
Заместитель председателя Народного комитета провинции Нгуен Минь Луан выступил с речью на конференции.
Согласно отчету Министерства здравоохранения , в настоящее время в провинции действуют 64 муниципальных и районных медицинских пункта, в которых работают 1695 сотрудников (включая 1518 государственных служащих и 177 специалистов по контракту). Однако распределение персонала неравномерно, и по-прежнему существуют трудности с его размещением, что не позволяет в полной мере удовлетворить потребности, возникающие в новых условиях.
На конференции представители медицинских центров сообщили о многочисленных трудностях, возникших после реструктуризации, в основном связанных с нехваткой персонала; ограничениями в помещениях и оборудовании; механизмами снабжения лекарствами; недостатками в политике; и управлением программным обеспечением электронных медицинских карт. Они также запросили усиление профессиональной подготовки, инвестиции в оборудование и обучение персонала для удовлетворения потребностей здравоохранения на низовом уровне.
Представители Министерства здравоохранения и других ведомств и учреждений обменялись мнениями и уточнили поднятые вопросы; они попросили подразделения продолжать заблаговременно выявлять возникающие трудности для их оперативного решения и обеспечения выполнения поставленных задач.

Представители Министерства здравоохранения обсудили и прояснили ряд вопросов, поднятых сотрудниками муниципальных и районных медицинских пунктов.
Представители Министерства здравоохранения и других ведомств и учреждений обменялись мнениями и уточнили поднятые вопросы; они попросили подразделения продолжать заблаговременно выявлять возникающие трудности для их оперативного решения и обеспечения выполнения поставленных задач.
В заключение конференции заместитель председателя Народного комитета провинции Нгуен Минь Луан обратился к Министерству здравоохранения с просьбой возглавить работу по реализации плана организационной структуры и должностных обязанностей; народные комитеты на уровне коммун должны заблаговременно выделять средства, модернизировать объекты и оборудование в соответствии с нормативными актами; и одновременно укреплять подготовку кадров, внедрять технологии, осуществлять цифровую трансформацию и разрабатывать соответствующую политику для стабилизации кадрового потенциала в сфере здравоохранения на местах.
Источник: https://www.camau.gov.vn/hoat-dong-lanh-dao-tinh/thao-go-kho-khan-cho-tram-y-te-xa-phuong-298921








Комментарий (0)