Укрепление безопасности труда в угольной промышленности.

В рамках Месяца действий по охране труда и технике безопасности 2026 года, проходящего под девизом «Инновации в управлении и повышение эффективности охраны труда и техники безопасности в цифровую эпоху», подразделения Вьетнамской группы угольной и минеральной промышленности (TKV) одновременно внедряют множество решений для усиления трудовой дисциплины и повышения осведомленности о безопасности на производстве…

Рабочие угольной компании Thong Nhat осматривают опорное оборудование в забое шахты.

Ярким примером эффективного внедрения мер по охране труда и технике безопасности является угольная компания Куанг Хань (TKV), которая организовала комплексное обучение по охране труда и технике безопасности на второй квартал 2026 года во всех цехах 12 и 19 апреля. Все сотрудники, рабочие и служащие были обязаны в полной мере участвовать в обучении в соответствии с графиком каждой производственной смены, что обеспечило бесперебойность горных работ.

Одним из главных достоинств обучения был его практический подход, тесно связанный с условиями работы на каждом производственном участке. Содержание обучения было сосредоточено на выявлении опасностей для безопасности, оценке рисков для каждой работы и анализе потенциальных сценариев в процессе работы. Рабочие не только приобретали знания, но и непосредственно обсуждали и сообщали о недостатках в производстве, чтобы дополнять и улучшать соответствующие превентивные решения, повышая их осуществимость при внедрении.

Обучение также проводилось в нужное время, непосредственно перед началом сезона дождей – периода, сопряженного со многими потенциальными рисками в подземной добыче полезных ископаемых, такими как прорывы воды, оползни, взрывы газа и отказы оборудования. Поэтому особое внимание было уделено предотвращению катастроф, контролю за выбросами шахтного газа, вентиляции, дренажу и электробезопасности, чтобы повысить способность к упреждающему предотвращению рисков.

Г-н Нгуен Тхань Тунг, директор угольной компании Куанг Хань (TKV), заявил: «Наряду с профессиональным обучением, компания определила повышение дисциплины и формирование культуры безопасности как ключевые решения для предотвращения несчастных случаев на производстве. Соответственно, подразделение усиливает инструктаж сотрудников о строгом соблюдении правил, запрещающих употребление алкоголя до и во время рабочего времени, соблюдении правил дорожного движения и обеспечении разумного рабочего и отдыхающего времени для минимизации рисков, вызванных субъективными факторами».

Кроме того, в цехах проводятся проверки на месте, работникам напоминают о технике безопасности в начале каждой смены и ужесточается производственная дисциплина. Благодаря синхронизированному внедрению этих решений, с начала года и по настоящее время угольная компания Куанг Хань - TKV продолжает обеспечивать безопасность труда, стабилизировать производство и гарантировать рабочие места и доходы своим сотрудникам.

В первом квартале 2026 года компания TKV (Вьетнамская угольная и минеральная группа) уделяла пристальное внимание и руководила работой по охране труда и технике безопасности с целью предотвращения и минимизации инцидентов и несчастных случаев на производстве. Группа активизировала усилия по распространению информации и проведению обучения среди своих дочерних предприятий по выявлению рисков и мерам предотвращения несчастных случаев, а также по усилению тематических и внеплановых проверок на производственных площадках с высоким потенциальным риском.

К концу первого квартала 2026 года 18 угольных предприятий разработали 152 видеоролика виртуальной реальности с использованием искусственного интеллекта для повышения осведомленности и обучения в области охраны труда и техники безопасности; организовали обучение для 60 833 работников; и провели 1251 проверку безопасности. В частности, в ответ на Месяц действий в области охраны труда и техники безопасности и Месяц трудящихся в 2026 году, TKV стремится минимизировать смертельные несчастные случаи на производстве и предотвратить технические инциденты категории I. TKV фокусируется на строгом контроле пяти основных групп риска: взрывы метана, прорывы шахтных вод, давление в шахтах, транспортные аварии и отказы оборудования.

Акционерное общество «Хон Гай Механикал» ужесточает правила техники безопасности на всех этапах механического производства.

Кроме того, Группа ужесточила операционную дисциплину в соответствии с «шестью ясными» принципами: четкий человек, четкая задача, четкое время, четкие результаты, четкая ответственность и четкие полномочия. Руководитель каждого подразделения несет прямую ответственность за безопасность; должности, не соответствующие требованиям безопасности, будут немедленно отстранены от работы без исключения. Благодаря синхронизированному внедрению мер безопасности на производстве, за первые четыре месяца 2026 года ТКВ произвела 12,9 млн тонн угля и потребила 17,4 млн тонн. Только в мае Группа планировала произвести 3,07 млн ​​тонн и потребить 5,32 млн тонн угля.

Заместитель генерального директора Группы, г-н Нгуен Ван Туан, подчеркнул: При выполнении задач на второй квартал 2026 года, поставленных в рамках концепции «Единство – Безопасность – Инновации – Развитие», TKV требует от своих подразделений продолжать минимизировать несчастные случаи на производстве и производственные инциденты; содействовать механизации, автоматизации, компьютеризации и цифровой трансформации в управлении безопасностью. В ближайшем будущем в зонах повышенного риска будет внедрено множество интеллектуальных технологий мониторинга и программного обеспечения для повышения производительности и уровня безопасности производства.

Наряду с этим, TKV продолжает формировать культуру безопасности на рабочем месте, ставя людей в центр внимания; укрепляет сеть специалистов по охране труда и технике безопасности на рабочем месте и запускает движение «Каждая производственная бригада — это безопасная крепость». Параллельно с производственными задачами Группа также уделяет внимание заботе о материальной и духовной жизни и улучшению условий труда сотрудников. Эффективно поддерживаются многие политики, касающиеся жилья, питания, транспорта, здравоохранения и социального обеспечения, что способствует тому, чтобы работники чувствовали себя уверенно на своих рабочих местах и ​​были преданы компании в долгосрочной перспективе.

Фам Танг

Источник: https://baoquangninh.vn/siet-chat-an-toan-lao-dong-trong-nganh-than-3407297.html