На семинаре по вопросам политики страхования по безработице для государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих после реорганизации административных единиц, организованном газетой Dan Viet днем 19 мая, г-н Тран Туан Ту, начальник отдела страхования по безработице Департамента занятости ( Министерство внутренних дел ), заявил, что согласно действующим правилам, работники имеют право на субсидию в размере 60% от среднемесячной заработной платы на взносы в фонд страхования по безработице в течение 6 последовательных месяцев до увольнения с работы, но не более 5-кратного размера базовой заработной платы или регионального минимального размера оплаты труда.
Хотя эта ставка считается не низкой, поскольку большинство работников платят только минимальную сумму плюс надбавки (около 6 млн донгов в месяц), фактическая получаемая сумма обычно составляет всего 3,4 млн донгов в месяц.
«Текущий уровень субсидий недостаточен для обеспечения минимального уровня жизни всей семьи работника в случае потери им работы», — признал г-н Ту. Он также отметил, что проект пересмотренного Закона о занятости, который, как ожидается, будет представлен на утверждение Национальной ассамблеи 11 июня, получил множество комментариев относительно размера пособий, но корректировка должна основываться на принципе сбалансированности фонда: «Если вы хотите увеличить размер пособия, вы должны увеличить размер взносов. Нельзя увеличивать размер пособия, не увеличивая размер взносов».
Г-жа Хо Тхи Ким Нган, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заявила, что размер пособий по безработице следует рассчитывать на основе фактической суммы пособия, а не просто на процент. «Показатель в 60% может быть высоким, но в реальности работники получают всего более 3 миллионов донгов в месяц — эта цифра слишком мала для того, чтобы семья работника с детьми могла покрыть расходы на жизнь после потери работы», — сказала она.
По словам г-жи Нган, потеряв работу, большинство работников вынуждены немедленно искать новую или переходить на фриланс, например, на работу водителем мототакси, торговцем или рынком. Возможность освоить профессию есть лишь у немногих. Поэтому, если субсидия символическая и недостаточна для поддержания жизни, будет сложно мотивировать работников вернуться на рынок труда.
«Пособия по безработице должны помогать работникам продержаться какое-то время, чтобы найти работу или освоить профессию. Если политика взносов и пособий не будет соразмерной, будет сложно привлечь работников», — подчеркнула она и предложила, чтобы политика была направлена на защиту рабочих мест с самого начала, а не только на оказание поддержки после потери работы.
Ранее Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила увеличить размер ежемесячного пособия по безработице до 75% от средней заработной платы, выплачиваемой до увольнения. Одновременно было предложено скорректировать период выплаты пособия в зависимости от количества лет взносов вместо жёсткого максимума в 12 месяцев. Это призвано обеспечить тем, кто участвовал в программе на протяжении многих лет, надлежащую поддержку, условия для поддержания своей жизни и поиска новой работы.
Г-жа Нган также сообщила, что многие работники испытывают трудности с подачей заявлений на пособие по безработице через портал государственных услуг из-за недостатков системы, что приводит к низкому проценту онлайн-заявок. Большинству по-прежнему приходится обращаться непосредственно в Центр занятости, чтобы подать заявления и получить ответы на вопросы. Она надеется, что онлайн-услуги по предоставлению государственных услуг вскоре будут улучшены и станут более удобными для работников.
Делегат Национальной ассамблеи провинции Хайзыонг Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что на встречах с избирателями многие работники просили увеличить размер пособий по безработице, поскольку текущий размер слишком мал. «Работникам нужна политика профилактики безработицы, то есть сохранение рабочих мест, а не просто получение пособий после их потери», — сказала она, утверждая, что необходимо расширить сферу участия в страховании по безработице, включив в неё группы работников, которые пока не обязаны участвовать в нём.
Политика страхования по безработице действует с 2009 года и включает четыре основных режима: пособие по безработице, консультации по трудоустройству, поддержку профессионального обучения и медицинское страхование. Фонд формируется за счёт взносов работников, работодателей, государственного бюджета и других законных источников. К концу 2024 года накопленный баланс Фонда страхования по безработице составил более 64 300 млрд донгов; в нём участвовало около 16 миллионов работников, что составляет 34% трудоспособного населения.
По данным Министерства внутренних дел, после более чем 15 лет действия страховой полис по безработице по-прежнему имеет ограниченное покрытие, поскольку большинство работников заинтересованы только в получении субсидий и не заинтересованы в профессиональном обучении или поддержке занятости. Ожидается, что проект пересмотренного Закона о занятости устранит эти пробелы.
Туберкулез (по данным VnExpress)Источник: https://baohaiduong.vn/tro-cap-that-nghiep-vai-trieu-dong-khong-du-trang-trai-cuoc-song-411965.html
Комментарий (0)