В ноябре компания VNG запустила кампанию «Внутренний U» с девизом «Прими свой внутренний U» (Уважай свои истинные чувства), цель которой — помочь сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью, тем самым создавая позитивную и здоровую атмосферу жизни и работы.
В соответствии со своей миссией «Развитие людей», компания VNG признает, что психическое здоровье ее сотрудников является важнейшим фактором, особенно в такой напряженной и требовательной сфере, как технологии. Психическое здоровье не только помогает людям преодолевать трудности, но и играет важную роль в повышении производительности и вовлеченности в работу. Исследование McKinsey 2023 года показало, что компании, предоставляющие программы по охране психического здоровья, неизменно хорошо воспринимаются и ценятся сотрудниками, поскольку они чувствуют себя в безопасности и получают поддержку.
Таким образом, кампания Inner U была создана с целью повышения осведомленности о важности психического здоровья, направления участников программы Starters к позитивному мышлению и изменения или устранения привычек, которые могут навредить их эмоциональному состоянию.
|
В частности, в период с октября по ноябрь 2024 года кампания включает в себя серию многоканального контента, направленного на передачу сотрудникам открытых взглядов и полезных советов, помогающих им найти решения для урегулирования личных проблем. В частности, 8 ноября в штаб-квартире VNG Campus состоится офлайн-мероприятие, посвященное «исцелению», которое обещает открытое пространство с множеством полезных мероприятий, включая мастер-класс по «исцелению» с использованием песочной живописи и ароматических свечей; консультацию психолога по вопросам психического здоровья; и общение с певцом Каем Динем – артистом, активно участвующим в общественных проектах, направленных на развитие внутренних эмоций.
Постоянные инвестиции VNG в развитие человеческого потенциала – это стремление компании стать «лучшим местом для работы, обучения и роста». В самом деле, сотрудникам VNG всегда предоставляются возможности для баланса между личной жизнью и работой. После пандемии COVID-19 компания продолжила диверсифицировать формы работы, предоставив сотрудникам возможность удалённой работы с соответствующими квотами. Это помогает повысить моральный дух сотрудников и обеспечить эффективность работы. Кроме того, сотрудники могут участвовать в спортивных мероприятиях прямо на территории компании, таких как плавание, занятия в тренажерном зале, бег и т.д., что не только помогает улучшить здоровье, но и способствует развитию межличностных навыков.
Ранее, в 2023 году, компания VNG успешно запустила кампанию #VNGPalette, посвященную разнообразию, которая собрала 1 миллион просмотров на различных платформах и направлена на создание творческой рабочей среды, уважающей индивидуальные особенности и гармонизирующей различия. Благодаря регулярным и тщательным мероприятиям по формированию корпоративной культуры, основанным на учете потребностей сотрудников, в настоящее время 17% сотрудников VNG работают в компании более 10 лет, что выше среднего показателя по Юго-Восточной Азии (12-15%).
В настоящее время в компании VNG работает около 4000 сотрудников почти 20 разных национальностей в офисах в 11 городах по всему миру. Штат VNG достаточно разнообразен: почти половина (44%) сотрудников составляют представители поколения Z, а средний возраст составляет чуть более 30 лет.
В 2023 году компания VNG была удостоена чести занять 25-е место в категории крупных предприятий (с численностью сотрудников более 500 человек) и вошла в число трех вьетнамских компаний, включенных в список 200 лучших мест работы в Азии по версии Great Place to Work® . Компании, входящие в список 200 лучших в Азии, должны быть выдающимися представителями, ранее занимавшими высокие места в рейтингах лучших мест работы в своих странах. |
Комментарий (0)