Циркуляр, регулирующий порядок применения ежегодного премирования и внеочередного премирования для лиц, получающих заработную плату из государственного бюджета в ведении Министерства национальной обороны. К субъектам применения относятся: офицеры, кадровые военнослужащие, работники обороны, должностные лица обороны и государственные служащие, работающие в армии (государственные служащие обороны); специалисты, работающие в области криптографии, специалисты, работающие в других организациях, связанных с криптографией, в Правительственном комитете по шифрам; соответствующие учреждения, подразделения, организации и отдельные лица. Циркуляр конкретно регламентирует ежегодный премирование и внеочередное премирование.

Иллюстрация: Чи Хьеу

Для субъектов, оцененных и классифицированных как отлично выполнившие свои задачи: В 2024 году премия составляет 4-кратный размер основного оклада; с 2025 года премия составляет 8-кратный размер основного оклада. Для субъектов, оцененных и классифицированных как хорошо выполнившие свои задачи: В 2024 году премия составляет 3,5-кратный размер основного оклада; с 2025 года премия составляет 7-кратный размер основного оклада. Для субъектов, оцененных и классифицированных как хорошо выполнившие свои задачи: В 2024 году премия составляет 1,5-кратный размер основного оклада; с 2025 года премия составляет 3-кратный размер основного оклада. В течение года, если офицеры, кадровые военнослужащие, работники обороны и т. д. получают заработную плату из государственного бюджета в течение 7 месяцев и более, премия составляет 1-кратный размер вышеуказанных премий; если они получают заработную плату из государственного бюджета менее 7 месяцев, они получат 1/2 вышеуказанных премий. В циркуляре также приводится пример «товарища Нгуена Ван А», призванного на военную службу с 1 августа 2025 года в звании младшего лейтенанта. Срок оценки и классификации кадровых военнослужащих подразделения «Товарищ А» в 2025 году – с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года. «Товарищ А» оценивается и классифицируется как успешно выполнивший свои задачи. На момент оценки и классификации кадровых военнослужащих подразделением в 2025 году фактическое рабочее время «Товарища А» в 2025 году составляло 3 месяца (с 1 августа 2025 года по 31 октября 2025 года). «Товарищ А» получает годовую премию в размере 3,5 базового оклада за 2025 год. «Товарищ майор Тран Тхи С» находится в декретном отпуске с 1 октября 2024 года по 1 апреля 2025 года; Срок оценки и классификации личного состава подразделения «Товарищ C» в 2025 году – с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года. «Товарищ C» оценивается и классифицируется как успешно выполнивший свои задачи. На момент оценки и классификации личного состава подразделения в 2025 году фактическое рабочее время «Товарища C» в 2025 году составляло 7 месяцев (с 1 апреля 2025 года по 31 октября 2025 года). «Товарищу C» будет выплачена ежегодная премия за 2025 год в размере семикратного размера базового оклада. Дополнительная премия за выдающиеся достижения. Военнослужащие, как предписано в циркуляре, также имеют право на получение внеочередной премии за выдающиеся достижения в работе в непредвиденных обстоятельствах, возникающих вне плана или за пределами выполнения назначенных им обычных задач. Размер премии устанавливается в соответствии с правилами Министерства национальной обороны о внеочередных премиях. В случае, если субъект имеет выдающиеся трудовые достижения и рассматривается для повышения в должности и повышения заработной платы до истечения срока, но занимал высший ранг занимаемой должности или звания; занимал последний уровень заработной платы в текущем типе или группе заработной платы, или если выдающиеся трудовые достижения зарезервированы, но у него недостаточно рабочего времени для повышения в должности и повышения заработной платы до истечения срока, или одновременно имеет другие достижения, которые дают право на рассмотрение для повышения в должности и повышения заработной платы до истечения срока, в дополнение к установленному уровню премии, учитывается дополнительная сумма в размере одного месячного заработка в качестве основы для выплаты по социальному страхованию, рассчитанной на момент выдающихся трудовых достижений. В случае выполнения одной и той же задачи, которая дает право на рассмотрение нескольких уровней премии, право на получение имеет только самый высокий уровень премии. Режим внеочередной премии не распространяется на субъектов, которые поощряются в соответствии с положениями Закона о соревновании и похвале в следующих формах: награды за заслуги; награды за соревнование; награды за преданность делу; награды за выслугу лет; внешние награды; награды. Настоящий циркуляр вступает в силу с 25 декабря. Источник: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html