Предоставление дополнительной поддержки социальному обеспечению работников.

Спустя почти два года после принятия Резолюции 07 многие программы социальной поддержки членов профсоюзов и работников принесли положительные результаты: от пособий на жилье и питание до поддержки во время праздников и Тет (Лунного Нового года) и цифровой трансформации, что способствовало утверждению роли профсоюзов как опоры в новой ситуации.

Переориентация усилий с разработки политики на практическую деятельность.

Согласно Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , к началу 2026 года 100% членов профсоюзов будут иметь полный доступ к информации о программах и политике социальной поддержки; 100% членов профсоюзов, испытывающих трудности, будут получать визиты, поддержку или помощь от профсоюзной организации; и 100% провинциальных и городских федераций труда, центральных отраслевых профсоюзов и аналогичных организаций будут организовывать мероприятия социальной поддержки, такие как встречи в честь Тет, Месяц труда и профсоюзный рынок Тет, в надлежащей форме.

Это считается выдающимся достижением в контексте того, что профсоюзам приходится одновременно выполнять свои обязанности по обеспечению благополучия сотрудников и адаптироваться к реструктуризации организации, изменениям в моделях работы и давлению, связанному с сокращением финансовых ресурсов.

Бесплатный медицинский осмотр и лечение для рабочих.

Одним из наиболее значительных достижений за почти два года реализации Резолюции 07 является активная роль профсоюзов в участии в разработке институтов и политики, непосредственно связанных с правами и интересами членов профсоюзов и работников.

Согласно отчету, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама внесла свой вклад в разработку почти 50 проектов законов, резолюций, указов и циркуляров, касающихся законных прав и интересов трудящихся; а также, будучи членом Национального совета по заработной плате, участвовала в разработке предложений по корректировке региональной минимальной заработной платы. За последние два года региональная минимальная заработная плата дважды повышалась, что способствовало увеличению доходов и обеспечению минимального уровня жизни для трудящихся.

В жилищном секторе программа «Профсоюзное жилье» продолжает расширяться. За последние два года профсоюзы всех уровней поддержали строительство и ремонт 4894 жилых домов на общую сумму более 211,5 миллиардов донгов. Только в период празднования Китайского Нового года 2026 года поддержка строительства и ремонта была оказана еще 237 жилым домам.

Кроме того, ускоряется реализация проектов социального жилья, организованных профсоюзами. В настоящее время в индустриальном парке Донг Ван II полностью заселены 244 квартиры; в 2025 году начато строительство трех новых проектов общей площадью 1539 квартир, а в 2026 году ожидается начало строительства еще восьми проектов общей площадью около 5525 квартир.

Продолжалось масштабное проведение прямых социальных программ, оказывающих широкое воздействие. За два года было организовано более 27 000 мероприятий, посвященных встрече в честь Нового года, которые привлекли около 5 миллионов членов профсоюзов и рабочих, а общие расходы составили более 1,924 миллиарда донгов. Только программа «Рынок профсоюзов на Новый год – весна 2026» обслужила более 1,1 миллиона покупателей, совершающих покупки как напрямую, так и онлайн.

Программы «Профсоюзные рейсы», «Профсоюзные поезда», «Профсоюзные автобусы» и «Билеты сострадания» позволили более чем 324 000 членам профсоюзов вернуться в свои родные города для празднования Тет (Лунного Нового года), общая стоимость которых составила почти 164 миллиарда донгов.

В частности, модель «Профсоюзное питание» стала новым важным направлением в социальной работе. Всего за два года профсоюзы всех уровней организовали 20 724 обеда для более чем 5,5 миллионов членов профсоюзов и работников, общая стоимость которых составила почти 316,5 миллиардов донгов. Эта деятельность не только улучшает качество питания, но и способствует укреплению связей между работниками, профсоюзами и предприятиями.

Одновременно с этим, в 2024 году было организовано более 12 000 программ в сфере здравоохранения, привлекших более 1 миллиона участников; и было организовано более 80 000 культурных, спортивных и развлекательных мероприятий, охвативших более 12 миллионов членов профсоюзов и работников.

Укрепление переговорного процесса и улучшение благосостояния

Еще одним важным достижением является улучшение качества диалога и коллективных переговоров. К началу 2026 года 84,9% диалогов внутри предприятий предусматривали социальные льготы, превышающие установленные законом нормы; 62,4% коллективных трудовых договоров получили оценку «B» или выше, что превысило поставленную цель.

Организация совместного обеда в Хайхау ( провинция Ниньбинь ). Фото: VNA.

В период 2024–2025 годов профсоюзы всех уровней подписали более 6000 новых коллективных трудовых соглашений, а почти 5400 соглашений были изменены или дополнены таким образом, чтобы они были более выгодны для работников.

Это важнейшая основа для обеспечения того, чтобы такие нормативные акты, как заработная плата, премии, пособия на питание, перерывы на отдых и профессиональное обучение, стали более содержательными, а не просто рамочными положениями.

Впервые цифровая трансформация была включена в качестве одного из основных направлений социальной работы. 17 июня 2025 года Всеобщая конфедерация труда Вьетнама запустила движение «Общенациональное подражание в инновациях и цифровой трансформации» и одновременно реализовала проект цифровой трансформации в деятельности профсоюзов до 2026 года с перспективой до 2030 года.

За последние два года онлайн-программа «Тетский рынок» профсоюзов выдала 455 000 подарочных сертификатов на покупки стоимостью 500 000 донгов каждый членам профсоюза, что привлекло более 4 миллионов посещений. В настоящее время вся система профсоюзов насчитывает около 400 000 страниц и групп на цифровых платформах для связи с членами профсоюзов и предоставления им льгот.

Несмотря на достижение многих положительных результатов, в докладе также откровенно указываются недостатки. Порой участие в разработке политики и законов не было по-настоящему активным. Социальное обеспечение посредством низовой демократии, диалога и переговоров во многих местах остается в значительной степени поверхностным; количество трудовых соглашений с содержательным содержанием, касающимся заработной платы, премий и пособий на питание, по-прежнему невелико.

Ресурсы профсоюзных организаций ограничены как по масштабу, так и по охвату. В частности, количество сотрудников, специализирующихся на социальной работе, очень мало. Согласно отчету, в настоящее время только два подразделения во всей системе имеют в своем штате сотрудников, специально занимающихся социальной работой.

Кроме того, реорганизация организационной структуры, начинающаяся с середины 2025 года, приведет к резкому сокращению числа членов профсоюза, персонала и финансовых ресурсов профсоюза, что напрямую повлияет на возможность осуществления социальных мероприятий.

Одна из целей, которая еще не достигнута, заключается в том, что процент средств профсоюзов, выделяемых на социальную работу, достиг лишь 54,4%, что ниже целевого показателя в 55%; процент сотрудников, прошедших специализированное обучение в области социальной работы, достиг 98,8%, что еще не соответствует запланированному показателю в 100%.

В ответ на новые требования Всеобщая конфедерация труда Вьетнама приняла решение продолжать совершенствовать политику и законодательство в области труда, заработной платы, страхования, жилья, ухода за детьми и культурных учреждений; активизировать диалог и переговоры; укреплять социальные ресурсы для фондов социального обеспечения; развивать цифровую экосистему для обслуживания членов профсоюза; и содействовать тематическим проверкам и надзору на протяжении всей системы.

Первые результаты Резолюции 07 показывают, что при правильном направлении распределения ресурсов и конкретизации политики посредством практических и актуальных моделей профсоюзы не только оказывают поддержку трудящимся в трудные времена, но и становятся «фундаментом», позволяющим миллионам членов профсоюзов уверенно вносить свой вклад, поддерживать бизнес и страну на новом этапе развития.

Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm