Офицеры и профессиональные солдаты могут получать вознаграждение в размере 8-кратного размера основного жалования.

Согласно недавнему циркуляру Министерства национальной обороны , с 2025 года офицеры и профессиональные солдаты, аттестованные и классифицированные как отлично выполнившие свои задачи, будут получать премию, равную 8-кратному размеру основного оклада.

Офицер пограничной службы Вьетнамской народной армии. Фото: НАМ ТРАН

Это часть содержания циркуляра № 95 Министерства национальной обороны об инструкциях по внедрению режима премирования субъектов, получающих заработную плату из государственного бюджета, находящихся в ведении Министерства национальной обороны.

Настоящий циркуляр вступает в силу с 25 декабря 2024 года.

Отличная работа будет вознаграждена 8-кратной базовой зарплатой.

Субъектами заявки являются офицеры, профессиональные военнослужащие, работники обороны, должностные лица министерства обороны и государственные служащие, работающие в армии; лица, работающие в области криптографии, лица, работающие в других криптографических организациях Правительственного комитета по шифрам и связанных с ним учреждениях, организациях и лица, имеющие право на получение ежегодных и специальных премий.

В циркуляре указано, что вышеуказанные субъекты имеют право на премиальный режим, если компетентный орган оценивает результаты и классифицирует их как выполнивших задачу или выше.

Бонусные уровни , предметы оцениваются и классифицируются следующим образом:

Классификация	2024	2025
Выполнить миссию на отлично	Бонус, равный 4-кратному размеру базовой зарплаты	Бонус, равный 8-кратному размеру базовой зарплаты
Хорошо выполни задание	Бонус, равный 3,5-кратному размеру базовой зарплаты	Бонус, равный 7-кратному размеру базовой зарплаты
Завершите миссию	Бонус в размере 1,5 базового оклада	Бонус, равный 3-кратному размеру базовой зарплаты

В течение года, если субъекты получают заработную плату из государственного бюджета в течение 7 и более месяцев, уровень надбавки равен 1-кратному вышеуказанному уровню; если субъекты получают заработную плату из государственного бюджета в течение менее 7 месяцев, они получают 1/2 от вышеуказанного уровня надбавки.

Дополнительный бонус за выдающиеся достижения в работе

Что касается экстраординарных премий, критерии премирования четко устанавливают, что бенефициарами этого режима являются те, кто имеет экстраординарные трудовые достижения в непредвиденных обстоятельствах, возникающих вне плана или за пределами обычных задач, которые поручено выполнять данному лицу.

Уровень дополнительных премий устанавливается в соответствии с Положением о дополнительных премиях Министерства национальной обороны.

Помимо вышеуказанной внеочередной премии, субъект рассматривается для выплаты дополнительной премии в размере одного месячного должностного оклада в качестве основы для выплаты по социальному страхованию, рассчитанной на момент установления выдающихся трудовых достижений, в том числе:

В случае если субъект имеет выдающиеся трудовые достижения, компетентный орган рассмотрит вопрос о досрочном повышении воинского звания и увеличении размера денежного содержания, но уже имеет высшее воинское звание по занимаемой должности или званию.

Группа сохранила последний разряд заработной платы в типе, текущая группа заработной платы или если они сохраняют исключительные трудовые достижения, но не имеют достаточного количества рабочего времени для продвижения по службе, повышения заработной платы досрочно; или у субъекта есть другие достижения, которые соответствуют условиям для рассмотрения на продвижение по службе, повышения заработной платы досрочно.

В случае выполнения одного и того же задания, дающего право на получение нескольких уровней бонусов, будет присужден только самый высокий уровень бонуса.

Режим экстраординарных премий не распространяется на субъектов, награждаемых в соответствии с положениями Закона о соревновании и наградах в следующих формах: награды за заслуги; награды за участие в соревновательных движениях; награды за преданность делу; награды за выслугу лет; награды за зарубежные дела; награды по итогам предварительных и окончательных итогов тематических кампаний и выполнения регулярных задач.

Ежегодный режим премирования, предусмотренный настоящим Циркуляром, вводится в действие с 1 июля.

Источник: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm