Миссия вьетнамской интеллигенции за рубежом

По ряду исторических причин нашей стране долгое время не хватало благоприятных условий для развития науки и техники. Однако традиция «привлечения и поощрения талантливых людей» всегда была руководящим принципом на протяжении всей истории нации.

На фоне решимости всей партии, народа и армии успешно достичь двух целей столетия, введя страну в эпоху национального прогресса, где наука и технологии являются основой, инновации — движущей силой, а цифровая трансформация — связующим звеном, как это предусмотрено в Резолюции 57, миссия зарубежных вьетнамцев , особенно зарубежных интеллектуалов, требует еще больших усилий.

Утечка мозгов

Изучая опыт стран региона и всего мира , мы можем извлечь очень важные уроки и получить ценный опыт.

Начиная с начала 1980-х годов, Китай проводит политику отправки студентов на обучение на Запад, но без каких-либо обязательств или правил относительно их возвращения для прохождения службы после окончания учебы.

Доцент д-р Тран Ле Хунг

Это показало, что в то время Китай прекрасно осознавал, что его страна не обладает достаточной привлекательностью и пригодностью для привлечения лучших специалистов, отправляемых за границу на обучение, и что ее возможности в этом отношении были ограничены.

Иными словами, эта страна признает, что ее лучшие таланты могут выехать за границу, чтобы проверить свои навыки в более подходящей рабочей среде и развить свои способности.

В наши дни, когда Китай является могущественной державой со значительным международным влиянием, талантливые китайцы, проживающие за рубежом, добровольно возвращаются на службу своей стране, и Китай называет их «морскими черепахами». Действительно, в последние годы эта политика принесла много положительных результатов: эти «морские черепахи» возвращаются на короткий, длительный или даже постоянный срок.

В ходе своих встреч с местным населением во время поездок генеральный секретарь То Лам неоднократно упоминал о работе, связанной с вьетнамцами за рубежом, и подчеркивал необходимость поощрения и радушного приема вьетнамцев, проживающих за границей, с целью их саморазвития и карьерного роста, а также внесения вклада в развитие страны.

Эти новые взгляды предполагают концепцию «циркуляции мозгов» в более подходящей форме для современного «плоского» мира. Эта концепция может сосуществовать с двумя более старыми концепциями: «утечкой мозгов» и «притоком мозгов».

Концепция «утечки мозгов» означает, что больше не будет победителей и проигравших, а интеллектуальный потенциал будет распределяться между странами, и выгоду получит международное сообщество. В условиях Четвертой промышленной революции и стремительного развития технологий сегодня эта концепция легче реализуется на практике с помощью передовых технологических устройств.

Утечка мозгов также открывает новые возможности для вьетнамцев, проживающих за рубежом, участвовать, консультировать и предлагать рекомендации в процессе национального строительства. Однако Вьетнаму также необходимы специальные механизмы и решения для привлечения и полного использования этого интеллектуального ресурса.

Создание среды для талантливых людей.

Во-первых, необходимо подчеркнуть, что каждый этап развития страны требует правильного понимания ее кадровых потребностей.

Мы не можем давать общие, разрозненные призывы к действию; вместо этого нам необходимо сосредоточиться на конкретных приоритетных областях, которые станут передовым направлением и основой национального развития, таких как искусственный интеллект, энергетика, высокоскоростные железные дороги и атомная энергетика. Целенаправленный отбор и распределение ресурсов определят способность страны ускорить темпы развития в краткосрочной перспективе, поддерживать стабильность в среднесрочной перспективе и обеспечить долгосрочную устойчивость.

Во-вторых, поскольку вьетнамская интеллигенция за рубежом рассматривается как необходимый внутренний ресурс для современного развития, изменение мышления в сторону свободного потока интеллектуального капитала, рассматривая интеллектуалов как трансграничные активы, приведет к более глубокому и содержательному сотрудничеству, сокращению времени в пути и повышению эффективности. Вклад издалека, но тесно связанный с другими странами, также представляет собой подходящую форму патриотизма для граждан мира.

Однако необходимо также активно содействовать выявлению и развитию вьетнамских талантов за рубежом. Этого можно добиться посредством конкурсов и премий, направленных на поиск, поощрение и создание сообщества, где талантливые люди смогут процветать.

Необходимо обновлять и адаптировать систему наград к каждому этапу, чтобы при необходимости выделять дополнительные ресурсы для страны. Кроме того, следует активизировать усилия по просвещению вьетнамцев за рубежом об идеалах и патриотизме.

В-третьих, для талантливых людей, желающих вернуться на родину для работы, необходимо создать новую экосистему, обеспечивающую стабильную рабочую среду и реальную всестороннюю поддержку исследователей. Помимо развития модели НИОКР, стоит также рассмотреть пятистороннюю экосистему: университеты – исследователи – инвесторы – бизнес – правительство.

Данная модель будет поддерживать исследовательский продукт от стадии первоначального формирования идеи до его полного развития, позитивного применения в обществе, получения прибыли и содействия развитию национальной конкурентоспособности посредством науки и техники.

Эта слаженная и эффективная работа обеспечит ученым спокойствие, помогая им избежать отвлекающих факторов от исследовательской работы, которая является их сильной стороной. Кроме того, прозрачный, гибкий, конкурентоспособный и готовый к риску финансовый механизм также является плюсом, способствующим развитию инноваций среди населения и привлечению ресурсов.

Наконец, необходим также механизм, позволяющий талантливым людям напрямую вносить свои идеи в партию и государство, поскольку ценные идеи, инновации, проекты и критические замечания должны доходить до нужного места. Препятствия на промежуточном уровне, процедурные проблемы или пробелы в доверии также снижают мотивацию и желание талантливых людей стремиться к успеху и вносить свой вклад. Когда талантливые люди живут в среде, где их действительно уважают, ставят перед ними сложные задачи и признают их заслуги, они непременно вернутся сами, подобно «морским черепахам», без необходимости обращаться за помощью или привлекаться с помощью специальных механизмов.

Призыв генерального секретаря То Лам привлекать, использовать и удерживать таланты — это не только приглашение для вьетнамцев, проживающих за рубежом, вернуться и внести свой вклад, но и подтверждение всей нации того, что у нас есть пространство, где знания ценятся, уважаются и используются в правильных целях.

Стратегическое видение Вьетнама

В настоящее время во Вьетнаме действуют специальные политики и механизмы для привлечения экспертов в ключевых приоритетных областях, таких как высокоскоростные железные дороги, атомная энергетика, искусственный интеллект и полупроводники.

Одновременно с этим, в соответствии с Постановлением Премьер-министра № 1131/QD-TTg от 12 июня 2025 года, список стратегических технологических групп и групп стратегических технологических продуктов на период 2025-2030 годов был расширен и теперь включает 11 стратегических технологических групп и 35 стратегических групп технологических продуктов на период 2025-2030 годов.

Это демонстрирует стратегическое видение и твердую решимость Партии и Государства в формировании команды ведущих интеллектуалов и экспертов для руководства развитием науки и техники и национальной цифровой трансформацией.

Источник: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm