Привлекайте таланты, предлагая им практические преимущества.

BAC NINH - Привлечение и удержание работников является постоянной проблемой для современных предприятий. В действительности, для стабилизации численности рабочей силы, необходимо создавать конкурентное преимущество, обеспечивая занятость, повышая социальные льготы и постепенно улучшая условия жизни своих сотрудников.

Обеспечение наилучшего возможного ухода за жизнью работников.

Компания Goertek Vina Co., Ltd. (промышленный парк Куэ Во), производитель электронных компонентов, работает с 2013 года и в настоящее время имеет три завода в провинции Бакнинь , обеспечивая работой около 60 000 человек. Признавая своих сотрудников своим главным активом, компания на протяжении многих лет неизменно уделяет первостепенное внимание и стремится поддерживать стабильную занятость, инвестируя в улучшение производственной среды, делая ее экологически чистой и безопасной. В частности, руководство и профсоюз компании уделяют пристальное внимание льготам и политике в отношении заработной платы, премий и социального обеспечения сотрудников, стремясь обеспечить наилучшие условия жизни для своих работников.

Производственная линия на предприятии KD Sports Vietnam Co., Ltd.

В частности, с 1 марта этого года компания ввела базовую заработную плату в размере 5,5 миллионов донгов на человека в месяц — это выше, чем в среднем по многим производственным предприятиям в той же отрасли в этом регионе. Ежемесячно работники получают другие надбавки, такие как за посещаемость (500 000 донгов на человека); за производительность (200 000 донгов на человека); за жилье (200 000 донгов на человека); за транспорт (100 000 донгов на человека); за выслугу лет (от 100 000 до 1 миллиона донгов в зависимости от отработанного времени)... С учетом сверхурочных, общий доход работников достигает 10-14 миллионов донгов на человека в месяц. Из-за специфики производства электронных компонентов работникам приходится постоянно работать с мелкими деталями, что легко приводит к усталости. Поэтому на протяжении многих лет компания организует зоны для посменного отдыха работников между сменами. Г-н Фам Ван Чунг, председатель профсоюза компании, сказал: «В настоящее время количество сотрудников компании является одним из самых высоких в провинции». Поэтому каждый год компания и профсоюз проводят множество практических мероприятий по обеспечению благополучия сотрудников, таких как: совместные обеды; встречи в честь праздника Тет; вручение подарков работникам, находящимся в трудных обстоятельствах; организация культурно -спортивных программ обмена и поездок; чествование выдающихся работников. Это создает конкурентную атмосферу на производстве, вселяя в работников энтузиазм и уверенность в долгосрочной преданности компании.

Из более чем 1700 сотрудников компании KD Sports Vietnam Co., Ltd. (коммуна Хиеп Хоа) более 80% составляют женщины. Учитывая это, и строго соблюдая трудовое законодательство и нормативные акты в целом, и касающиеся женщин-работниц в частности, компания внедряет ряд специальных мер для своих сотрудниц. В дополнение к пособию на ребенка в размере 20 000 донгов на человека, добавляемому к ежемесячному доходу, беременные женщины, начиная с пятого месяца беременности, направляются в отдельный отдел с более легкой работой; беременным женщинам и женщинам с детьми до одного года разрешается уходить с работы на час раньше и иметь 10-минутный перерыв перед началом смены. Г-жа Хоанг Тхи Ли (родилась в 1986 году), сотрудница компании, поделилась: «Я работаю в компании почти 11 лет. Помимо работы и стабильного дохода, компания всегда заботится о создании безопасной рабочей среды. Каждый год, во время праздников и Тет (Лунный Новый год), помимо подарков от профсоюза, компания также выделяет средства на поощрение и награждение выдающихся сотрудников. Эти награды не только имеют материальную ценность, но и являются отличным источником мотивации, вселяющим в нас чувство защищенности и преданности своей работе».

Увеличение преимуществ

До конца года предприятиям провинции необходимо нанять около 45 000 работников, из которых примерно 80% имеют среднее образование. Прогнозируется, что в 2026 году предприятиям потребуется заполнить около 150 000 вакантных должностей. При таком высоком спросе и сокращающемся предложении предприятия столкнутся с жесткой конкуренцией за человеческие ресурсы. По словам заместителя директора Департамента внутренних дел г-на Тран Ван Ха: «Работники являются бесценным активом для бизнеса, поскольку современная техника и технологии не могут полностью заменить людей. Поэтому обеспечение занятости, дохода и повышение уровня жизни работников — это не только ответственность, но и важнейшее и устойчивое решение, помогающее предприятиям удерживать и привлекать талантливых сотрудников».

Например, в компании Luxshare-ICT Co., Ltd. (промышленный парк Куангчау - промышленный парк Ван Чунг) с 1 марта этого года, в целях привлечения персонала, базовая заработная плата работников была повышена с 5,1 млн до 5,5 млн донгов на человека в месяц. Помимо многочисленных ежемесячных надбавок, работники, отработавшие 2 часа сверхурочно в день, получат дополнительную премию в размере 0,5 часа в день при расчете сверхурочных в конце месяца. В настоящее время средний доход работников составляет от 9 до 12 млн донгов на человека в месяц.

«Рабочие — бесценный актив для бизнеса, поскольку современная техника и технологии не могут полностью заменить человека. Поэтому обеспечение занятости, дохода и повышение уровня жизни работников — это не только обязанность, но и важное и устойчивое решение, помогающее предприятиям удерживать и привлекать человеческие ресурсы», — заявил г-н Тран Ван Ха, заместитель директора Департамента внутренних дел.

Глава отдела по подбору персонала, г-жа Хоанг Тхи Тхуи, заявила: «В настоящее время в компании работает около 50 000 сотрудников; с настоящего момента до конца года потребуется еще более 10 000 человек. Для набора достаточного количества сотрудников с 1 июля по 30 сентября компания выплатит новым сотрудникам бонус в размере 7 миллионов донгов. Бонус будет выплачен тремя частями: после 30, 60 и 90 дней работы».

В условиях трудностей с набором персонала в швейной промышленности компания Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Куангчау) также внедрила различные меры по привлечению работников, такие как: повышение базовой заработной платы, бонусы для новых сотрудников и бонусы за привлечение новых сотрудников… В частности, работники, начавшие работу с 1 июля по 31 октября, получат бонус за лояльность. Соответственно, работники швейной промышленности получат 4 миллиона донгов на человека; работники других отделов — 3 миллиона донгов на человека; бонус будет выплачен в период выплаты заработной платы в октябре (10 ноября). С 1 сентября руководство компании официально запустило новую бесплатную услугу трансфера для обеспечения удобного, безопасного и экономичного передвижения работников (для работников, снимающих жилье в радиусе 15 км от фабрики).

Наиболее фундаментальной и долгосрочной мерой по минимизации ущерба от трудовых споров и ограничению коллективных забастовок является построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений. Это также мера для укрепления бренда компании, создания доверия со стороны партнеров и обеспечения устойчивой эффективности производства и бизнеса. Для достижения этой цели предприятия должны постоянно улучшать социальное благосостояние. Г-н Тхач Ван Чунг, заместитель председателя провинциального комитета Отечественного фронта и председатель провинциального профсоюза, подчеркнул, что в ближайшее время, в своей роли представителя, защитника и хранителя интересов трудящихся, подразделение будет активно координировать свои действия с соответствующими ведомствами и местными органами власти для проведения проверок, мониторинга, оперативного выявления и пресечения нарушений трудового законодательства со стороны предприятий; а также содействовать распространению, поощрению и тиражированию примеров образцовых предприятий, которые ставят интересы работников на первое место.

Текст и фотографии: Туонг Ви

Источник: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg