Доходы и жизнь работников значительно улучшатся в 2024 году

Утром 10 апреля Корпорация железных дорог Вьетнама провела конференцию для работников и чествовала типичные примеры 2025 года. В конференции принял участие г-н Май Тхань Фыонг, член Исполнительного комитета Конфедерации труда Вьетнама, председатель профсоюза Корпорации железных дорог Вьетнама .

В отчете о результатах реализации задач в 2024 году, направления и ключевые задачи в 2025 году заместитель генерального директора Корпорации железных дорог Вьетнама г-н Хоанг Нанг Кханг заявил, что в прошедшем году коллектив сотрудников Корпорации достиг многих хороших результатов во всех аспектах: Обеспечение безопасности и надежности поездов, разумных и эффективных транспортных операций; локомотивы и вагоны очищаются, обновляются внутри и снаружи, а также проводятся ремонтные работы для обеспечения прогресса и оперативного удовлетворения потребностей в использовании; бизнес-планирование тесно связано с рыночным механизмом и планируется на долгосрочную перспективу; работа по финансовому учету обеспечивает безопасность и соответствует нормативным актам, в частности консультирование по механизму снижения стоимости использования железнодорожной техники для транспортных предприятий с 8% до 4% в 2022 - 2024 годах; Управление инвестициями в строительство и управление инфраструктурой обеспечивают прогресс и качество, отвечая производственным и деловым требованиям Корпорации; работа по организации персонала вносит много важных вкладов в консультирование по разработке Проекта реструктуризации Корпорации железных дорог Вьетнама на период 2021 - 2025 годов; Инспекция и аудит, международное сотрудничество и научно -техническая работа достигли многих замечательных успехов; офисная работа эффективна в координации с подразделениями; управленческая работа строго следует указаниям Совета членов; все виды деятельности и организации профсоюза железнодорожников Вьетнама направлены на низовые организации, координируя заботу и улучшение материальной и духовной жизни членов профсоюза и работников; работа по партийному строительству, руководство массовыми организациями для выполнения поставленных задач, развертывание разработки и обнародование практических директив и резолюций, правильная оценка ситуации с помощью упреждающих и гибких решений и т. д. В отчете также указаны недостатки, ограничения и причины, решения по их преодолению, подчеркиваются требования и скорость цифровой трансформации, применение науки и технологий, а также способность быстро и эффективно координировать действия между подразделениями Корпорации. Наконец, в отчете обозначены 10 ключевых задач на 2025 год, среди которых особое внимание уделяется задаче консультирования и непосредственного участия в реализации Постановления № 28-NQ/DU от 28 февраля 2025 года, Постановления Исполнительного комитета партии Вьетнамской железнодорожной корпорации о стремлении к росту на 8% или более в производственно-хозяйственном плане на 2025 год и двузначному росту в последующие годы; Постановления № 29-NQ/DU от 20 марта 2025 года, Постановления Исполнительного комитета партии Вьетнамской железнодорожной корпорации о реализации инвестиционной политики для проекта высокоскоростной железной дороги по оси Север-Юг, инвестиционного проекта по строительству железнодорожной линии Лаокай - Ханой - Хайфон.

Конференция также доложила сотрудникам Корпорации о результатах организации конференции сотрудников дочерних подразделений, из которых 13/13 подразделений завершили организацию конференции сотрудников в 2025 году; с 9 рекомендациями, в том числе 06 рекомендаций по условиям труда, условиям жизни; 03 рекомендации по политике, экзаменам на повышение заработной платы, трудовым квотам и работе персонала отделов. Что касается результатов разработки, обнародования и внедрения внутренних положений, правил и положений, в отчете на Конференции говорится: Все внутренние положения и положения при их разработке были тщательно изучены, обеспечено соответствие положениям закона, организован сбор замечаний и предложений от соответствующих коллективов и отдельных лиц, поэтому они были поддержаны коллективом сотрудников; проблемы и вопросы сотрудников в Агентстве были оперативно и удовлетворительно решены руководителями Управления, Департаментов и руководителями Агентства, уполномоченными Генеральным директором; Кроме того, вся деятельность сотрудников в Генеральной корпорации регулярно поддерживается и облегчается Генеральным директором Генеральной корпорации. Все соответствующие политики доводятся до каждого сотрудника, решаются оперативно и в соответствии с правилами для каждого отдельного человека.

Выступая на конференции, г-н Май Тхань Фыонг, член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель профсоюза Корпорации железных дорог Вьетнама, сказал, что, продвигая традицию рабочей конференции как формы прямой демократии, позволяющей работникам вести диалог и участвовать в управлении работой подразделения и организации, рабочая конференция этого года внесла значительные изменения в способ работы, организацию, и рабочий дух изменился явно и положительно. Г-н Май Тхань Фыонг подчеркнул, что благодаря усилиям почти 24 000 работников всей Корпорации, включая более 200 сотрудников ее офиса, в 2024 году Корпорация достигла многих успехов во всех аспектах, особенно в производственной и коммерческой деятельности, что привело к значительному повышению доходов работников. При этом средний доход сотрудников всей Корпорации составляет 12,9 млн донгов на человека в месяц, а только управленческого блока Корпорации — более 17 млн ​​донгов на человека в месяц. Это впечатляющий показатель по сравнению со средним доходом сотрудников по стране в 7,7 млн ​​донгов на человека в месяц, а в Хошимине , городе-лидере, средний доход сотрудников составляет 9,8 млн донгов на человека в месяц. В этом воодушевлённом духе товарищ Май Тхань Фыонг предложил сотрудникам Корпорации развивать дух целеустремлённости, солидарности, смелости мыслить и действовать, преодолевать существующие ограничения, такие как недостаток самосознания, недостаточная инициативность в консультировании, отсутствие прогнозирования, стремиться к достижению больших успехов в производстве и бизнесе, оптимизировать организацию и готовить высококвалифицированные кадры для решения новых задач.

Также в рамках Конференции делегаты большим количеством голосов проголосовали за избрание Народного инспекторского комитета на период 2025 - 2027 гг., избрали делегацию для участия в Конференции трудящихся головной компании - Корпорации «Вьетнамские железные дороги» 2025 г.; одновременно с этим были вручены звание «Борец за соревнование», Почетная грамота Председателя Государственного комитета управления предприятия; отмечены характерные передовики Корпорации «Вьетнамские железные дороги»; дан старт соревнованию на период 2025 - 2030 гг., а также проголосовали за принятие Резолюции Конференции трудящихся 2025 г.

Источник: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html