Радость Ив из Австралии по поводу повышения до руководителя группы быстро угасла, когда она поняла, что объем работы увеличился, а зарплата осталась прежней.
«Многие младшие сотрудники зарабатывают столько же, а то и больше, чем я, потому что могут делать много дел одновременно. В то же время я могу работать максимум только в одной компании, потому что мне приходится совмещать множество задач», — рассказал 32-летний сотрудник отдела коммуникаций из Сиднея, Австралия.
Ив не одинока. Опрос, проведённый сайтом отзывов работодателей Job Sage в 2023 году, показал, что 78% работников сталкивались с чем-то подобным.
«Работодатели делают всё возможное, чтобы повысить производительность и сократить расходы», — сказал Гири Сивараман, юрист юридической фирмы Maurice Blackburn в Брисбене, Австралия. «Один из самых эффективных способов — это поощрение сотрудников за заслуги без повышения заработной платы».
Женщины реже получают прибавку к зарплате и чаще получают подобные «повышения».
Опрос Glassdoor за 2023 год также показал, что женщины на всех уровнях образования зарабатывают на 20% меньше, чем их коллеги-мужчины за аналогичную работу. Две трети женщин-специалистов признают, что им недоплачивают за свою работу, согласно данным исследовательского центра Pew.
Не только в Австралии недавнее исследование, проведенное американской консалтинговой компанией Mercer, показало, что 900 компаний и предприятий в 2024 году по сравнению с прошлым годом будут тратить меньше средств на повышение заработной платы в связи с продвижением по службе.
Опрос, проведенный консультантами по компенсациям Pearl Meyer (США), также показал, что количество работодателей, предлагающих сотрудникам новые должности вместо соразмерного повышения заработной платы, увеличилось на 5% с 2018 года до 13% в 2024 году.
«Название компании дается бесплатно, а вот деньги — нет», — заявил изданию Wall Street Journal Том Макмаллен, старший партнер по работе с клиентами в международной институциональной консалтинговой компании.
Многие работники получают повышение, но зарплата не увеличивается из-за экономической нестабильности. Фото: Adobe Stock
На вопрос о том, приемлемо ли принять повышение по службе без прибавки к зарплате, Грег Джерико, директор по политике Австралийского центра будущего труда, ответил, что в краткосрочной перспективе это приемлемо.
«Работа, требующая большой ответственности, но не предполагающая повышения зарплаты, может утомить и разочаровать сотрудников, но попробовать стоит. Если вы хорошо справитесь, в определённый момент ваша зарплата и бонусы увеличатся, когда вы докажете работодателю свои способности», — сказал г-н Грег Джерико.
Хелен Холан, тренер по карьере и лидерству из Перта, также говорит, что повышения по службе без увеличения заработной платы также могут быть приемлемы для некоторых сотрудников в зависимости от их окружения и карьерных устремлений.
«Для некоторых работников повышение по службе означает большую ответственность и отличную возможность освоить и продемонстрировать новые навыки. Это крайне важно для достижения работниками следующего этапа карьеры», — сказала Хелен. Она также посоветовала работникам рассмотреть краткосрочные повышения без повышения заработной платы в периоды финансовой нестабильности компании.
Если такая ситуация сохраняется, сотрудники могут провести переговоры с руководством, чтобы найти решение, или обратиться за вмешательством в профсоюз и связанные с ним подразделения.
Минь Фыонг (по данным ABC, CBS News )
Источник
Комментарий (0)