Оптимизация организационной структуры: неотложная задача.

При жизни, сталкиваясь с национальной задачей реформ и модернизации, направленной на преодоление бедности и интеграцию в мировое сообщество, покойный Генеральный секретарь Нгуен Ван Линь давал указания: «Необходимо действовать незамедлительно». Сегодня же оптимизация административного аппарата является неотложной задачей, которую нельзя откладывать.

Граждане проводят административные процедуры в Центре административного обслуживания города Кантхо - Фото: Чи Куок

Как подчеркнула генеральный секретарь Кхэм, оптимизация политической системы партии, государства и массовых организаций является «революцией» и способствует борьбе с расточительством. Более того, это необходимый шаг для того, чтобы наша страна вступила в эпоху интеграции и развития. Реализация политики реорганизации, консолидации и оптимизации аппарата в настоящее время не может быть отложена; это необходимо сделать, и сделать как можно скорее.

Оптимизация политической системы в нашей стране — не новая задача, но в действительности предыдущие попытки не достигли поставленных целей. Отчасти это объясняется отсутствием последовательной и тщательной реализации, а также отсутствием действительно подходящих методов. После нескольких попыток оптимизации аппарат руководства и управления иногда, а в некоторых местах и ​​вовсе расширялся, снижая значимость и эффективность проводимой политики.

Это ограничение отчетливо проявляется в системе партийных ведомств, где департаменты экономики и внутренних дел после роспуска воссоздаются на центральном и местном уровнях. Аналогичным образом происходит «слияние, разделение, упразднение и последующее воссоздание многих департаментов (на провинциальном уровне).

Несмотря на значительные государственные расходы на сокращение штата, число государственных служащих продолжает расти. Многие по-прежнему просто ходят на работу и возвращаются домой, ничего не делая. Это действительно ложится бременем на государственный бюджет и население.

Вам также может понравиться

Тай Нгуен: Прорыв после года работы двухуровневой системы местного самоуправления.После года работы двухуровневой модели местного самоуправления Тай Нгуен постепенно подтверждает эффективность крупнейшей организационно-административной реформы, когда-либо проводившейся. Оптимизированный аппарат, инновационные методы управления и повышение эффективности предоставления услуг гражданам и предприятиям создали импульс для социально-экономического развития.

Генеральный секретарь То Лам перерезает ленту, открывая выставку, посвященную генеральному секретарю Нгуен Ван Линю.На выставке было представлено более 200 документов, рассказывающих о жизни и революционной деятельности генерального секретаря Нгуен Ван Линя, что способствовало распространению революционных традиций и вдохновляло на патриотизм.

Коммуна Дон Дуонг объявляет о принятии решения о реорганизации деревни.26 июня в коммуне Дон Дуонг (провинция Лам Донг) состоялось собрание, на котором было объявлено о принятии резолюции Народного совета коммуны о реорганизации деревень в этом районе.

Эффективность политики по оптимизации административного аппарата и кадрового состава государственных служащих неоспорима. После роспуска и слияния министерств лесного хозяйства, ирригации и рыболовства в Министерство сельского хозяйства эти сектора не только не сократились, но и значительно развились, например: площадь лесных насаждений, лесной покров, производство и экспортная стоимость лесной и аквакультурной продукции...

Несмотря на отсутствие национальной ирригационной системы, Вьетнам по-прежнему инвестирует в строительство множества беспрецедентных крупномасштабных ирригационных проектов, обладающих эффективными возможностями орошения и контроля засоления почв во многих регионах страны.

Решение Центрального комитета партии о всестороннем проведении реструктуризации, консолидации и оптимизации аппарата и кадрового состава государственных служащих в значительной степени облегчается благодаря срокам, выбранным в начале 2025 года, и особенно благодаря выборам новых кадров на всех уровнях и во всех секторах. Это создает благоприятные условия для консолидации, укрепления и реорганизации ведомственных систем на всех уровнях, в секторах и подразделениях, внедрения инноваций в организацию и функционирование, а также повышения уровня и качества членов и должностных лиц партии.

Помимо упомянутых преимуществ, политика реструктуризации, консолидации и оптимизации аппарата государственной службы и кадрового состава также сталкивается со значительными трудностями и проблемами. Одна из таких трудностей и проблем — это образ мышления, настрой, отношение и даже инерция значительного числа «инсайдеров».

В настоящее время для нашей страны настал подходящий момент вступить в новую эру «Эффективности – Результативности – Эффективности», как это было поручено генеральным секретарем Кхэм. Успешная реализация политики, плана и целей по оптимизации аппарата управления и руководства на всех уровнях, а также кадрового состава государственных служащих, также является «задачой, которую необходимо выполнить незамедлительно».

Сократить количество должностей заместителей и укрепить кадровый состав высококвалифицированными специалистами.

Соединенные Штаты - Вьетнам: Не пропустите

Вьетнам поощряет американские компании расширять инвестиции в высокие технологии.Утром 26 июня в здании правительства заместитель премьер-министра Хо Куок Зунг принял Джеффа Плейса, директора по цепочкам поставок компании Coherent Group (США). В ходе встречи заместитель премьер-министра подтвердил, что Вьетнам поощряет американские компании к расширению инвестиций, особенно в высокотехнологичные, инновационные и полупроводниковые отрасли.

Поощрять американские компании к расширению инвестиций в высокотехнологичные сектора.Вице-премьер Хо Куок Зунг заявил, что Вьетнам приветствует дальнейшее расширение деятельности американских компаний во Вьетнаме, особенно в высокотехнологичных отраслях и секторах с высокой добавленной стоимостью.

Вьетнам и Соединенные Штаты укрепляют сотрудничество в преодолении последствий войны.VTV.vn - 22 июня Генеральный секретарь и президент То Лам приняла исполняющего обязанности министра ВМС США Хун Као.

Центральный комитет переживает кадровую революцию. Это очень сложная задача, сопряженная с множеством трудностей. Я хотел бы предложить следующие рекомендации: - Вместо того чтобы сосредотачиваться на количестве, следует отдавать приоритет содержанию и практическому развитию. Партийные комитеты, Отечественный фронт, народные советы и массовые организации — вот что действительно расширяет бюрократию. Ведомствам и ведомствам необходимо укрепить свой штат более компетентными и продуктивными сотрудниками, чем раньше, тем самым создав основу для повышения заработной платы квалифицированным государственным служащим (производительность одного квалифицированного сотрудника эквивалентна производительности 2-3 менее компетентных сотрудников). - Сократить количество заместителей руководителей; в настоящее время их слишком много на центральном и местном уровнях. Каждое центральное ведомство, в соответствии со своей кадровой структурой, должно иметь только 1-2 заместителя руководителя, и подчиненные ведомства должны следовать тому же правилу. Содействовать децентрализации и делегированию полномочий заместителям руководителей и руководителям ведомств, предоставляя им право принимать решения (в соответствии с принципом поощрения должностных лиц к смелому мышлению, решительным действиям и служению общему благу народа и страны).

Оптимизация штатного расписания в ассоциациях.

Необходимо смело оптимизировать кадровый состав ассоциаций в соответствии с их духом. За исключением таких ассоциаций, как Вьетнамская ассоциация фермеров, Вьетнамский женский союз и Вьетнамская ассоциация ветеранов, при их создании необходимо обеспечить финансовую автономию; поддержка государственного бюджета предоставляется только в связи с выполнением поставленных задач. Современная модель ассоциаций включает в себя руководство (президент и вице-президенты), специализированные комитеты и вспомогательный персонал. Например, кооперативный союз обычно устанавливает целевой показатель численности персонала в 10-11 человек. Как правило, в провинциальном кооперативном союзе есть три руководящие должности (президент и два вице-президента), два специалиста для составления отчетов, планирования и оказания юридической поддержки членам. Остальные 5-6 сотрудников занимаются вспомогательными задачами, такими как управление персоналом, делопроизводство, бухгалтерский учет, казначейство, поощрение и награждение, а также водительские обязанности. В действительности, рабочая нагрузка в ассоциациях не так велика, как в специализированных отделах, но они имеют полную организационную структуру, как описано выше. В департаменте есть бухгалтер, в ассоциации есть бухгалтер; в департаменте есть делопроизводитель, в ассоциации тоже есть делопроизводитель. Так почему бы не объединить эти ассоциации в одну организацию? В новой организации, помимо сокращения числа заместителей, можно было бы оптимизировать штат сотрудников, таких как клерки, бухгалтеры, казначеи, сотрудники по наградам и поощрениям, а также водители. Это позволило бы сэкономить бюджет за счет сокращения выплаты заработной платы как минимум 6-7 сотрудникам от каждой ассоциации. Такая организация, будем надеяться, будет гораздо более упорядоченной и эффективной.

Есть ли у вас какие-либо предложения или решения по оптимизации административного аппарата от центрального до местного уровня? Пожалуйста, отправьте свои мнения в газету Tuoi Tre по электронной почте на адрес ntu@tuoitre.com.vn. Редакция отберет и опубликует ваши предложения для ознакомления читателей и соответствующих органов власти.

Tuoitre.vn

Источник: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-viec-can-lam-ngay-20241203222552297.htm