Часть 1: От политики к действию
Обеспечение подлинного участия женщин-избранных представителей в государственных органах власти является результатом политики, которая включает в себя активное создание пула квалифицированных кандидатов, стандартизацию кадрового состава и расширение их возможностей в политической жизни.
Последовательная работа по обеспечению гендерного равенства и поддержке женщин-сотрудниц.
Гендерное равенство и повышение роли женщин в государственном и социальном управлении являются последовательными направлениями политики нашей партии и государства. Постановление № 26-НЦ/ТВ от 19 мая 2018 года 12-го Центрального комитета партии по кадровой работе установило следующие цели к 2030 году: обеспечить наличие женщин-кадровых членов в постоянных комитетах партийных комитетов и партийных организациях всех уровней; довести процент женщин-членов партийных комитетов всех уровней до 20-25%; и довести процент женщин-депутатов Национального собрания и народных советов всех уровней до более чем 35%.
Кроме того, новые правила на период 2026-2031 годов продолжают подчеркивать необходимость обеспечения того, чтобы доля женщин-кандидатов в Национальное собрание и Народный совет на всех уровнях достигала не менее 35% в официальном списке, при этом стремясь увеличить долю избранных женщин, представителей этнических меньшинств, молодежи и переизбранных представителей.
 |
| На семинаре «Повышение роли женщин-избранных представителей» в Даклаке многие женщины-чиновницы, рассматриваемые на повышение, поделились тем, что стали более уверенно излагать свои взгляды и участвовать в обсуждениях местных проблем. |
В провинции Даклак в последние годы работа, связанная с женским кадровым составом и обеспечением гендерного равенства, регулярно получала внимание и руководство со стороны партийных комитетов, правительственных учреждений, Отечественного фронта, а также различных ведомств и организаций. В результате процент женщин, участвующих в партийных комитетах и постоянных комитетах всех уровней в период 2025-2030 годов, увеличился по сравнению с предыдущим периодом; в частности, процент женщин, участвующих в провинциальном постоянном комитете партии, составляет 6 из 21 члена, достигнув 28,57%, что является первым показателем по стране.
Увеличение числа женщин-чиновниц, участвующих в государственном управлении и политической деятельности в последние годы, подтверждает растущий потенциал, квалификацию и возможности женской рабочей силы. Однако следует откровенно признать, что доля женщин-чиновниц, занимающих руководящие и управленческие должности, а также доля женщин, избранных в народные органы, остается скромной. «Для укрепления женского кадрового потенциала руководители партийных комитетов и главы ведомств и подразделений должны регулярно уделять внимание и создавать благоприятные условия, разрабатывая планы по направлению женщин-чиновниц на обучение и повышение квалификации, повышению их квалификации и назначению на руководящие и управленческие должности», — подчеркнул Луу Винь Хунг, заместитель главы Постоянного комитета провинциального управления партийной организации.
«Путь женщины к тому, чтобы попасть в парламент и чтобы ее голос действительно имел вес, полон усилий, требующих преодоления двойного давления: быть четким представителем народа и одновременно сохранять теплоту в семье», — сказала Нгуен Тхи Хонг Тхай , заместитель председателя Комитета Вьетнамского отечественного фронта провинции и председатель Провинциального союза женщин . |
В контексте подготовки к выборам депутатов Национального собрания и Народного совета всех уровней на период 2026-2031 годов, проблемы, возникающие на практике, еще раз подчеркивают необходимость комплексных решений, от совершенствования механизмов и политики до создания кадрового резерва и развития их навыков.
Создание кадрового резерва должностных лиц, обладающих необходимыми навыками и парламентской проницательностью.
Признавая, что увеличение доли и повышение качества женщин-избранных представителей является важнейшей задачей, в последнее время различные уровни, сектора, подразделения и населенные пункты, особенно Союз женщин Вьетнама, реализуют множество практических мероприятий по созданию кадрового резерва, развитию навыков и повышению осведомленности среди женщин-должностных лиц.
В коммуне Эа На на третьем консультативном совещании был утвержден официальный список из 50 кандидатов, имеющих право баллотироваться в Народный совет коммуны на срок 2026-2031 годов, при этом женщины составляют 44% от общего числа кандидатов. Г-жа Х'Бан Ние Кдам, заместитель председателя Народного совета коммуны Эа На, заявила: «Мы сосредоточены на отборе ответственных, инициативных женщин-должностных лиц, способных мобилизовать массы для выдвижения их кандидатур на выборах».
По словам г-жи Хуинь Тхи Сон, секретаря партийного комитета и председателя Народного совета коммуны Фу Хоа 1, из 43 представителей Народного совета на период 2026-2031 годов 18 — женщины, что составляет 41,84%. Наряду с обеспечением целевого соотношения, коммуна уделяет особое внимание созданию условий для того, чтобы женщины-должностные лица могли занимать свои должности в различных областях, способствуя повышению качества деятельности Народного совета.
 |
| Женщины в Даклаке всегда играли и продолжают играть важную роль в предпринимательстве и экономическом развитии своих регионов. |
По словам заместителя секретаря провинциального комитета партии и председателя комитета Вьетнамского отечественного фронта провинции И Гианг Грю Ние Кнунг, важным аспектом работы женщин-кадровых активисток является подготовка команды, обладающей достаточными возможностями и смелостью для участия в планировании и контроле за политикой. «Работа женщин-кадровых активисток должна проводиться заблаговременно, инициативно и в сочетании с планированием и систематической подготовкой. Только тогда мы сможем улучшить как их долю, так и качество», — подчеркнул товарищ И Гианг Грю Ние Кнунг.
Наряду с развитием талантов, мероприятия по повышению квалификации приобретают все более практический характер. Например, на недавнем семинаре под названием «Повышение роли женщин-избранных представителей», организованном Союзом женщин провинции Даклак в сотрудничестве с Австралийской народной организацией здравоохранения, образования и развития за рубежом, многие женщины-должностные лица, находящиеся на стадии планирования, поделились тем, что после участия в курсах повышения квалификации они почувствовали себя более уверенно в изложении своих взглядов и участии в дискуссиях по местным вопросам.
Опираясь на свой опыт переизбранного делегата, заместитель главы Постоянной делегации Национального собрания провинции Ле Дао Ань Сюань считает, что активное создание кадрового резерва женщин и стандартизация их навыков должны рассматриваться как долгосрочный процесс, связанный с постоянно возрастающими требованиями парламентской деятельности. По словам делегата, работа по созданию кадрового резерва женщин должна быть сосредоточена не только на выявлении перспективных кандидатов, но и включать механизмы углубленной подготовки в области законодательных навыков, надзора и работы с избирателями; а также одновременно создавать условия для получения женщинами практического опыта в управлении и администрировании на низовом уровне.
«Оказавшись в парламентской палате, каждый делегат должен быть достаточно уверен в себе, чтобы участвовать в дебатах и критиковать политику до самого конца во благо общества. Поэтому стандартизация кадрового состава на раннем этапе поможет женщинам-чиновницам не только соответствовать структурным требованиям, но и вносить реальный вклад благодаря качественной и эффективной работе», — поделилась делегат Сюань.
Часть 2: Укрепление нашей позиции и обретение уверенности на этом новом этапе.
Ван Ань - Тхуй Тао
Источник: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/
Комментарий (0)