Многие люди начинают записываться на курсы повышения квалификации в поисках работы.

Найдите новые возможности

В свои 46 лет г-жа ТН из района Ви Да и представить себе не могла, что вернется в университет. Более 20 лет она работала бухгалтером на государственном предприятии, на стабильной работе, которая приучила ее к офисной жизни. Когда предприятие расформировали и она вышла на пенсию, она почувствовала потерю и тревогу, поскольку еще не достигла пенсионного возраста, ее дети еще учились в школе, и ей приходилось беспокоиться о многих семейных расходах.

После безуспешных поисков работы она решила поступить на фармацевтическую программу в Университет медицины и фармации при Университете Хюэ . Из бухгалтера, знакомого с бухгалтерскими книгами, она превратилась в студентку, посещающую лекции, и столкнулась с совершенно новыми знаниями. Она надеется, что после окончания курса сможет помочь своей семье в их фармацевтическом бизнесе.

История г-жи ХН отражает типичную ситуацию, в которой оказываются многие люди, преждевременно увольняющиеся с работы в наши дни. Большинство из них по-прежнему обладают хорошим здоровьем, опытом и желанием работать, но сталкиваются с многочисленными препятствиями при возвращении на рынок труда.

Вам также может понравиться
За последние четыре года более 58 000 рабочих из Хайфона уехали на работу за границу.
За последние четыре года более 58 000 рабочих из Хайфона уехали на работу за границу.В период с 2022 по 2025 год из города Хайфон 58 000 рабочих отправятся на работу за границу по контракту на ключевые рынки, такие как Япония, Южная Корея, Китай и Сингапур.
Внесенные поправки в Закон о занятости от 2025 года впервые предусматривают общенациональную регистрацию трудовых отношений.
Внесенные поправки в Закон о занятости от 2025 года впервые предусматривают общенациональную регистрацию трудовых отношений.Одной из важных нововведений Закона о занятости 2025 года является первое в истории добавление положений о регистрации трудящихся и создание национальной базы данных по трудовым ресурсам, что закладывает основу для цифровизации рынка труда и разработки более практичных мер социального обеспечения.
Обеспечение обучения навыкам безопасного вождения для членов профсоюза и работников.
Обеспечение обучения навыкам безопасного вождения для членов профсоюза и работников.Члены профсоюза и работники проходят обучение навыкам безопасного вождения в рамках программ, организованных местным профсоюзом.

В действительности многим компаниям по-прежнему необходимы бухгалтеры, офисные сотрудники, электрики и сантехники, а также специалисты других областей. Однако многие работники в возрасте 40-50 лет сталкиваются с трудностями при поиске таких вакансий. Некоторые компании отдают предпочтение молодым сотрудникам или считают, что интенсивная рабочая среда не подходит для людей старшего возраста. Поэтому возможности трудоустройства для тех, кто ранее работал в государственном секторе, не всегда так легко найти, как они могли бы ожидать.

Адаптируйтесь, чтобы двигаться дальше.

Помимо финансовых трудностей, многим людям приходится преодолевать психологический шок от внезапного ухода из привычной рабочей среды. Г-жа ЦН из района Тхуан Хоа, вышедшая на пенсию в 45 лет, рассказала: «Поначалу я чувствовала пустоту, потому что потеряла привычный распорядок дня и связь с коллегами. Внезапно у меня появилось много свободного времени, но я не знала, чем его занять».

Вместо того чтобы продолжать волноваться, она решила научиться продавать онлайн. От создания канала в TikTok до продвижения местных специализированных товаров — всё было в новинку для человека, много лет проработавшего в государственном учреждении. Хотя доход был невысоким, новая работа принесла ей радость и мотивацию, чтобы не отставать от жизни.

Многие другие также выбрали профессиональное обучение, чтобы найти новый путь в жизни. Получая пособие по безработице, многие работники посещали бесплатные курсы обучения в Центре занятости города Хюэ по приготовлению напитков, переработке продуктов питания или другим краткосрочным навыкам, чтобы обеспечить себе средства к существованию. Некоторые открывали продуктовые ларьки перед своими домами, некоторые начинали онлайн-бизнес, некоторые работали водителями служебных автомобилей или занимались фрилансом. Каждый делал свой выбор, но всех их объединяло желание продолжать работать, а не зависеть исключительно от пособия по безработице, которое они получали после потери работы.

Конечно, этот путь не всегда прост. Для тех, кто много лет проработал в офисе, переход к работе в сфере бизнеса, обслуживания или фриланса требует значительных изменений в мышлении и психологии. Многим приходится преодолевать чувство неполноценности и неуверенность в себе, чтобы адаптироваться к новой работе. Однако, наряду с трудностями, многие также находят другие ценные преимущества после ухода из офиса. У них появляется больше времени, чтобы заботиться о семье, проводить время с детьми или уделять внимание своему здоровью — то, на что раньше у них было мало возможностей.

Вам также может понравиться
Карта пунктов охлаждения в районе Лонг Чау — более 1000 пунктов, оказывающих помощь жителям в суровое летнее время.
Карта пунктов охлаждения в районе Лонг Чау — более 1000 пунктов, оказывающих помощь жителям в суровое летнее время.Чтобы обеспечить безопасные места отдыха в жаркий сезон, начиная с 20 июня, в Лонг-Чау запускается программа «Карта охлаждения Лонг-Чау», в рамках которой по всей стране будет организовано более 1000 пунктов временного размещения отдыхающих в аптеках.
Семейные обстоятельства оказывают сильное давление на безработных.
Семейные обстоятельства оказывают сильное давление на безработных.Многие работники в возрасте от 25 до 40 лет являются кормильцами своих семей. Потеря работы создает для них огромное давление, поскольку им нужно содержать семьи, детей и пожилых родителей.
5 проблем со здоровьем, которые необходимо выявлять мужчинам старше 40 лет на ранней стадии.
5 проблем со здоровьем, которые необходимо выявлять мужчинам старше 40 лет на ранней стадии.

Досрочный уход с работы не означает полного прекращения трудовой деятельности. Для многих это просто смена направления. Покинув свою привычную «зону комфорта», они отправляются в новое путешествие, полное трудностей, но также открывающее новые возможности в жизни. И на этом пути, пожалуй, самое важное — это активная адаптация, чтобы продолжать работать, продолжать вносить свой вклад и продолжать подтверждать свою собственную ценность.

Текст и фотографии: КХАНЬ ЧУ

Источник: https://huengaynay.vn/doi-song/tim-viec-o-tuoi-40-167020.html