Настрой и внутренняя сила для новой системы

С 1 марта новые ведомства и подразделения официально начнут свою работу. Для того чтобы эта «революция» в организационной реструктуризации стала чем-то большим, чем просто механический процесс, необходимы новый образ мышления и внутренняя сила со стороны должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора.

На 13-м заседании Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама (23 и 24 января) Центральный комитет рассмотрел и утвердил ответы и пояснения Политбюро относительно доклада, обобщающего выполнение Резолюции № 18-НК/ТВ по некоторым вопросам, касающимся продолжения реформы и реструктуризации организационного аппарата политической системы с целью повышения его эффективности и результативности. (Фото: Доан Тан/TTXVN)

Реорганизация и укрепление организационной структуры политической системы является одной из важных задач партийного строительства в новых условиях. Это решающий шаг для повышения эффективности и результативности государственных административных органов, отвечающий требованиям социально-экономического развития.

В статье «Сияющий Вьетнам» генеральный секретарь То Лам также подтвердила решимость укрепить организационную структуру политической системы в направлении ее упорядоченного, эффективного и действенного функционирования, преодолев громоздкий и дублирующий характер системы; центральной задачей в настоящий и будущий период является создание и внедрение всеобъемлющей модели организационной структуры вьетнамской политической системы, отвечающей требованиям и задачам нового революционного периода.

По просьбе генерального секретаря Тхэ Лам ведомства, подразделения и местные органы власти решительно руководили выполнением плана «в срок, без задержек и без ожидания решения Центрального комитета», в духе принципа «Партийные ведомства подают пример, беря на себя инициативу». Согласно плану, после реструктуризации и оптимизации министерства и ведомства официально начнут функционировать в рамках новой организационной структуры с 1 марта 2025 года.

Для обеспечения незамедлительного функционирования новой организационной структуры ведомств и подразделений Правительство на очередном заседании Правительства в январе 2025 года приняло Постановление № 27/НЦ-КП. В соответствии с этим, министерства, ведомства и органы местного самоуправления, в соответствии со своими функциями, задачами и полномочиями, должны обеспечивать ход работы по реорганизации аппарата в соответствии с выводами Центрального комитета, Постановлением Национального собрания и директивами Правительства и Премьер-министра; и предотвращать сбои или пропуски в работе министерств, ведомств и местных народных комитетов, особенно в работе, непосредственно связанной с гражданами, бизнесом и другими соответствующими ведомствами, организациями и подразделениями.

Кроме того, необходим тщательный мониторинг для оперативного устранения любых препятствий и трудностей, возникающих в процессе консолидации и слияния ведомств; при этом оптимизация организационной структуры должна сочетаться с реструктуризацией персонала и внедрением инновационных методов организации работы.

Председатель Национального собрания Чан Тхань Ман также только что подписал Постановление № 190/2025/QH15, регулирующее порядок решения некоторых вопросов, связанных с реорганизацией государственного аппарата. Настоящее Постановление вступает в силу с 19 февраля 2025 года. Соответственно, решение некоторых вопросов, связанных с реорганизацией государственного аппарата, осуществляется на основе принципа: обеспечения соблюдения положений Конституции и обеспечения правовой основы для нормальной, непрерывной и бесперебойной работы ведомств; предотвращения перебоев в работе, дублирования, дублирования или упущения функций, задач, областей и сфер деятельности; и ненарушения нормальной работы общества, граждан и бизнеса.

Это весьма своевременные указания и директивы, позволяющие новому аппарату министерств и ведомств функционировать в соответствии с установленным планом. Однако реструктуризация и организация нового аппарата — это лишь первый шаг, поскольку конечная цель этой «революции» — создание более совершенного нового аппарата с командой чиновников, государственных служащих и сотрудников, особенно тех, кто является «слугами народа», которые должны соответствовать ожиданиям быть «эффективными, действенными и сильными» и работать «эффективно, результативно и результативно» в соответствии с Постановлением № 18 12-го Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама.

Что еще более важно, реструктуризация направлена ​​на обеспечение того, чтобы операционная система наилучшим образом служила народу и стране в новую эпоху. Это непростая задача, поскольку реструктуризация и реорганизация напрямую затрагивают многих людей, подразделения и группы; и если каждый человек, подразделение и организация не будут ставить во главу угла общее благо нации и народа, достичь цели будет сложно.

Генеральный секретарь То Лам представляет решение о слиянии Центрального отдела пропаганды и Центрального отдела массовой мобилизации, а также их функции, задачи, организационную структуру, назначение и распределение обязанностей руководителей и заместителей руководителей Центрального отдела пропаганды и отдела массовой мобилизации. Фото: Тонг Нхат/TTXVN

Для достижения этой цели очевидно, что нужны не просто лозунги или «определенные действия на бумаге», а конкретные действия со стороны тех, кто отвечает за внедрение системы. Потому что в любой системе каждый чиновник и сотрудник является звеном в цепи, и каждому человеку необходимы новый образ мышления и внутренняя сила, чтобы система могла быть тесно взаимосвязана, едина и синхронизирована, обеспечивая тем самым ее бесперебойную работу.

Это включает в себя использование внутренних сильных сторон и опыта; отсутствие страха перед переменами, готовность с готовностью принимать задания и задачи от организации или подразделения, а также выполнение работы, необходимой подразделению или организации. Каждый человек, особенно кадры и члены партии, должен быть готов добровольно брать на себя новые задачи, подавая хороший пример и даже будучи готовым пожертвовать личными интересами ради общего блага.

Фактически, в ходе организационной реструктуризации, напоминающей «революцию», сотни чиновников, руководителей, государственных служащих и сотрудников добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию, согласились на более низкие должности или перешли на другие работы, чтобы облегчить реструктуризацию. Совсем недавно, когда Министерство внутренних дел объединилось с Министерством труда, инвалидов и социальных дел, более 180 человек подали заявления о досрочном выходе на пенсию или увольнении (из них более 110 были чиновниками, государственными служащими и сотрудниками Министерства внутренних дел), включая тех, кто занимал должности начальников отделов, заместителей начальников и заместителей директоров, и у кого оставалось от 4 до 5 лет службы. По предварительным данным, в отдельных регионах: в Ханойском управлении полиции 59 руководителей и командиров подали заявления о досрочном выходе на пенсию; в провинции Тханьхоа — более 40 (по состоянию на середину января 2025 года); В провинции Виньфук таких случаев почти 300. В провинции Куангнгай по состоянию на 5 февраля 256 чиновников, государственных служащих и сотрудников из 36 ведомств и подразделений зарегистрировались для досрочного выхода на пенсию, в том числе 21 чиновник, находящийся в подчинении Постоянного комитета партии провинции. В провинции Куангбинь 12 ключевых чиновников, находящихся в подчинении Постоянного комитета партии провинции Куангбинь, подали заявления на досрочный выход на пенсию, при этом только в районе Миньхоа зарегистрировались для выхода на пенсию 15 чиновников и государственных служащих. 17 февраля полиция провинции Намдинь провела церемонию объявления решений о досрочном выходе на пенсию 13 чиновников, подавших заявления… Это образцовые случаи, которые должны служить примером для подражания!

Сотрудникам полиции провинции Намдин, добровольно вышедшим на досрочную пенсию, были вручены решения и памятные медали. Фото: Тай Тхуан/TTXVN.

В действительности требования к вновь созданным и реорганизованным министерствам и ведомствам весьма специфичны. Они должны обеспечивать эффективность, результативность, бесперебойную работу и предотвращать сбои или пробелы в работе в различных областях и секторах. После реструктуризации и оптимизации новый аппарат и персонал должны быть «модернизированы», «повышенного качества и эффективности». Реорганизация должна оптимизировать функции, избегать дублирования задач и тем самым повышать эффективность государственного управления.

В частности, решающую роль в функционировании системы будет играть пересмотр и распределение персонала в соответствии с должностными обязанностями, обеспечение отбора квалифицированных, компетентных и высокоответственных должностных лиц и государственных служащих в рамках организационной структуры. Однако пересмотр и распределение персонала не должны сводиться к простому «отбору» из старой системы, а также требуют заблаговременной разработки плана обучения и развития человеческих ресурсов для наилучшего удовлетворения требований и задач в новых условиях и новой организационной модели. Каждый должностное лицо и государственный служащий, работая в «новой системе», должен более осознанно относиться к своим обязанностям. Как никогда прежде, каждый человек должен мыслить новаторски, быть более целеустремленным и прилагать больше усилий для достижения общей цели.

Сюань Фонг/Новостной репортаж

Источник: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm