделения в 2025 году «Товарищ С» отработает 7 месяцев в 2025 году (с 1 апреля 2025 года по 31 октября 2025 года). «Товарищ С» получит регулярную годовую премию за 2025 год в размере семикратной базовой заработной платы. Дополнительные премии за выдающиеся достижения: Военнослужащие, как предусмотрено в циркуляре, также имеют право на внеочередные премии за исключительные достижения в работе, совершенные в непредвиденных обстоятельствах, вне плановых или обычных служебных обязанностей. Размер премии будет определяться в соответствии с положением Министерства национальной обороны о внеочередных премиях. В случаях, когда сотрудник демонстрирует выдающиеся результаты и рассматривается на повышение или досрочное повышение заработной платы, но уже занимает высший ранг в своей должности или звании; достиг наивысшего уровня заработной платы в своей текущей категории или группе; или если он сохраняет выдающиеся результаты, но у него больше нет достаточного стажа для получения повышения или досрочного повышения заработной платы, или одновременно обладает другими достижениями, дающими право на повышение или досрочное повышение заработной платы, то, помимо установленной премии, ему может быть присуждена дополнительная премия в размере месячной заработной платы, используемой в качестве основы для отчислений в социальное страхование на момент достижения выдающихся результатов. Если для одной и той же задачи предусмотрено несколько уровней премии, будет присуждена только премия наивысшего уровня. Система внеочередных премий не распространяется на лиц, награжденных в соответствии с Законом о поощрении и награждении в следующих формах: премии за заслуги; премии за участие в поощрительных движениях; премии за вклад в течение времени; премии за выслугу лет; премии за международные отношения; и другие премии. Настоящее циркулярное письмо вступает в силу с 25 декабря. Источник: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html