Хошимин столкнулся с парадоксом: нехваткой рабочей силы и избытком безработных.

От заводов и логистики до торговли и услуг — спрос на рабочую силу в Хошимине стремительно растёт, но многие предприятия по-прежнему испытывают трудности с поиском подходящих работников. Тем временем, волна искусственного интеллекта и автоматизации продолжает усиливать давление на работников, вынуждая их переобучаться и адаптироваться.

Ярмарка вакансий в Хошимине

Разрыв в уровне квалификации увеличивается.

Рынок труда в Хошимине столкнулся с парадоксом: предприятия испытывают нехватку персонала, но многие работники по-прежнему испытывают трудности с поиском подходящей работы. На фоне стремительной цифровой трансформации разрыв между требованиями к навыкам, предъявляемыми предприятиями, и реальными возможностями работников увеличивается.

Согласно данным Департамента внутренних дел города Хошимин, в первом квартале 2026 года в городе Хошимин почти 33 000 человек получали пособия по безработице, а предприятиям требовалось заполнить более 82 000 вакансий. Большая часть потребности в найме сосредоточена в секторах неквалифицированной и базовой рабочей силы в обрабатывающей промышленности, логистике, торговле и сфере услуг. Однако многие предприятия по-прежнему сталкиваются с трудностями, поскольку работники еще не обладают необходимыми практическими навыками.

Организации проводят ярмарки вакансий, чтобы дать предприятиям возможность напрямую связаться с соискателями.

Этот разрыв стремительно увеличивается с развитием технологий. Согласно отчету Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2025», к 2030 году примерно 22% рабочих мест в мире будут затронуты искусственным интеллектом (ИИ) и автоматизацией. Хотя может появиться около 170 миллионов новых рабочих мест, мир также рискует потерять около 92 миллионов традиционных рабочих мест. Примечательно, что почти 60% рабочей силы потребуется переобучение или повышение квалификации для адаптации к новому рынку.

Долгое время значительное число работников считало, что усердной работы и долгосрочной преданности делу достаточно для обеспечения стабильной занятости. Однако в цифровую эпоху стаж работы перестал быть гарантией карьерных перспектив. Монотонные, низкоквалифицированные рабочие места постепенно заменяются роботами, автоматизированными производственными линиями и искусственным интеллектом.

Согласно данным Всемирного экономического форума, до 41% мировых компаний ожидают сокращения штата на определенных должностях из-за способности искусственного интеллекта выполнять задачи более эффективно. Наибольшую обеспокоенность вызывает ситуация среди работников среднего возраста. После многих лет стабильной работы многие понимают, что их навыки устарели, только когда теряют работу. Они легко попадают в порочный круг безработицы, работы на неполный рабочий день с нестабильным доходом, а затем оказываются не в состоянии позволить себе новое обучение.

Между тем, предприятия все чаще отдают приоритет работникам, разбирающимся в технологиях, способным адаптироваться и готовым к постоянному обучению. Именно поэтому разрыв между предложением и спросом на рабочую силу увеличивается, несмотря на сохраняющуюся высокую потребность в кадрах.

Компании стремятся нанимать сотрудников, владеющих навыками применения цифровых технологий .

По словам г-жи Нгуен Ван Хань Тхук, директора Центра трудоустройства города Хошимин, в настоящее время спрос на рабочую силу резко возрастает в связи с увеличением объемов производства и деловой активности предприятий, особенно в промышленном, логистическом, торговом и розничном секторах. Однако на рынке труда по-прежнему наблюдается значительное несоответствие между потребностями в рабочей силе и ее квалификацией.

«Многие предприятия испытывают нехватку работников с необходимыми навыками и опытом, в то время как часть высококвалифицированных специалистов испытывает трудности с поиском работы по специальности или не желает браться за простые задачи», — сказала г-жа Тук.

По мнению экспертов в области труда, нынешняя задача состоит не только в создании новых рабочих мест, но и в переподготовке рабочей силы для адаптации к технологическим изменениям. Поэтому необходимо расширить и упростить политику поддержки профессионального обучения за счет средств фонда страхования от безработицы, чтобы сделать ее более доступной для работников. В то же время система профессионального обучения должна измениться в сторону более гибкого подхода, тесно связанного с реальными потребностями бизнеса, вместо нынешней разрозненной модели обучения.

Работники должны меняться, чтобы адаптироваться.

На давление со стороны волны цифровой трансформации оказываются не только работники, но и многие предприятия в Хошимине сталкиваются с затяжным дефицитом рабочей силы. Согласно прогнозам Центра прогнозирования спроса на рабочую силу и информации о рынке труда Хошимина, во втором квартале 2026 года рынок труда Хошимина продолжит находиться в состоянии «спрос превышает предложение», с потребностью в 60 000–75 000 рабочих мест, главным образом в производственном и сервисном секторах.

Во многих промышленных зонах предприятиям приходится постоянно вывешивать объявления о наборе персонала и направлять сотрудников непосредственно в зоны экспортной переработки для поиска рабочих, но они по-прежнему не могут набрать достаточное количество рабочих.

Предприятия проводят прямые собеседования с соискателями на ярмарках вакансий, организованных Центром трудоустройства города Хошимин.

Генеральный директор компании Phuc Thinh Packaging Co., Ltd., г-н Нгуен Чонг Хоанг, заявил, что компания пережила период резкого снижения заказов и высоких производственных затрат, но все же попыталась сохранить свой персонал, а не проводить массовые увольнения.

«Мы решили сократить рабочее время, перераспределить задачи и смириться с меньшей прибылью, чтобы сохранить нашу основную команду. Если бы мы увольняли сотрудников в трудные времена, было бы очень сложно снова нанять опытных специалистов, когда рынок восстановится», — сказал г-н Хоанг.

По словам г-на Хоанга, благодаря сохранению существующего штата сотрудников, компания не столкнулась с нехваткой рабочей силы, как многие другие предприятия, когда возобновились заказы. Это не только преимущество с точки зрения затрат на подбор персонала, но и способствует стабилизации производства.

Г-н Хоанг считает, что рынок труда значительно изменился: работники больше не сосредотачиваются исключительно на заработной плате, а также уделяют первостепенное внимание условиям труда, стабильности и отношению компаний к своим сотрудникам.

«Предприятиям необходимо рассматривать сотрудников как долгосрочные активы, а не как статью расходов, которую можно сократить, когда возникают трудности. Если доверие утрачено, восстановить его очень сложно», — добавил г-н Хоанг.

На ярмарках вакансий соискатели получают достаточно четкие консультации по вопросам трудоустройства.

Между тем, г-н До Доань Нам, владелец логистического бизнеса в Хошимине, заявил, что в настоящее время самой большой проблемой является набор сотрудников, способных использовать технологии и быстро адаптироваться к процессам цифровизации.

«Многие кандидаты по-прежнему привыкли к старым методам работы, неохотно осваивают новые навыки или не умеют пользоваться программным обеспечением для управления. Между тем, почти все процессы в логистической отрасли осуществляются на цифровой платформе», — сказал г-н Нам.

По мнению экономических экспертов, в эпоху искусственного интеллекта для работников важнее уже не «освоение профессии на всю жизнь», а способность постоянно учиться и адаптироваться к технологическим изменениям. Существующие навыки могут быстро устареть, если их регулярно не обновлять.

Эксперты также утверждают, что ИИ может трансформировать рынок труда, но это не означает, что он полностью уничтожит рабочие места, занимаемые людьми. Многие работники отстают из-за медленной реакции на изменения и неспособности адаптироваться к новым рыночным колебаниям.

Источник: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm