Продолжайте «лечить» страх перед ответственностью.

В Плане действий по осуществлению социально-экономического развития и обеспечению национальной обороны и безопасности до 2026 года Народный комитет провинции обозначил наиболее ожидаемое содержание: дальнейшее ужесточение административной дисциплины и порядка; решительное и эффективное преодоление ситуации уклонения от ответственности, нежелания брать на себя ответственность и боязни подотчетности среди части должностных лиц и государственных служащих.

Это вполне объяснимо, ведь сотрудники — это основа любой работы. Быстрота или медленность выполнения работы, её качество или качество зависят от отношения и ответственности персонала.

В директиве № 10/CT-UBND от 30 мая 2023 года, изданной Председателем Народного комитета провинции о повышении ответственности за консультационную и разрешительную работу государственных органов провинции Тханьхоа , Председатель Народного комитета провинции настоятельно призвал руководителей департаментов, глав советов, отделений и подразделений на уровне провинции, а также председателей народных комитетов районов, городов и поселков придерживаться духа ответственности главы и решительно, серьезно, оперативно и эффективно выполнять поставленные задачи.

Однако, несмотря на участие различных департаментов, ведомств и местных органов власти, общее качество предоставления государственных услуг не оправдало ожиданий. Часть чиновников и государственных служащих по-прежнему проявляет склонность к уклонению от ответственности, а некоторые даже боятся брать на себя ответственность за выполнение своих обязанностей, что приводит к избеганию ответственности. В частности, некоторым чиновникам на уровне коммун не хватает как квалификации, так и осведомленности, что приводит к заторам в выполнении определенных задач. Продолжение этой ситуации нанесет ущерб имиджу провинции, негативно повлияет на инвестиционный климат и затормозит ее развитие.

В условиях растущих потребностей развития провинции, а также каждого сектора и региона, должностным лицам и государственным служащим необходимо укрепить свою политическую решимость, повысить профессиональные навыки и преодолеть страх перед ответственностью, уклонение от ответственности и избегание подотчетности.

В ходе обсуждения и ответа на мнения и предложения избирателей на заседании Народного совета провинции в конце 2025 года председатель Народного комитета провинции Нгуен Хоай Ань обозначил семь ключевых задач по устранению «узких мест» в 2026 году, включая повышение качества кадров. Соответственно, план включает в себя пересмотр, реорганизацию и перераспределение кадров, государственных служащих и работников государственного сектора, а также оценку кадров в соответствии с критериями KPI для обеспечения справедливости и объективности в использовании и распределении кадров. Это создаст мотивацию для поощрения компетентных кадров к участию и отсеивания некомпетентных и нежелающих работать кадров.

Дух, заложенный главой Народного комитета провинции перед избирателями и народом всей провинции, а также требование усиления административной дисциплины и порядка в Плане действий Народного комитета провинции по реализации задач до 2026 года, свидетельствуют о высокой решимости действовать – совершить прорыв, глубоко проникнуть в оплот отсталости и стагнации, устранить препятствия, сформировать команду действительно талантливых и практичных чиновников, удовлетворяя потребности развития провинции на более высоком уровне.

Тю Минь

Источник: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm