Поиск модели привлечения талантов в новых условиях.

За прошедшие годы партия и государство реализовали множество эффективных мер по привлечению и использованию талантов, однако эти меры остаются фрагментарными, лишенными прорывных решений, недостаточно гибкими и удобными, а также не имеют конкретных механизмов.

Báo Nhân dân•20/05/2026

Делегаты, принявшие участие в семинаре.

20 мая Вьетнамский национальный университет в Хошимине в сотрудничестве с Региональной политической академией II и Национальной политической академией Хошимина организовал семинар на тему «Талантливые визы и политика привлечения высококвалифицированных кадров для национального развития».

В состав Центрального комитета партии вошли: Нго Донг Хай, заместитель начальника Центрального управления пропаганды и массовой мобилизации; Ле Хай Бинь, постоянный заместитель директора Национальной политической академии Хошимина; Нгуен Тхи Тхань Май, директор Вьетнамского национального университета в Хошимине, а также эксперты и ученые .

Политика привлечения талантов лишена инноваций.

В своем вступительном слове и наставлениях к семинару товарищ Нго Донг Хай, заместитель начальника Центрального отдела пропаганды и массовой мобилизации, подчеркнул, что в последние годы партия и государство реализовали множество эффективных мер по привлечению и использованию талантов.

На семинаре выступил с речью товарищ Нго Донг Хай, заместитель начальника Центрального управления пропаганды и массовой мобилизации.

Однако политика в этой области остается фрагментарной, лишенной инноваций, гибкости и удобства, а также не включает в себя конкретные механизмы, касающиеся вида на жительство, трудоустройства, финансирования и долгосрочного обеспечения средств к существованию для иностранных экспертов.

Условия труда и заработная плата пока не являются по-настоящему конкурентоспособными на международном уровне. Экосистема привлечения талантов еще не синхронизирована: связи между государством, бизнесом, научно-исследовательскими институтами и университетами все еще ограничены. Наблюдается нехватка ведущих инновационных центров, а региональные и глобальные центры по привлечению талантов еще не сформированы.

После этого товарищ Нго Донг Хай предложил сосредоточить внимание на обсуждении и разъяснении теоретических и практических основ политики привлечения талантов в новых условиях.

Провести научное и всестороннее исследование опыта стран-пионеров, таких как Сингапур, Китай, Южная Корея и Индия, чтобы извлечь уроки, разработать политику, организовать ее реализацию и создать экосистему талантов, а также найти превосходную, открытую и подходящую модель виз для талантливых специалистов, учитывающую институциональные особенности Вьетнама.

Предложить модели и политику, подходящие для Вьетнама, которые перейдут от подхода, ориентированного на «привлечение», к подходу, ориентированному на «глобальную конкурентоспособность», разработав гибкий и конкурентоспособный механизм выдачи виз для талантливых специалистов и проведя пилотные исследования в конкретных регионах и моделях. При этом смело поставить бизнес и рынки в центр экосистемы привлечения талантов.

На семинаре эксперты поделились своими мнениями.

Одновременно предлагается прорывное решение. Оно включает в себя создание инновационной экосистемы, такой как «инновационные кластеры» и «города талантов», связанные с крупными университетскими центрами, такими как Вьетнамский национальный университет в Хошимине , для подготовки, налаживания связей и удержания талантов…

Создание экосистемы для привлечения талантов.

Профессор Нгуен Тхи Тхань Май, директор Вьетнамского национального университета в Хошимине, утверждает, что визы для талантливых специалистов следует рассматривать не просто как иммиграционную политику или административную процедуру, а как стратегический инструмент в национальной конкуренции за таланты.

В то же время, «это ворота для Вьетнама, позволяющие подключиться к глобальному потоку знаний; это институциональный сигнал, демонстрирующий готовность страны приветствовать, ценить и создавать благоприятные условия для талантливых людей», — подчеркнула профессор, доктор Нгуен Тхи Тхань Май.

На конференции выступила с речью профессор Нгуен Тхи Тхань Май, директор Вьетнамского национального университета в Хошимине.

По словам директора Вьетнамского национального университета в Хошимине, основываясь на международном опыте, многие успешные страны привлекают таланты не только финансовыми стимулами, но и всеобъемлющей экосистемой, включающей гибкие визовые механизмы, открытую академическую среду, современную исследовательскую инфраструктуру, возможности для предпринимательства и коммерциализации, льготы для семей и привлекательный уровень жизни.

Современная тенденция заключается не только в обучении персонала, но и в управлении всем потоком талантов, от выявления, привлечения, мобильности, перемещения и удержания до развития высококвалифицированных кадров.

Для обеспечения высокого качества семинара и получения практической пользы, по словам товарища Ле Хай Биня, постоянного заместителя директора Национальной академии политических наук имени Хо Ши Мина, экспертам и ученым следует сосредоточить свои дискуссии на подготовке и развитии высококвалифицированных кадров в соответствии с потребностями развития страны в новую эпоху; визовой политике для талантливых специалистов; и создании экосистемы для привлечения и использования талантов…

Что касается политики выдачи виз для талантливых специалистов, товарищ Ле Хай Бинь поднял вопрос о том, что в условиях все более жесткой глобальной конкуренции за таланты многие страны используют визы для талантливых специалистов в качестве стратегического инструмента.

На семинаре выступил товарищ Ле Хай Бинь, постоянный заместитель директора Национальной академии политических наук имени Хо Ши Мина.

Какую модель визового режима следует выбрать Вьетнаму? Необходим тщательный анализ визовой политики Вьетнама для привлечения талантливых специалистов, чтобы выявить ее сильные и слабые стороны, возможности и проблемы. В чем заключается разрыв между разработкой и реализацией нынешней визовой политики для привлечения талантливых специалистов, и каковы решения для его преодоления?

В рамках программы Национальный университет Хошимина и Региональная политическая академия II подписали соглашение о стратегическом сотрудничестве с целью укрепления связи между теорией и практикой, между политологией и наукой и техникой, управлением и инновациями, а также расширения сотрудничества в междисциплинарной подготовке кадров, исследованиях и консультировании по вопросам политики, направленных на устойчивое развитие Юго-Восточного региона и всей страны.

ЦАО ТАН

Источник: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html