Привлечение человеческих ресурсов с практической пользой

BAC NINH — Привлечение и удержание сотрудников — всегда проблема для современных предприятий. В действительности, чтобы стабилизировать кадровый потенциал производства, компаниям необходимо создавать конкурентные преимущества, обеспечивая рабочие места, увеличивая социальный пакет и постепенно улучшая условия труда.

Лучшая забота о жизни работников

Компания Goertek Vina Limited Liability Company (промышленный парк Que Vo), работающая с 2013 года и занимающаяся производством электронных компонентов, в настоящее время располагает тремя заводами в провинции Бакнинь , создавая рабочие места для около 60 000 человек. Считая работников своим главным активом, на протяжении многих лет компания ценит и прилагает усилия для поддержания стабильной занятости, инвестируя в улучшение экологичной, чистой и безопасной производственной среды. В частности, Совет директоров и профсоюз компании реализуют политику заработной платы, премирования и социального обеспечения для работников, стремясь обеспечить наилучший уровень жизни сотрудников.

Производственная линия на заводе KD Sports Vietnam Co., Ltd.

В частности, с 1 марта этого года компания установила базовую заработную плату в размере 5,5 млн донгов на человека в месяц, что превышает средний показатель многих производственных предприятий той же отрасли в регионе. Ежемесячно работники получают и другие надбавки, такие как надбавки за усердие (500 000 донгов на человека), за эффективность (200 000 донгов на человека), за жильё (200 000 донгов на человека), за бензин (100 000 донгов на человека), за выслугу лет (от 100 000 донгов до 1 млн донгов в зависимости от рабочего времени)... С учётом сверхурочных часов общий доход работников составляет от 10 до 14 млн донгов на человека в месяц. Учитывая особенности производства электронных компонентов, работникам приходится непрерывно работать с мелкими деталями, что приводит к быстрой утомляемости, поэтому уже много лет компания организует места для отдыха между сменами. Г-н Фам Ван Чунг, председатель профсоюза компании, отметил: «В настоящее время компания занимает одно из первых мест в провинции по численности работников. Поэтому ежегодно компания и профсоюз проводят множество практических мероприятий, таких как: профсоюзные обеды, встречи выпускников в честь Нового года, вручение подарков работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, организация культурных, спортивных и экскурсионных программ, а также награждение отличившихся работников. Это создает атмосферу производственной конкуренции, которая воодушевляет работников и вселяет в них уверенность в долгосрочной приверженности делу».

Из более чем 1700 сотрудников компании KD Sports Vietnam Limited Liability Company (коммуна Хьеп Хоа) более 80% составляют женщины. Понимая это, а также строго соблюдая трудовое законодательство в целом и в отношении женщин в частности, компания применяет ряд специальных мер для женщин. Помимо детского пособия в размере 20 000 донгов на человека, добавляемого к ежемесячному доходу, беременные женщины с пятого месяца беременности переводятся в отдельный отдел с более лёгкой работой; беременным женщинам, воспитывающим детей до года, предоставляется перерыв на отдых на 1 час раньше, а обеденный перерыв – на 10 минут раньше. Г-жа Хоанг Тхи Ли (1986 года рождения), сотрудница компании, рассказала: «Я работаю в компании почти 11 лет. Помимо рабочих мест и гарантированного дохода, компания всегда заботится о создании и развитии безопасной рабочей среды. Каждый год, в праздники и Тэт, помимо подарков от профсоюза, компания также выделяет средства для поощрения и чествования выдающихся сотрудников. Эти награды не только имеют материальную ценность, но и служат отличным источником мотивации, позволяя нам чувствовать себя уверенно на работе».

Увеличение выгоды

С настоящего момента и до конца года предприятиям провинции необходимо нанять около 45 000 сотрудников, из которых около 80% приходится на общий уровень занятости. Прогнозируется, что к 2026 году предприятиям потребуется заполнить около 150 000 вакансий. В условиях столь высокого спроса и постоянно сокращающегося предложения предприятия готовы вступить в жесткую конкуренцию за кадры. По словам г-на Тран Ван Ха, заместителя директора Департамента внутренних дел: «Работники — бесценный актив предприятий, поскольку современная техника и технологии не могут полностью заменить людей. Поэтому обеспечение рабочих мест, доходов и улучшение жизни работников — это не только ответственность, но и важное и устойчивое решение, помогающее предприятиям удерживать и привлекать кадры».

Например, в компании Luxshare-ICT Limited Liability Company (промышленный парк Куангчау – промышленный парк Ванчунг) в целях привлечения рабочей силы с 1 марта этого года была повышена базовая заработная плата работников с 5,1 млн до 5,5 млн донгов на человека в месяц. Помимо многочисленных ежемесячных надбавок, работники, работающие сверхурочно 2 часа в день, будут получать от компании дополнительные 0,5 часа в день при расчёте сверхурочной оплаты в конце месяца. В настоящее время средний доход работников составляет от 9 до 12 млн донгов на человека в месяц.

«Сотрудники — бесценный актив предприятий, поскольку современная техника и технологии не могут полностью заменить людей. Поэтому обеспечение рабочих мест, доходов и улучшение жизни сотрудников — это не только ответственность, но и важное и устойчивое решение, помогающее предприятиям удерживать и привлекать кадры», — г-н Тран Ван Ха, заместитель директора Департамента внутренних дел.

Г-жа Хоанг Тхи Туй, руководитель отдела подбора персонала, отметила: «В настоящее время в компании работает около 50 000 сотрудников; до конца года ей потребуется более 10 000 человек. Чтобы набрать достаточное количество сотрудников, с 1 июля по 30 сентября компания выплатит новым сотрудникам 7 миллионов донгов. Премия будет выплачиваться трижды: за 30, 60 и 90 дней работы».

В условиях сложностей с набором персонала в швейную промышленность компания Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Куангчау) также внедрила ряд мер по привлечению работников, таких как: повышение базовой заработной платы, бонусы для новых работников, бонусы за рекомендации... В частности, работники, приступающие к работе с 1 июля по 31 октября, смогут воспользоваться бонусной политикой «за лояльность». Соответственно, работники швейной промышленности получают 4 миллиона донгов на человека; работники других отделов – 3 миллиона донгов на человека; бонусы выплачиваются в период выплаты заработной платы в октябре (10 ноября). С 1 сентября Совет директоров компании официально запустил новый бесплатный маршрутный автобус, который обеспечит работникам удобный, безопасный и экономичный проезд (для работников, арендующих жилье менее чем в 15 км от фабрики).

Наиболее фундаментальной и долгосрочной мерой по минимизации ущерба от трудовых споров и ограничению коллективных забастовок является построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений. Это также способствует укреплению бренда компании, укреплению престижа в глазах партнеров и обеспечению устойчивой эффективности производства и бизнеса. Для достижения этого результата предприятия должны постоянно повышать уровень социального обеспечения. Г-н Тхач Ван Чунг, заместитель председателя Провинциального комитета Отечественного фронта, председатель Провинциальной федерации труда, подчеркнул, что в будущем, выполняя функции представителя, защиты и заботы о работниках, подразделение будет активно взаимодействовать с секторами и местными органами власти для проверки, контроля, оперативного информирования и принятия мер в отношении предприятий, нарушающих трудовое законодательство; пропаганды, поощрения и распространения типовых предприятий «для работников».

Статья и фотографии: Tuong Vi

Источник: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg