Повышение по службе, но без повышения зарплаты.

Австралия: Первоначальный энтузиазм Евы по поводу повышения до руководителя группы быстро угас, когда она поняла, что объем работы увеличивается, а зарплата остается прежней.

«Многие мои подчиненные зарабатывают столько же или даже больше меня, потому что умеют выполнять несколько задач одновременно. В то же время я могу работать максимум в одной компании, потому что мне приходится совмещать множество обязанностей», — говорит 32-летний сотрудник отдела коммуникаций из Сиднея, Австралия.

Ева не одинока. Опрос, проведенный в 2023 году сайтом отзывов работодателей Job Sage, показал, что до 78% работников сталкивались с чем-то подобным.

Гири Сивараман, юрист компании Maurice Blackburn в Брисбене, Австралия, сказал: «Работодатели делают все возможное, чтобы повысить производительность и сократить расходы. Одна из наиболее эффективных мер — это поощрение сотрудников за их усилия без повышения заработной платы».

Женщины реже получают повышение зарплаты и часто получают подобные «бонусы».

Опрос Glassdoor 2023 года также показал, что женщины на всех уровнях образования зарабатывают на 20% меньше, чем их коллеги-мужчины, выполняющие тот же объем работы. Согласно данным исследовательского центра Pew Research Center, две трети женщин-специалистов признали, что их заработная плата не соответствует выполняемой ими работе.

Не только в Австралии, но и, согласно недавнему опросу американской консалтинговой фирмы Mercer, специализирующейся на вопросах социального обеспечения, 900 компаний и предприятий выделяют меньше средств на повышение заработной платы в 2024 году в связи с продвижением по службе по сравнению с прошлым годом.

Опрос, проведенный консалтинговой компанией Pearl Meyer (США) по вопросам компенсаций, также показал, что число работодателей, предлагающих сотрудникам новые должности вместо соразмерного повышения заработной платы, выросло на 5% с 2018 года и достигло 13% в 2024 году.

Том Макмаллен, старший партнер по работе с клиентами в глобальных консалтинговых компаниях, специализирующихся на организационном менеджменте, заявил Wall Street Journal : «Присвоение званий ничего не стоит, а деньги — нет».

Многие работники получают повышение по службе без повышения заработной платы из-за экономической нестабильности. (Иллюстрация: Adobe Stock) — Многие работники получают повышение по службе без повышения заработной платы из-за экономической нестабильности. (Иллюстрация: *Adobe Stock)*

В ответ на вопрос: «Допустимо ли принять повышение по службе без повышения заработной платы?», Грег Джерико, директор по вопросам политики в Центре будущего рынка труда Австралии, предположил, что в краткосрочной перспективе это может быть приемлемо.

«Устраиваться на работу с высокой ответственностью, но без повышения зарплаты, может быть утомительно и неприятно для сотрудников, но стоит попробовать. Если вы хорошо себя проявите, то в определенный момент ваша зарплата и бонусы увеличатся, поскольку вы докажете работодателю свои способности», — сказал Грег Джерико.

Хелен Холан, карьерный и лидерский коуч из Перта, также отмечает, что повышение по службе без увеличения заработной платы может быть приемлемым для некоторых сотрудников в зависимости от их рабочей среды и карьерных устремлений.

«Для некоторых сотрудников повышение означает расширение обязанностей, прекрасную возможность учиться и демонстрировать новые навыки. Это необходимо для того, чтобы сотрудники могли перейти на следующий этап своей карьеры», — сказала Хелен. Эксперт также посоветовала работникам рассматривать краткосрочные повышения без увеличения заработной платы, особенно в периоды финансовой нестабильности компании.

Если ситуация не изменится, сотрудники могут вести переговоры с руководством для поиска решения или обратиться за помощью к профсоюзу и соответствующим организациям.

Минь Фуонг (по данным ABC и CBS News )

Источник