На 13-й конференции Центрального Комитета партии (23–24 января) Центральный Комитет партии высказал свои мнения и одобрил принятие и разъяснение Политбюро Сводного доклада о выполнении резолюции № 18-NQ/TW по ряду вопросов, касающихся дальнейшего обновления и реорганизации аппарата политической системы в целях его оптимизации и повышения эффективности. Фото: Доан Тан/VNA
Реорганизация и укрепление организационной структуры политической системы является одной из важных задач партийного строительства в новых условиях. Это важный шаг к повышению эффективности и результативности деятельности органов государственного управления в целях удовлетворения потребностей социально -экономического развития.
В статье «Светлый Вьетнам» генеральный секретарь То Лам также подтвердил решимость консолидировать аппарат политической системы в направлении рационализации, эффективного и действенного функционирования, преодоления громоздких и дублирующих ситуаций; ключевой задачей в текущий период и на будущее является создание и организация внедрения всеобъемлющей модели аппарата политической системы Вьетнама, отвечающей требованиям и задачам нового революционного периода.
Выполняя поручение Генерального секретаря То Лама, ведомства, подразделения и местные органы власти дали чёткое указание и приступили к работе «по графику, без задержек, не дожидаясь решения Центрального правительства», в духе «образцовых партийных органов, действующих первыми». Согласно плану, после реорганизации и оптимизации министерства и ведомства официально перейдут на новую организационную структуру с 1 марта 2025 года.
Для того чтобы новый аппарат учреждений и подразделений мог немедленно приступить к работе, Правительство на очередном заседании Правительства в январе 2025 года приняло Постановление 27/NQ-CP. Соответственно, министерства, агентства и местные органы власти в соответствии с возложенными на них функциями, задачами и полномочиями должны обеспечить ход работ, связанных с организацией аппарата в соответствии с заключениями Центрального Комитета, Постановлением Национального Собрания, указаниями Правительства и Премьер-министра; не допускать перерывов в деятельности министерств, агентств и народных комитетов местных органов власти или пропусков работы, особенно работы, непосредственно связанной с населением, предприятиями, другими соответствующими учреждениями, организациями и подразделениями.
Кроме того, внимательно следить за тем, чтобы оперативно решать проблемы и трудности, возникающие в процессе слияния и укрупнения учреждений; сочетать упорядочение и оптимизацию аппарата с реструктуризацией персонала и внедрением инноваций в организацию работы.
Председатель Национальной ассамблеи Чан Тхань Ман также только что подписал и издал Постановление № 190/2025/QH15, регулирующее решение ряда вопросов, связанных с реорганизацией государственного аппарата. Данное Постановление вступает в силу с 19 февраля 2025 года. Соответственно, решение ряда вопросов, связанных с реорганизацией государственного аппарата, осуществляется на основе следующих принципов: обеспечение соблюдения положений Конституции и обеспечение правовой основы для нормальной, непрерывной и бесперебойной работы органов власти; недопущение перерывов в работе, дублирования, наложения или упущения функций, задач, сфер деятельности и направлений деятельности; недопущение влияния на нормальное функционирование общества, людей и предприятий.
Эти указания и инструкции весьма своевременны, чтобы новый аппарат министерств и отраслей мог действовать по намеченному плану. Однако организация аппарата – лишь первый шаг, поскольку цель «революции» организации – создание нового, более полного аппарата, с командой кадров, государственных служащих, работников и рабочих, особенно из кадров, являющихся «слугами народа», которые должны достичь поставленных целей «оптимизации – компактности – прочности» и действовать «эффективно, действенно и действенно» в духе Постановления № 18 Центрального Комитета партии 12-го созыва.
Но что ещё важнее, организация заключается в том, как заставить действующий аппарат наилучшим образом служить народу и стране в новую эпоху. Это непростая задача, поскольку организация и реорганизация аппарата напрямую затрагивают многих людей, подразделения и группы; и если каждый человек, подразделение и организация не будут ставить общие интересы страны и народа на первое место, сделать это будет сложно.
Генеральный секретарь То Лам представил решение об объединении Центральной комиссии по пропаганде и просвещению и Центральной комиссии по мобилизации масс с сохранением тех же функций, задач, организационной структуры, а также порядка назначения и назначения главы и заместителей главы Центральной комиссии по пропаганде и просвещению. Фото: Тонг Нят/VNA
Для достижения этой цели, очевидно, необходимы не только «призвание» или «решимость на бумаге», но и конкретные действия тех, кто исполняет общественные обязанности. Поскольку в машине каждый кадр, каждый чиновник и госслужащий является «звеном», каждый человек должен обладать новым мышлением и внутренней силой, чтобы машина была тесно связана, едина и синхронизирована, обеспечивая тем самым её эффективную работу.
В этом случае развитие внутренней силы – это сильная сторона и преимущество работы; не бояться перемен, быть готовым принимать задачи и поручения от организации, подразделения, выполнять работу, в которой нуждается подразделение, организация. Каждый человек, особенно кадры и члены партии, должен быть морально готов к выполнению новых задач в духе волонтёрства, подавая пример другим, даже готовым пожертвовать личными интересами ради общего блага.
Фактически, во время «революции» организации и реструктуризации аппарата сотни кадров, руководителей, госслужащих, государственных служащих и рабочих добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию, согласились на понижение в должности или перешли на другую работу, чтобы облегчить реструктуризацию. Совсем недавно, при объединении Министерства внутренних дел с Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел, более 180 человек подали заявления на досрочный выход на пенсию и уволились (из них более 110 человек – кадровые, госслужащие, государственные служащие и рабочие Министерства внутренних дел), включая тех, кто занимал должности начальников отделов, заместителей начальников отделов и заместителей начальников отделов с оставшимся стажем работы 4-5 лет... На местах, согласно предварительному анализу: в полиции Ханоя 59 руководителей и командиров подали заявления на досрочный выход на пенсию; в провинции Тханьхоа – более 40 человек (по состоянию на середину января 2025 года – П.В.); в Виньфуке – почти 300 человек. В провинции Куангнгай по состоянию на 5 февраля 256 сотрудников, государственных служащих, работников государственных учреждений и работников 36 учреждений и подразделений зарегистрировались для досрочного выхода на пенсию, в том числе 21 сотрудник, находящийся под руководством Постоянного комитета провинциального комитета партии. В провинции Куангбинь 12 ключевых сотрудников, находящихся под руководством Постоянного комитета провинциального комитета партии Куангбинь, подали заявления на досрочный выход на пенсию, а только в районе Миньхоа зарегистрировались 15 сотрудников и государственных служащих. 17 февраля полиция провинции Намдинь провела церемонию, на которой объявила о решении досрочно выйти на пенсию 13 сотрудников, подавших заявления на досрочный выход на пенсию... Это примеры, которые необходимо перенять!
Вручение постановлений и памятных медалей сотрудникам полиции Намдиня, добровольно выходящим на пенсию досрочно. Фото: Thai Thuan/VNA
В действительности, требования к создаваемым и организуемым для подготовки к работе министерствам и ведомствам также весьма конкретны: они должны обеспечивать эффективность, оперативность, бесперебойность работы, отсутствие незаполненных площадей и направлений. После реорганизации и оптимизации новый аппарат и персонал должны быть «модернизированы», «лучшего качества, более эффективной». Реорганизация аппарата должна оптимизировать функции, избегать дублирования задач, тем самым способствуя повышению эффективности государственного управления.
В частности, анализ и распределение персонала по должностям; обеспечение отбора подходящего персонала, государственных служащих и работников органов государственной власти с высокой квалификацией, способностями и ответственностью в организационной структуре будет играть решающую роль в работе аппарата. Однако анализ и распределение персонала – это не просто «отбор» из старого аппарата, но и оперативная разработка плана обучения и развития кадровых ресурсов для наилучшего соответствия требованиям и задачам в соответствии с новой ситуацией и новой организационной моделью. Каждый сотрудник, государственный служащий и работник органов государственной власти, работая в «новом аппарате», должен лучше осознавать свою ответственность при выполнении задач. Как никогда ранее, каждому человеку необходимо обновить своё мышление, быть более решительным и прилагать больше усилий для достижения общей цели.
Газета Xuan Phong/Tin Tuc
Источник: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
Комментарий (0)