Из опыта счастливых стран, формирование будущей рабочей силы Вьетнама

Спикеры приняли участие в мероприятии «Улучшение адаптивности вьетнамского рынка труда – опыт Северных стран и рекомендации для Вьетнама». (Фото: КТ)

20 марта в Сити. Хошимин, посольства стран Северной Европы во Вьетнаме (Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция) координировали свои действия с Университетом Фулбрайта для организации мероприятия по празднованию Дня Северных стран 3 года. Это шестой год назад. Партия организовала это мероприятие по случаю День Северных стран 2024 марта.

Это мероприятие дает возможность странам Северной Европы поделиться с Вьетнамом своим опытом и ценными уроками. Тема мероприятия в этом году – «Улучшение адаптивности вьетнамского рынка труда – опыт Северных стран и рекомендации для Вьетнама».

В мероприятии приняли участие исследователи Северных стран и Вьетнама, государственные учреждения, пресса, научные круги, гражданское общество и другие заинтересованные стороны. На мероприятии были представлены презентации и панельные дискуссии на темы о том, как адаптивный рынок труда может эффективно удовлетворить глобальный спрос, стимулировать инновации и повысить производительность и конкурентоспособность.

Диалог – центральный элемент обеспечения благополучия

За последние десятилетия экономика Вьетнама претерпела важные преобразования, превратившись из сельскохозяйственной страны с низкими доходами в модернизированную страну с доходами ниже среднего. Эта трансформация обусловлена ​​экономическими реформами, свободной торговлей и прямыми иностранными инвестициями. Благодаря этому Вьетнам стал производственным центром многих различных отраслей промышленности, привлекая инвестиции со всего мира.

На мероприятии посол Норвегии Хильде Солбаккен подчеркнула: «Диалог между правительствами, работодателями и работниками является центральным элементом развития скандинавских государств всеобщего благосостояния и в то же время делает нашу экономику и рынок труда более адаптируемыми к постоянно меняющемуся миру. . Я надеюсь, что обмен опытом стран Северной Европы может способствовать развитию Вьетнама и вашему пути к высококвалифицированному, инновационному и справедливому рынку труда».

Вьетнам в настоящее время стремится стать страной с более высоким доходом и нулевыми выбросами к 0 году. Для достижения этой цели Вьетнам смещает свой рынок труда в сторону промышленного и технологического секторов. Высокотехнический, высококвалифицированный сектор. Этот сдвиг требует сосредоточения внимания на инновациях, цифровизации, профессиональном обучении, образовании, развитии навыков и инвестициях в исследования и разработки.

Со своей стороны, посол Финляндии Кейо Норванто подчеркнул, что благосостояние и инновации являются ключевыми факторами, определяющими успех Северного региона. Системы социальной защиты в странах Северной Европы способствуют инновациям, давая людям уверенность в том, что они могут идти на риск и мыслить творчески. Эта безопасность позволяет людям исследовать новые идеи, не опасаясь потерять то, что они создали в жизни. Кроме того, страны Северной Европы также уделяют большое внимание балансу между работой и личной жизнью.

«Подходящее рабочее время для сотрудников, гибкость в работе, множество форм поддержки семей, включая отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей, а также доступные услуги по уходу за детьми — это лишь некоторые из многих социальных инициатив, которые мы реализуем, чтобы обеспечить здоровый баланс между работой и личной жизнью. жизнь. Не случайно страны Северной Европы уже много лет подряд входят в десятку самых счастливых стран по версии World Happiness Report», — заявил посол Финляндии Кейо Норванто.

Вьетнам взял на себя обязательство ратифицировать все основные конвенции Международной организации труда по трудовым стандартам в период 2021-2030 годов, включая Конвенцию 87 о свободе объединений. Укрепление диалога на рабочем месте и улучшение условий труда являются важными компонентами этого обязательства. Кроме того, Вьетнам по-прежнему сталкивается с проблемой старения населения, что является фактором, бросающим вызов национальной системе социального обеспечения.

В рамках мероприятия состоялся круглый стол. (Фото: КТ)

«Северная модель»

На мероприятии президент Университета Фулбрайта во Вьетнаме, профессор Скотт Фритцен заявил: «Для нас большая честь стать одним из организаторов мероприятия Nordic Day 2024 и участвовать в дискуссиях по теме повышения адаптивности рынка. Рынок труда Вьетнама. Будучи учреждением, стремящимся продвигать инновации, критическое мышление и междисциплинарные подходы, Университет Фулбрайта признает важность обучения на успешных моделях, таких как Северный регион.

Объединяя ученых, политиков и отраслевых экспертов, мы стремимся способствовать конструктивному диалогу и исследовать способы полной реализации Вьетнамом своего потенциала для создания динамичного и всеобъемлющего рынка труда. Мы верим, что это мероприятие предоставит ценную информацию и вдохновит на разработку полезных стратегий для формирования будущей рабочей силы Вьетнама».

Посол Швеции Анн Мове заявила, что работодатели, профсоюзы и правительства Северного региона тесно сотрудничают над созданием хорошо развитой сети социального обеспечения для людей. Эта модель, которую часто называют «скандинавской моделью», привлекла международное внимание и получила признание за устойчивость региона во время недавнего экономического кризиса. Бесплатное образование и значительные инвестиции в исследования способствовали формированию высокообразованных граждан и современного, высокотехнологичного общества.

Г-жа Анн Мове также подчеркнула важность разработки эффективных планов, включая системы социального страхования, для решения таких проблем, как старение населения, которое также вскоре станет неотложной реальностью, актуальной для Вьетнама.

«Скандинавская модель» предлагает ценные уроки, связанные с улучшением адаптивности рынка труда для удовлетворения требований глобальной зеленой экономики. Страны Северной Европы известны своей моделью предоставления государственных социальных услуг, основанной на налоговых поступлениях, инвестициях в образование, уход за детьми, медицинское обслуживание пожилых людей и других услуг, связанных с человеческим капиталом.

Северный блок также уделяет приоритетное внимание надежной защите рабочей силы через независимые профсоюзы и сильные системы социальной защиты. Примечательно, что эти страны всегда входят в глобальные рейтинги самых богатых стран мира по показателю ВВП на душу населения и превосходят в инновациях.

Зеленая трансформация и проблема труда

Выступая на мероприятии, посол Дании Николай Притц подчеркнул, что переход к «зеленой» экономике не может состояться без достаточно квалифицированной рабочей силы, отвечающей требованиям более «зеленой» экономики. «Зеленый» переход открывает множество новых возможностей трудоустройства, но также рискует оставить позади низкоквалифицированных работников, работающих в неформальном секторе или на загрязняющих рабочих местах.

Поэтому страны Северной Европы хотят поделиться с вьетнамскими партнерами и друзьями опытом и уроками, которые страны Северной Европы извлекли из процесса перехода к «зеленой» экономике за последние 40 лет. «Мы надеемся, что это станет источником вдохновения для Вьетнама в развитии рынка труда, который не только эффективно отвечает потребностям продолжающегося перехода к «зеленой» экономике, но, что не менее важно, гарантирует, что этот процесс будет справедливым и примет во внимание экономические проблемы уязвимые группы», — сказал посол Николай Притц.

Мероприятие Nordic Days 2024 привлекло докладчиков из стран Северной Европы, которые поделились своими взглядами на различные темы, такие как профессиональное обучение и развитие навыков, диалог на рабочем месте, достойный труд и занятость, инновации и рост производительности, а также системы социального обеспечения. Представители соответствующих ведомств и частного бизнеса Северных стран также присутствовали на мероприятии и поделились своими точками зрения.

Vinnova – Шведское агентство инноваций, H&M из Швеции, компания Jotun и NHO – Норвежская бизнес-конфедерация из Норвегии, Wärtsilä и EduCluster из Финляндии, LEGO LMV Дания, Международная организация труда (ILO)… все выразили сильное желание внести свой вклад в динамичное развитие. и развитие рынка труда во Вьетнаме.

Соглашение о свободной торговле между ЕС и Вьетнамом (EVFTA) создало новые торговые и инвестиционные возможности между ЕС и Вьетнамом. Отменив тарифы, содействуя доступу к рынку, защищая интеллектуальную собственность, укрепляя трудовые права и защищая окружающую среду, EVFTA принесла огромную пользу рынку труда Вьетнама. Соглашение расширило доступ к рынкам для вьетнамских предприятий, особенно в трудоемких секторах, что привело к увеличению возможностей трудоустройства и общему развитию рынка труда. Кроме того, в главе соглашения, посвященной устойчивому развитию, подчеркивается важность устойчивых практик, которые еще больше способствуют долгосрочному экономическому и экологическому процветанию Вьетнама.

Полностью реализуя EVFTA и рассматривая возможность принятия элементов скандинавской модели, Вьетнам может укрепить рынок труда, продвигать инновации, повышать производительность, а также способствовать экономическому росту и устойчивой экономике.